Die Vision / Mission Thema (Nr. 2 unten) hat bereits bestimmt wurden, und wir werden eine Gemeinschaft Gespräch über Principles per E-Mail März starten. Fühlen Sie sich frei, hier zu kommentieren, sowie, wenn Sie es wünschen.

Team-Mitglieder:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Court: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ Konflikt-prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Verantwortliche	Ziel Completion Date
Send DNA auf GA-Mitglieder und bitten um Feedback, erklärt den Prozess ging es durch aktuelle und die nächsten Schritte zu ergreifen.	Oliver und Irving	25. September
Erhalten Sie Rückmeldungen von GA Mitglieder	GA Mitglieder	Ziel Completion Date: 20 Oktober 2009
Prozess Feedback und veröffentlichen endgültige DNA	Oliver mit Hilfe von Simonetta	30 November 2009




DNA des GA

(29. November 2009)

Einleitung / Beschreibung

Die Globale Allianz für Ministerien und Behörden für den Frieden ist eine weltweite Gemeinschaft von engagierten Einzelpersonen, Organisationen der Zivilgesellschaft und Kampagnen Unterstützung ihrer Regierungen und Gesellschaften deutlich in der Entwicklung der Infrastruktur gewidmet, die friedliche Beilegung, Transformation und Verhütung gewaltsamer Konflikte zu investieren in die direkte , strukturellen und kulturellen Formen.

Vision

Eine Welt, in der alle Menschen, individuell und kollektiv, verkörpern, zu fördern und Praxis einer Kultur des Friedens zum Wohle aller.

Mission

Um mit Zusammenarbeit und Unterstützung der Regierungen und der Zivilgesellschaft auf der ganzen Welt zusammen, um die nationalen Ministerien und Abteilungen des Friedens zu schaffen, und auch die Bemühungen um eine lokale, regionale und nationale Räte Frieden, Frieden Akademien und andere leistungsfähiger Infrastrukturen für den Frieden entwickeln zu unterstützen.

Principles

Die folgenden Grundsätze sind als operative Kriterien für die beim Einlegen in den Prozessen der Global Alliance, einschließlich konflikthaften diejenigen, um sie in eine positive, kreative Kraft zu verwandeln für die Erfüllung der GA-Mission sein soll.

1. Integrität
Wir verpflichten uns, immer handeln in Übereinstimmung mit unseren Grundsätzen.

2. Modellieren einer Kultur des Friedens
Wir verpflichten uns, leben unsere Vision, indem sie den Frieden und das Streben nach Selbst-Transformation. Wir übernehmen Verantwortung für sein friedliches, für ein friedliches Ergebnisse und betrachten Ruhe wie die Menschheit ist zwingend notwendig.

3. Educating for Peace
Wir glauben an den Wert der Erziehung für den Frieden und die entscheidende Bedeutung einer pädagogischen Ansatz in der Schaffung einer Kultur des Friedens.

4. Gewaltfreiheit und Unbedenklichkeit
Wir verpflichten uns, handeln nach den Prinzipien der Gewaltlosigkeit und Unbedenklichkeit in allen unseren Interaktionen. Wir bekennen uns zu der Praxis der Gewaltfreien Kommunikation zu machen empathizing mit uns selbst und andere eine Priorität und ein grundlegendes Element unserer Kommunikation. Wir lösen damit zu reagieren und sich mit anderen auf der Ebene ihrer grundlegenden menschlichen Bedürfnissen. Wir vertrauen darauf, andere zu haben auch Absichten der Gewaltfreiheit und Unschädlichkeit und bestrebt sein, mit einander zu öffnen, Angebot und Rückmeldungen freundlich und ohne persönliche Bindung.

5. Kulturelle Sensibilität und Solidarität
Wir sind entschlossen, die Legitimität anderer Ausdrücke und Bedürfnisse zu erkennen, rezeptiv zu hören und respektvoll von uns selbst und andere in jeder Hinsicht. Wir bemühen uns, mit liebevollem Verständnis und eine bewusste Erkenntnis, wie wir Einfluss anderen um uns herum arbeiten. Wir verstehen die innewohnende Weisheit in der Bewertung der Solidarität.

