Acerca de Nosotros

La Alianza Global para Ministerios e Infraestructuras para la Paz es una comunidad mundial de las campañas de la sociedad civil, organizaciones, ciudadanos comprometidos, y funcionarios electos y designados del gobierno de más de 40 países (hasta ahora). La Visión y Misión de la Alianza Global son:

Visión: Un mundo donde todas las personas, individual y colectivamente, representan, promover y practicar una cultura de paz en beneficio de todos.

Misión: Colaborar con los gobiernos y el apoyo y la sociedad civil de todo el mundo trabajando para la creación de ministerios y departamentos nacionales de la paz, y también para apoyar los esfuerzos para desarrollar los consejos de paz locales, regionales y nacionales, las academias de la paz, y otras infraestructuras eficaces para la paz.

Para llevar a cabo esta misión, la Alianza Global permite y facilita la capacidad de su red para compartir y dar unos a otros con recursos, información, aliento y apoyo a las campañas nacionales nuevos y existentes de los Ministerios y Departamentos de Paz, así como los esfuerzos para establecer academias de la paz y otros elementos de infraestructura de la paz en el gobierno y la sociedad civil. Asimismo, se pretende, a través de las actividades combinadas de la Alianza Mundial y sus amplias redes, para incrementar el entendimiento global entre la sociedad civil y los gobiernos de todo el mundo de la necesidad de que los Ministerios y Departamentos de Paz y sus homólogos de la sociedad civil en todos los niveles.

Tres países ya tienen estos ministerios - el Ministerio de la Paz y la Reconstrucción en Nepal, el Ministerio de Unidad Nacional, Reconciliación y Paz en las Islas Salomón, y el Ministerio de Justicia y Paz en Costa Rica.

Una actividad principal de la Alianza Global es su apoyo a la Cumbre Mundial para la bienal de los ministerios y departamentos de la Paz. Los objetivos principales de la Cumbre Mundial son establecer lazos, compartir experiencias, aprender unos de otros, tienen la capacitación que ampliar el banco de conocimientos y habilidades de la comunidad y dar a conocer el movimiento de los ojos de los gobiernos, la sociedad civil y el público en general.

La primera Cumbre Mundial, asistieron delegados de una docena de países, se celebró en octubre de 2005 en el Reino Unido, donde se tomó la decisión para formar la Alianza Global. La Segunda Cumbre Mundial, celebrada en junio de 2006 en Canadá, asistieron personas de 18 países. La Tercera Cumbre Mundial tuvo lugar en Japón en septiembre de 2007 con los delegados que asisten de 21 países. La Cuarta Cumbre Mundial tuvo lugar en Costa Rica en septiembre de 2009 y asistieron más de 100 personas de 22 países. La Quinta Cumbre Mundial tuvo lugar en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en octubre de 2011.

Entre los principales resultados de las Cumbres son un movimiento asociativo juvenil mundial, que fue lanzada en la Cumbre de Canadá y la Alianza Africana para la Paz, que fue formada por delegados de África a la Cumbre de Japón a fin de ampliar y coordinar el movimiento de los ministerios de la paz en África. La primera cumbre regional de la Alianza Africana para la Paz se celebró en mayo de 2008 en Accra, Ghana, y la segunda está prevista para Abuja, Nigeria, en octubre de 2010.

Principios de organización de la Alianza Global para los Ministerios e Infraestructuras para la Paz

Los siguientes principios son como criterios operativos que se utilizará cuando la participación en los procesos de la Alianza Mundial, incluyendo las situaciones de conflicto, con el fin de transformarla en una fuerza positiva y creativa para el cumplimiento de la misión de la GA.

1. Integridad: Nos comprometemos a actuar siempre de acuerdo con nuestros principios.

2. Modelado de una cultura de paz: Nos comprometemos a vivir nuestra visión de ser la paz y la lucha por la auto-transformación. Asumimos la responsabilidad de ser pacífico, para los resultados pacíficos, y considerar la paz como imperativo de la humanidad.

3. Educar para la Paz: Nosotros creemos en el valor de educar para la paz y la gran importancia de contar con un enfoque educativo en la creación de una cultura de paz.

4. La no-violencia e Inocuidad: Nos comprometemos a actuar de acuerdo con los principios de la no violencia y la inocuidad en todas nuestras interacciones. Nos adherimos a lo que la práctica de la empatía con nosotros mismos y los demás una prioridad y un elemento fundamental de nuestra comunicación. De esta manera resolver para responder y relacionarse con otros en el nivel de sus necesidades humanas básicas. Confiamos en que otros tengan también las intenciones de la no violencia y de inocuidad y se esfuerzan por ser abierta con los demás, ofrecer y recibir información con amabilidad y sin apego personal.

