Wir über uns

Die Globale Allianz für Ministerien und Infrastrukturen für den Frieden ist eine weltweite Gemeinschaft von zivilgesellschaftlichen Kampagnen, Organisationen, engagierte Bürger und gewählte und ernannte Regierungsbeamte aus über 40 Ländern (bis jetzt). Die Vision und Mission der Globalen Allianz sind:

Vision: Eine Welt, in der alle Menschen, individuell und kollektiv, verkörpern, zu fördern und praktizieren eine Kultur des Friedens zum Wohle aller.

Mission: Zusammenarbeit mit und Unterstützung Regierungen und der Zivilgesellschaft auf der ganzen Welt arbeiten daran, die nationalen Ministerien und Abteilungen des Friedens aufzubauen, und auch die Bemühungen um eine lokale, regionale und nationale Räte Frieden, Frieden Akademien und andere leistungsfähiger Infrastrukturen für Frieden entwickeln zu unterstützen.

Bei der Durchführung dieser Mission ermöglicht der Global Alliance und erleichtert die Kapazität seines Netzwerkes zu teilen und sich gegenseitig mit Ressourcen, Informationen, Ermutigung und Unterstützung für bestehende und neue nationale Kampagnen für Ministerien und Behörden des Friedens sowie Anstrengungen zur Schaffung Frieden Akademien und andere Elemente der Infrastruktur des Friedens in der Regierung und der Zivilgesellschaft. Sie soll darüber hinaus, durch die gemeinsamen Aktivitäten der Global Alliance und ihre breitere Netzwerke, um globale Verständigung zwischen den Zivilgesellschaften und Regierungen in aller Welt für die Notwendigkeit von Ministerien und Behörden des Friedens und der Zivilgesellschaft Kollegen auf allen Ebenen zu erhöhen.

Drei Länder haben bereits solche Ministerien - das Ministerium für Frieden und Wiederaufbau in Nepal, das Ministerium für Nationale Einheit, Versöhnung und Frieden in der Salomon-Inseln, und das Ministerium für Gerechtigkeit und Frieden in Costa Rica.

Ein Prinzip Aktivität der Global Alliance ist seine Unterstützung für die alle zwei Jahre stattfindenden Weltgipfel für Ministerien und Behörden des Friedens. Die Hauptziele des Global Summit sind, Beziehungen, Erfahrungen auszutauschen aufbauen, voneinander zu lernen, haben Schulungen, die die Bank von Wissen und Fertigkeiten der Gemeinde zu erweitern und das Bewusstsein für die Bewegung in den Augen der Regierungen, der Zivilgesellschaft und der breiten Öffentlichkeit.

Der erste Weltgipfel, der Delegierte aus einem Dutzend Ländern teilnahmen, wurde im Oktober 2005 im Vereinigten Königreich, wo die Entscheidung, die Globale Allianz bilden gemacht wurde gehalten. Der Zweite Global Summit im Juni 2006 in Kanada stattfand, wurde von Menschen aus 18 Ländern teilnahmen. The Third Global Summit fand in Japan im September 2007 mit Teilnehmern an aus 21 Ländern. Die Vierte Global Summit fand in Costa Rica im September 2009 und wurde von über 100 Personen aus 22 Ländern teilnahmen. The Fifth Global Summit fand in Kapstadt, Südafrika, im Oktober 2011.

Zu den wichtigsten Ergebnissen der Summits sind ein assoziiertes weltweite Jugendbewegung, die an der Kanada-Gipfel und der Afrikanischen Allianz für den Frieden, die von Delegierten aus Afrika auf die Japan-Gipfel wurde gebildet, um zu erweitern und zu koordinieren, die Bewegung für die Ministerien der ins Leben gerufen wurde Frieden in ganz Afrika. Der erste regionale Gipfel der Afrikanischen Allianz für den Frieden wurde im Mai 2008 in Accra, Ghana statt, und die zweite ist für Abuja, Nigeria, im Oktober 2010 geplant.

Organisationsprinzipien der Globalen Allianz für Ministerien und Infrastrukturen für den Frieden

Folgende Grundsätze werden als operative Kriterien zur Beteiligung an Prozessen der Global Alliance, einschließlich Konfliktsituationen, um sie in eine positive, kreative Kraft zu verwandeln für die Erfüllung des GA-Mission werden soll.

1. Integrität: Wir verpflichten uns zu handeln stets in Übereinstimmung mit unseren Prinzipien.

2. Modellieren einer Kultur des Friedens: Wir verpflichten uns, unsere Vision leben, indem sie Frieden und das Streben nach Selbst-Transformation. Wir übernehmen Verantwortung für sein friedliches, für ein friedliches Ergebnisse und Ruhe überlegen, wie der Menschheit unerlässlich.

3. Erziehung zum Frieden: Wir glauben an den Wert der Erziehung zum Frieden und die entscheidende Bedeutung einer pädagogischen Ansatz in der Schaffung einer Kultur des Friedens.

4. Gewaltfreiheit und Unbedenklichkeit: Wir verpflichten uns, nach den Prinzipien der Gewaltlosigkeit und Unbedenklichkeit in allen unseren Interaktionen zu handeln. Wir bekennen uns zu machen, die Praxis von Empathie für uns selbst und anderen eine Priorität und ein grundlegendes Element unserer Kommunikation. Wir lösen damit zu reagieren und eine Verbindung mit anderen auf der Ebene ihrer Grundbedürfnisse des Menschen. Wir vertrauen darauf, andere zu haben auch Absichten der Gewaltfreiheit und Unschädlichkeit und bemühen uns, offen miteinander und bietet Rückmeldungen und freundlich und ohne persönliche Bindung.

