Om os

Den Globale Alliance for ministerierne og infrastrukturer for Fred er et verdensomspændende fællesskab af civilsamfundets kampagner, organisationer, engagerede borgere, og valgte og udnævnte embedsmænd fra over 40 lande (indtil videre). Vision og mission for Global Alliance er:

Vision: En verden hvor alle mennesker, individuelt og kollektivt, repræsenterer, fremme og praktiserer en kultur af fred til gavn for alle.

Mission: At samarbejde med og støtte regeringerne og civilsamfundet rundt om i verden arbejder på at etablere nationale ministerier og departementer for fred, og også at støtte bestræbelser på at udvikle lokale, regionale og nationale fred råd, fred akademier og andre effektive infrastrukturer for fred.

Under udførelsen af ​​denne opgave, gør det muligt for Global Alliance og letter kapaciteten af ​​sit netværk til at dele og give hinanden med ressourcer, information, opmuntring og støtte til eksisterende og nye nationale kampagner for ministerier og departementer for Fred samt bestræbelser på at etablere fred akademier og andre fred infrastruktur elementer i regeringen og civilsamfundet. Det søger også gennem de kombinerede aktiviteter Global Alliance og dets bredere netværk, til at øge den globale forståelse mellem civilsamfund og regeringer rundt om i verden af ​​behovet for ministerier og departementer for Fred og civilsamfundets kolleger på alle niveauer.

Tre lande har allerede indført sådanne ministerier - Ministeriet for fred og genopbygning i Nepal, Ministeriet for National Enhed, Forsoning og Fred på Salomonøerne, og Ministeriet for retfærdighed og fred i Costa Rica.

Et princip aktivitet Global Alliance er sin støtte til den toårige Verdenstopmødet for ministerier og departementer of Peace. Princippet Formålet med den globale topmødet er at opbygge relationer, udveksle erfaringer, lære af hinanden, har træning at udvide bank af viden og færdigheder i samfundet og øge kendskabet til bevægelsen i øjnene af regeringer, det civile samfund, og offentligheden.

Den første globale topmøde med deltagelse af delegerede fra et dusin lande, blev afholdt i oktober 2005 i Det Forenede Kongerige, hvor beslutningen om at danne den globale alliance blev foretaget. Den anden globale topmøde i juni 2006 i Canada, blev overværet af folk fra 18 lande. Den Tredje globale topmøde fandt sted i Japan i september 2007 med delegerede, der deltager fra 21 lande. Den fjerde globale topmøde fandt sted i Costa Rica i september 2009 og blev overværet af over 100 mennesker fra 22 lande. Den femte globale topmøde fandt sted i Cape Town, Sydafrika, i oktober 2011.

Blandt de vigtigste resultater af topmøder er et associeret global ungdomsbevægelse, som blev lanceret på Canada-topmødet og Den Afrikanske Alliance for Fred, som blev dannet af delegerede fra Afrika til Japan-topmødet med henblik på at udvide og koordinere bevægelighed for ministerier i fred i hele Afrika. Den første regionale topmøde i Den Afrikanske Alliancen for Fred blev afholdt i maj 2008 i Accra, Ghana, og den anden er planlagt til Abuja, Nigeria, i oktober 2010.

Organisatoriske principper i Den Globale Alliance for ministerierne og Infrastruktur for fred

Følgende principper er ment som operative kriterier, som skal benyttes, når engagere sig i processer af Global Alliance, herunder konfliktsituationer, med henblik på at omdanne dem til en positiv, kreativ kraft for opfyldelse af GA mission.

1. Integritet: Vi forpligter os til handler altid i overensstemmelse med vores principper.

2. Modellere et Culture of Peace: Vi forpligter os til at leve vores vision ved at være fred og stræben efter selv-transformation. Vi tager ansvar for at være fredelig, til fredelige resultater, og overveje fredfyldthed som menneskehedens nødvendigt.

3. Uddannelse for Fred: Vi tror på værdien af at uddanne for fred og den afgørende betydning af at have en pædagogisk tilgang i skabelsen af en Culture of Peace.

4. Ikke-vold og uskadelighed: Vi forpligter os til at handle i overensstemmelse med principperne om ikke-vold og uskadelighed i alle vores interaktioner. Vi tilslutter os at gøre den praksis, empati med os selv og andre en prioritet og et grundlæggende element i vores kommunikation. Vi dermed løse reagere på og kontakt med andre på deres niveau af grundlæggende menneskelige behov. Vi har tillid til at andre også har intentioner om ikke-vold og uskadelighed og stræber efter at være åben med hinanden, tilbyde og modtage feedback venligt og uden personlig tilknytning.