6. Inklusivität, aktive Beteiligung und Empowerment
Wir bemühen uns, die Zusammenarbeit in allen unseren Interaktionen zu fördern, in Zusammenarbeit mit und die Stärkung aller Beteiligten für die Transformation von Konflikten. Wir pflegen eine Haltung der persönlichen Beitrag, während zur gleichen Zeit die Unterstützung anderer, als wir zusammen im Namen des Gemeinwohls arbeiten. Wir bemühen uns um einen Konsens zu bauen.

7. Trusting People and Processes und Freigabecenter Führung
Wir glauben, dass die Menschen, denen wir interagieren mit und die Prozesse, die wir zu einem Teil ein Grund zu sein, und wir in ihrer Weisheit zu vertrauen. In Anerkennung jedes Menschen angeboren Führung, ehren wir sie in uns als jeder von uns führt in ihrem oder seinem Verantwortungsbereich bei gleichzeitiger Unterstützung der Führung anderer. Wir in gemeinsame Verantwortung und gemeinsame Führung zu vertrauen.

8. Kreativität, Flexibilität und Sinn für das Mögliche:
Wir legen Wert auf sein fantasievoll und kreativ in Auseinandersetzung mit Konflikten. Wir betrachten ein Gefühl der Möglichkeit, dass vielseitig und flexibel zu sein, um unsere Fähigkeit, uns selbst und Konflikt um uns zu verwandeln zu maximieren wichtig.

9. Ganzheitliche und systemisches Denken
Wir anerkennen, dass wir in einer Welt der Zusammenschaltung zu leben, und wir bemühen uns, das Ganze in unseren Beziehungen und unserer Arbeit zu verwirklichen. Wir sind uns bewusst systemische Dynamik und wir verpflichten uns bewusst von ihnen Gebrauch machen. Wir ermitteln einen multidimensionalen und multidirektionalen Peacebuilding Ansatz haben: eine, die nicht nur reaktiv, nicht rekonstruieren bereits bestehenden Systeme, sondern proaktiv konzipiert und entwickelt neue, eine, die nicht nur versuchen, strukturelle Gewalt-Adresse, sondern auch die ihr zugrunde liegenden kulturellen Fundament.

10. Goodwill und Respekt vor allem Leben
Wir realisieren die zentrale Bedeutung des Geschäfts-oder Firmenwert bei der Schaffung dauerhaften Friedens. Wir ermitteln auf Geschäfts-oder Firmenwert in unseren Beziehungen mit allen Wesen auf der Erde, Mensch und nichts anderes, und unsere gemeinsamen natürlichen Systeme der Praxis. Wir verpflichten uns großzügig Sharing und unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit. Wir wollen bewusst erzeugen einen Rhythmus in unserer Arbeit, dass das Leben unterstützt einzeln, als Gruppe, für unsere Projekte und ihrer globalen Akteure. Wir verstehen die heilende Kraft des guten Willens erkennen und gegenseitige Heilung als ein Schlüssel zur Konfliktlösung. Wir streben daher an gesunden Beziehungen entwickeln und verbessern die Heilung Fähigkeit der Menschheit.

11. Interne Unterstützung und Kohärenz
Wir erkennen die entscheidende Bedeutung der verbundenen nationalen und regionalen Organisationen und Infrastrukturen für die Existenz und die Arbeit der Global Alliance. Wir halten die Mitglieder der Global Alliance nach den gleichen Standards in diesen Grundsätzen beschrieben.

12. Klarheit über den Zweck und Glaube
Wir behalten unseren Schwerpunkt, wie wir aus Gründen der Übersichtlichkeit und der praktischen Anwendung unserer Energien auf unsere Vision zu streben. Wir haben klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeit. Wir schaffen klare Verfahren für die Entscheidungsfindung und effektive Arbeitsabläufe. Wir haben einen festen Glauben in den tiefen Wert unserer Arbeit und in seinen letzten Erfolg.

13. Fun!
Wir beschließen, damit unsere Arbeit Spaß machen und tragen die positive Energie, die wir oder es kann brauchen, um erfüllt werden.