5. La sensibilidad cultural y la solidaridad: Estamos dispuestos a reconocer la legitimidad de las expresiones de los demás y sus necesidades, para escuchar receptivamente y sea respetuoso con nosotros y los demás en todos los sentidos. Buscamos trabajar con la comprensión amorosa y una comprensión consciente de la forma en que el impacto que nos rodean. Somos conscientes de la sabiduría inherente en la valoración de la solidaridad.

6. La inclusión, la participación activa y el empoderamiento: Nos esforzamos en promover la cooperación en todas nuestras interacciones, con la participación y el empoderamiento de todas las partes interesadas para la transformación de conflictos. Mantenemos una actitud de contribución personal, mientras que al mismo tiempo apoyar a los demás a medida que trabajamos juntos en favor del bien común. Nos esforzamos por lograr un consenso.

7. Confiar en las personas y los procesos y compartir el liderazgo: Creemos que las personas que interactúan con los procesos y la llegamos a ser parte de tener una razón de ser y confiamos en su sabiduría. Por su liderazgo innato de cada persona, la honramos a nosotros mismos como en cada uno de nosotros lleva en su o su área de responsabilidad, mientras que el apoyo a los líderes de los demás. Nosotros confiamos en la responsabilidad compartida y compartir el liderazgo.

8. Creatividad, flexibilidad y sentido de la posibilidad: Valoramos ser imaginativo y creativo en el compromiso con los conflictos. Consideramos que un sentido de posibilidad, de ser versátil y flexible que es importante para maximizar nuestra capacidad de transformarnos a nosotros mismos y los conflictos que nos rodean.

9. El pensamiento holístico y sistémico: Reconocemos que vivimos en un mundo de interconexión y nos esforzamos por hacer realidad el conjunto de nuestras relaciones y nuestro trabajo. Somos conscientes de la dinámica sistémica y nos comprometemos a hacer uso consciente de ellos. Nos comprometemos a tener un enfoque de construcción de la paz multidimensional y multidireccional: uno que no sólo reactiva, reconstruir los sistemas preexistentes, sino de forma proactiva diseña y desarrolla otros nuevos, que no sólo busca hacer frente a la violencia estructural, sino también su base cultural subyacente.

10. Buena voluntad y respeto a la vida: Somos conscientes de la importancia central de la buena voluntad en la creación de una paz duradera. Nos comprometemos a la práctica de buena voluntad en nuestras relaciones con todos los seres en la Tierra, humanos y de otro, y nuestros sistemas naturales compartidos. Nos comprometemos a compartir con generosidad y teniendo en cuenta la sostenibilidad. Buscamos crear conscientemente un ritmo en el trabajo que sustenta la vida individual, como grupo, para nuestros proyectos y sus grupos de interés global. Entendemos el poder curativo de la buena voluntad y reconocer la curación mutua como una clave para la transformación de conflictos. Por lo tanto, se esfuerzan por desarrollar relaciones saludables y mejorar la capacidad de sanación de la humanidad.

11. Apoyo interno y la coherencia: Reconocemos la importancia crucial de las organizaciones afiliadas nacionales y regionales y las infraestructuras para la existencia y el trabajo de la Alianza Global. Llevamos a cabo los miembros de la Alianza Global para las mismas normas descritas en estos Principios.

12. Claridad de propósito y creencia: Nosotros mantenemos nuestro enfoque en nuestra lucha por la claridad y la aplicación práctica de nuestras energías hacia nuestra visión. Contamos con áreas claras de responsabilidad y rendición de cuentas. Se establecen procedimientos claros para la toma de decisiones y procesos de trabajo eficaces. Tenemos una firme creencia en el valor profundo de nuestro trabajo y en su último logro.

13. Diversión: Estamos decididos a permitir que nuestro trabajo sea divertido y llevar la energía positiva que o es posible que necesite con el fin de ser cumplido.

Los países representados actualmente

Australia, Brasil, Camerún, Canadá, República Centroafricana, Chad, Congo, Costa Rica, Dinamarca, Francia, Ghana, Hong Kong, India, Iraq, Israel, Italia, Japón, Liberia, Nepal, Países Bajos, Nueva Zelanda, Nigeria, Pakistán , Palestina, Filipinas, Rumania, Ruanda, Senegal, Islas Salomón, Sudáfrica, España, Sri Lanka, Uganda, Reino Unido, EE.UU.

Organización

Un proceso de selección oficial de la junta se llevó a cabo en la Cumbre de 2011. Para más información sobre el actual Consejo de Administración, haga clic aquí.