Vision / Mission emne (# 2 nedenfor) er allerede blevet fastlagt, og vi vil lancere et samfund samtale om principper via e-mail i marts. Du er velkommen til at kommentere her, så godt, hvis du ønsker det.

Team Medlemmer:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Court: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ konflikt-prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Personer Ansvarlige	Mål Afslutning Dato
Send DNA til GA medlemmer og bede om feedback, der forklarer den proces, vi gik igennem til dato, og de næste skridt der skal tages.	Oliver og Irving	25. september
Modtag feedback fra GA medlemmer	GA medlemmer	Mål Afslutning Dato: 20 Oktober 2009
Proces feedback og offentliggøre den endelige DNA	Oliver med hjælp fra Simonetta	30 november 2009




DNA fra GA

(29 november 2009)

Introduktion / Beskrivelse

Den Globale Alliance for ministerier og departementer for Fred er et verdensomspændende fællesskab af engagerede enkeltpersoner, civilsamfundsorganisationer og kampagner støtte deres regeringer og samfund i væsentlig grad at investere i udvikling af infrastruktur dedikeret til fredelig løsning, transformation og forebyggelse af voldelige konflikter i sin direkte , strukturelle og kulturelle former.

Vision

En verden hvor alle mennesker, individuelt og kollektivt, repræsenterer, fremme, og praktisere en kultur af fred til gavn for alle.

Mission

At samarbejde med og støtte regeringerne og civilsamfundet rundt om i verden arbejder på at etablere nationale ministerier og departementer for fred, og også at støtte bestræbelser på at udvikle lokale, regionale og nationale fred råd, fred akademier og andre effektive infrastrukturer for fred.

Principper

Følgende principper er ment som operative kriterier, som skal benyttes, når engagere sig i processer af Global Alliance, herunder konfliktfyldte dem, med henblik på at omdanne dem til en positiv, kreativ kraft for opfyldelse af GA mission.

1. Integritet
Vi forpligter os til at handle altid i overensstemmelse med vores principper.

2. Modellere et Culture of Peace
Vi forpligter os til at leve vores vision ved at være fred og stræben efter selv-transformation. Vi tager ansvar for at være fredelig, til fredelige resultater, og overveje fredfyldthed som menneskehedens nødvendigt.

3. Uddannelse for Fred
Vi tror på værdien af ​​at uddanne for fred og den afgørende betydning af at have en pædagogisk tilgang i skabelsen af ​​en Culture of Peace.

4. Ikkevold og uskadelighed
Vi forpligter os til at handle i overensstemmelse med principperne om ikke-vold og uskadelighed i alle vores interaktioner. Vi abonnere på den praksis Ikkevoldelig Kommunikation til at empati med os selv og andre en prioritering og et grundlæggende element i vores kommunikation. Vi dermed løse reagere på og kontakt med andre på deres niveau af grundlæggende menneskelige behov. Vi har tillid til at andre også har intentioner om ikke-vold og uskadelighed og stræber efter at være åben med hinanden, tilbyde og modtage feedback venligt og uden personlig tilknytning.

5. Kulturel følsomhed og solidaritet
Vi er fast besluttet på at anerkende legitimiteten af ​​andres udtryk og behov, at lytte receptively og med respekt for sig selv og andre på alle måder. Vi søger at arbejde med kærlig forståelse og en bevidst erkendelse af, hvordan vi påvirker andre omkring os. Vi forstår den visdom, der ligger i værdsættelse solidaritet.

6. Rummelighed, aktiv deltagelse og empowerment
Vi stræber efter at fremme samarbejdet i alle vores interaktioner, engagere og styrke alle interessenter til transformation af konflikten. Vi fastholder en holdning personlige bidrag mens det samtidig støtter andre, som vi arbejder sammen på vegne af det fælles gode. Vi stræber efter at skabe konsensus.

7. Tillidsfulde mennesker og processer og udveksle Leadership
Vi tror på de mennesker, vi interagerer med, og de processer, vi bliver en del af en grund til at være, og vi betro sig til deres visdom. Anerkender de enkelte persons medfødte lederskab, ærer vi det i os selv som hver enkelt af os fører i hendes eller hans ansvarsområde og samtidig støtte ledelse af andre. Vi har tillid til at dele ansvar og deling lederskab.

8. Kreativitet, fleksibilitet og en følelse af Mulighed:
Vi værdsætter at være fantasifulde og kreative i engagere med konflikt. Vi betragter en følelse af muligheden for, at være alsidig og fleksibel til at være vigtig for at maksimere vores evne til at forvandle os selv og konflikter omkring os.

9. Holistisk og systemisk tænkning
Vi anerkender, at vi lever i en verden af ​​sammenkobling, og vi stræber efter at realisere det hele i vores relationer og vores arbejde. Vi er opmærksomme på systemiske dynamik og vi forpligter os til at gøre bevidst brug af dem. Vi afgør, at have en flerdimensional og flerstrenget fredsopbygning indfaldsvinkel: en, der ikke kun reaktivt rekonstruere allerede eksisterende systemer, men proaktivt udtænker og udvikler nye; en, der ikke bare søger at løse den strukturelle vold, men også dens underliggende kulturelle fundament.

10. Goodwill og respekt for alt levende
Vi er klar over den centrale betydning af goodwill i at skabe varig fred. Vi afgør at praktisere goodwill i vores relationer med alle væsener på Jorden, menneskelige og andre, og vores fælles naturlige systemer. Vi forpligter os til at dele gavmildt og overvejer bæredygtighed. Vi søger bevidst at skabe en rytme i vores arbejde, der understøtter livet individuelt, da en gruppe, for vores projekter og de globale interessenter. Vi forstår den helbredende kraft af goodwill og anerkende gensidig healing som en nøgle til konflikt transformation. Vi stræber derfor efter at udvikle sunde relationer og styrke den helbredende evne af menneskeheden.

11. Intern support og sammenhæng
Vi anerkender den afgørende betydning af associerede nationale og regionale organisationer og infrastrukturer for eksistensen og arbejde for Global Alliance. Vi har medlemmer af Den Globale Alliance til de samme standarder, der skitseres i disse principper.

12. Klarhed i Formål og trosfrihed
Vi fastholder vores fokus, som vi stræber efter klarhed og den praktiske anvendelse af vores energi mod vores vision. Vi har klare ansvarsområder og ansvarlighed. Vi indføre klare procedurer for beslutningstagning og effektive arbejdsprocesser. Vi har en fast tro på den dybe værdien af ​​vores arbejde og i sin ultimative præstation.

13. Fun!
Vi beslutter at give vores arbejde med at være sjovt og bære den positive energi, vi eller det kan være nødvendigt for at blive opfyldt.