5. Kulturelle Sensibilität und Solidarität: Wir sind entschlossen, die Legitimität der anderen "Ausdrücke und Bedürfnisse zu erkennen, zu hören und rezeptiv sein Respekt vor uns selbst und andere in jeder Hinsicht. Wir versuchen, mit liebevollem Verständnis und eine bewusste Erkenntnis, wie wir Einfluss auf andere um uns herum zu arbeiten. Wir verstehen die innewohnende Weisheit bei der Bewertung der Solidarität.

6. Inklusivität, aktive Beteiligung und Empowerment: Wir bemühen uns, die Zusammenarbeit in allen unseren Interaktionen zu fördern, in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten und Befähigung für die Transformation von Konflikten. Wir pflegen eine Haltung der persönlichen Beitrag, während zur gleichen Zeit die Unterstützung anderer, als wir zusammen im Namen des Gemeinwohls zu arbeiten. Wir bemühen uns um einen Konsens zu bauen.

7. Menschen zu vertrauen und Prozesse und die Weitergabe Leadership: Wir glauben die Menschen, denen wir interagieren und die Prozesse, die wir ein Teil haben einen Grund zu sein, und wir werden in ihrer Weisheit zu vertrauen. In Anerkennung jeder Person innewohnende Führung, ehren wir sie in uns als jeder von uns führt in ihrem oder seinem Verantwortungsbereich während die Unterstützung der Führung anderer. Wir in gemeinsame Verantwortung und gemeinsame Nutzung Führung zu vertrauen.

8. Kreativität, Flexibilität und Sinn für das Mögliche: Wir legen Wert auf sein fantasievoll und kreativ in Auseinandersetzung mit Konflikten. Wir betrachten ein Gefühl der Möglichkeit, sein vielseitiges und flexibles zu sein, um unsere Kapazität zu maximieren, um uns und um uns herum Konflikt verwandeln wichtig.

9. Ganzheitliches und vernetztes Denken: Wir erkennen an, dass wir in einer Welt der Zusammenschaltung leben und wir bemühen uns, das Ganze in unsere Beziehungen und unsere Arbeit zu verwirklichen. Wir sind uns der systemischen Dynamik und wir verpflichten uns bewusst von ihnen Gebrauch machen. Wir bestimmen, eine multidimensionale und multidirektionale Peacebuilding Ansatz haben: eine, die nicht nur reaktiv zu rekonstruieren gilt bereits bestehenden Systeme, sondern proaktiv entwirft und entwickelt neue, eine, die nicht nur versuchen, strukturelle Gewalt, sondern auch die ihr zugrunde liegenden Kulturstiftung anzugehen.

10. Goodwill und Respekt vor allem Leben: Wir realisieren die zentrale Bedeutung des Geschäfts-oder Firmenwert bei der Schaffung von dauerhaftem Frieden. Wir ermitteln auf Geschäfts-oder Firmenwert in unseren Beziehungen mit allen Wesen auf der Erde, Mensch und sonst, und unsere gemeinsame natürliche Systeme zu praktizieren. Wir verpflichten uns zu teilen großzügig und unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit. Wir wollen bewusst einen Rhythmus in unserer Arbeit unterstützt, die das Leben einzeln, als Gruppe, für unsere Projekte und ihre globalen Stakeholder. Wir verstehen die heilende Kraft des guten Willens und erkennen die gegenseitige Heilung als Schlüssel zur Konfliktlösung. Wir bemühen uns darum, gesunde Beziehungen zu entwickeln und zu verbessern die heilende Fähigkeit der Menschheit.

11. Interne Unterstützung und Kohärenz: Wir erkennen die entscheidende Bedeutung der verbundenen nationalen und regionalen Organisationen und Infrastrukturen für die Existenz und Arbeit der Global Alliance. Wir halten die Mitglieder der Global Alliance nach den gleichen Standards in diesen Prinzipien umrissen.

12. Einer klaren Zielsetzung und Glaube: Wir pflegen unseren Fokus, da wir aus Gründen der Übersichtlichkeit und der praktischen Anwendung der unsere Energien auf unsere Vision zu streben. Wir haben klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeit. Wir klare Verfahren für die Entscheidungsfindung und effektive Arbeitsabläufe. Wir haben einen festen Glauben an den tiefen Wert unserer Arbeit und in seiner letzten Errungenschaft.

13. Fun: Wir beschließen, unsere Arbeit zu ermöglichen, um Spaß zu sein und tragen die positive Energie, die wir oder sie brauchen, um erfüllt werden kann.

Länder, die derzeit Vertreten

Australien, Brasilien, Kamerun, Kanada, Zentralafrikanische Republik, Tschad, Kongo, Costa Rica, Dänemark, Frankreich, Ghana, Hongkong, Indien, Irak, Israel, Italien, Japan, Liberia, Nepal, Niederlande, Neuseeland, Nigeria, Pakistan , Palästina, Philippinen, Rumänien, Ruanda, Senegal, Salomonen, Südafrika, Spanien, Sri Lanka, Uganda, Großbritannien, USA

Organisation

Eine offizielle Auswahlverfahren für den Vorstand fand in der 2011 Gipfel. Für mehr auf dem aktuellen Board of Directors, klicken Sie hier.