5. Kulturelle følsomhed og solidaritet: Vi er fast besluttet på at anerkende legitimiteten af andres udtryk og behov, at lytte receptively og med respekt for sig selv og andre på alle måder. Vi søger at arbejde med kærlig forståelse og en bevidst erkendelse af, hvordan vi påvirker andre omkring os. Vi forstår den visdom, der ligger i værdsættelse solidaritet.

6. Rummelighed, aktiv deltagelse og empowerment: Vi bestræber os på at fremme samarbejdet i alle vores interaktioner, engagere og styrke alle interessenter til transformation af konflikten. Vi fastholder en holdning personlige bidrag mens det samtidig støtter andre, som vi arbejder sammen på vegne af det fælles gode. Vi stræber efter at skabe konsensus.

7. Tillidsfulde mennesker og processer og udveksle Leadership: Vi tror på de mennesker, vi interagerer med, og de ​​processer, vi bliver en del af en grund til at være, og vi betro sig til deres visdom. Anerkender de enkelte persons medfødte lederskab, ærer vi det i os selv som hver enkelt af os fører i hendes eller hans ansvarsområde og samtidig støtte ledelse af andre. Vi har tillid til at dele ansvar og deling lederskab.

8. Kreativitet, fleksibilitet og en følelse af Mulighed: Vi værdsætter at være fantasifulde og kreative i engagere med konflikt. Vi betragter en følelse af muligheden for, at være alsidig og fleksibel til at være vigtig for at maksimere vores evne til at forvandle os selv og konflikter omkring os.

9. Holistisk og systemisk tænkning: Vi anerkender, at vi lever i en verden af sammenkobling, og vi bestræber os på at realisere det hele i vores relationer og vores arbejde. Vi er opmærksomme på systemiske dynamik og vi forpligter os til at gøre bevidst brug af dem. Vi afgør, at have en flerdimensional og flerstrenget fredsopbygning indfaldsvinkel: en, der ikke kun reaktivt rekonstruere allerede eksisterende systemer, men proaktivt udtænker og udvikler nye; en, der ikke bare søger at løse den strukturelle vold, men også dens underliggende kulturelle fundament.

10. Goodwill og respekt for alt liv: Vi er klar over den centrale betydning af goodwill i at skabe varig fred. Vi afgør at praktisere goodwill i vores relationer med alle væsener på Jorden, menneskelige og andre, og vores fælles naturlige systemer. Vi forpligter os til at dele gavmildt og overvejer bæredygtighed. Vi søger bevidst at skabe en rytme i vores arbejde, der understøtter livet individuelt, da en gruppe, for vores projekter og de globale interessenter. Vi forstår den helbredende kraft af goodwill og anerkende gensidig healing som en nøgle til konflikt transformation. Vi stræber derfor efter at udvikle sunde relationer og styrke den helbredende evne af menneskeheden.

11. Intern support og Sammenhæng: Vi anerkender den afgørende betydning af associerede nationale og regionale organisationer og infrastrukturer for eksistensen og arbejde for Global Alliance. Vi har medlemmer af Den Globale Alliance til de samme standarder, der skitseres i disse principper.

12. Klarhed i Formål og trosfrihed: Vi fastholder vores fokus, som vi stræber efter klarhed og den praktiske anvendelse af vores energi mod vores vision. Vi har klare ansvarsområder og ansvarlighed. Vi indføre klare procedurer for beslutningstagning og effektive arbejdsprocesser. Vi har en fast tro på den dybe værdien af ​​vores arbejde og i sin ultimative præstation.

13. Fun: Vi beslutter at lade vores arbejde med at være sjovt og bære den positive energi, vi eller det kan være nødvendigt for at blive opfyldt.

Lande i dag repræsenteret

Australien, Brasilien, Cameroun, Canada, Den Centralafrikanske Republik, Tchad, Congo, Costa Rica, Danmark, Frankrig, Ghana, Hong Kong, Indien, Irak, Israel, Italien, Japan, Liberia, Nepal, Holland, New Zealand, Nigeria, Pakistan , Palæstina, Filippinerne, Rumænien, Rwanda, Senegal, Salomonøerne, Sydafrika, Spanien, Sri Lanka, Uganda, Storbritannien, USA

Organisation

En officiel udvælgelsesprocessen for bestyrelsen fandt sted i 2011-topmødet. For mere om den nuværende bestyrelse, klik her.