Vision / Mission teema (# 2 allpool) on juba kindlaks määratud ja me käivitada kogukonna vestlus põhimõtted emailiga märtsis. Julgelt kommentaar siia, samuti, kui soovite.

Rühma liikmed:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Kohus: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Henning, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ konflikti prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Vastutavad isikud	Kavandatav valmimisaeg
Saada DNA GA liikmete ja küsida tagasisidet, selgitades protsessi tegime läbi senise ja järgmise samme.	Oliver ja Irving	25. september
Saada tagasisidet GA liikmetele	GA liikmed	Kavandatav valmimisaeg: 20. oktoober 2009
Process tagasisidet ja avaldab lõplik DNA	Oliver abiga Simonetta	30. november 2009




DNA-GA

(29. november 2009)

Sissejuhatus / kirjeldus

Ülemaailmse Liidu ministeeriumid ja ametkonnad rahu on ülemaailmne kogukond pühendunud üksikisikute, kodanikuühiskonna organisatsioonide ja kampaaniate toetades nende valitsuste ja ühiskondade oluliselt investeerida infrastruktuuri arendamisele pühendatud rahumeelne lahendamine, ümberkujundamise ja vägivaldsete konfliktide ennetamist käsitleva oma otsese , struktuurilisi ja kultuurilisi vorme.

Nägemus

Maailmas, kus kõik inimesed, nii individuaalselt kui kollektiivselt, kehastama, seda edendada ja praktika kultuuri rahu kõigi hüvanguks.

Missioon

Teha koostööd ja toetada valitsuste ja kodanikuühiskonna üle maailma töötab looma riiklikud ministeeriumid ja ametkonnad rahu, samuti toetada jõupingutusi, et arendada kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul rahu nõukogud, rahu akadeemiad ja muid tõhusaid infrastruktuure rahu.

Põhimõtted

Järgnevad printsiibid on mõeldud operatiivne kriteeriumid, mida kasutatakse kui nad tegelevad protsesside Global Alliance, kaasa arvatud konfliktsed ones, et muuta need positiivne, loov jõud täitmiseks GA missiooni.

1. Integrity
Me kohustume tegutseb alati kooskõlas meie põhimõtteid.

2. Modeling rahukultuuri
Me kohustume elavad meie Vision olles rahu ja püüdes ise ümberkujundamist. Me võtame endale vastutuse olla rahulik, rahumeelne tulemusi, ning kaaluma, vaikus kui inimkonna hädavajalik.

3. Hariv for Peace
Me usume väärtus Hariv rahu ja tähtis on haridus-lähenemise loomine rahukultuuri.

4. Vägivallast hoidumine ja ohutuse
Me lubame tegutsema vastavalt põhimõtetele vägivallast hoidumine ja ohutus kõigis meie koostoimeid. Me tellida tava Nonviolent teatist, et empathizing koos ennast ja teisi prioriteet ja foundational osa meie suhtlemist. Meil seega lahendada reageerida ja suhelda teistega tasandil oma põhivajadusi. Me usaldame teisi ka kavatsusi vägivallast hoidumine ning ohutuse ja tahame olla avatud üksteisega, pakkudes ja tagasiside saamine sõbralikult ja ilma isikliku manusena.

5. Kultuuriline Tundlikkus ja solidaarsus
Oleme otsustanud, et tunnustada legitiimsust teiste väljendid ja vajadusi, kuulata receptively ning austab ennast ja teisi igal viisil. Otsime tööd armastavat mõistmist ja teadvusel realiseerimise kuidas mõjutab teisi meie ümber. Me saame aru, tarkus omane väärtustamise solidaarsust.

6. Kaasatuse, aktiivse osalemise ja vastutuse
Püüame edendada koostööd kogu meie suhtlemist suhtlemine ja jõudu kõigile sidusrühmadele ümberkujundamise konflikti. Hoiame suhtumine isiklik panus samal ajal toetada teisi kui me töötame koos nimel ühise hea. Püüame saavutada konsensus.

7. Usaldades Inimesed ja Processes and Sharing Leadership
Me usume, et inimesed, keda me suhelda ja protsessid me saanud osa on põhjust olla ja me usaldama oma tarkust. Tunnistades iga inimese kaasasündinud juhtimine, me austame seda end igaüks meist viib tema või tema vastutusala, toetades samal ajal juhtimisel teised. Me usaldame vastutuse jaotamist ja jagada juhtimist.

8. Loovust, paindlikkust ja Sense of võimalus:
Me väärtustame seda kujutlusvõimega ja loominguline suhtlemine konflikti. Me leiame mõttes võimalust, olles mitmekülgne ja paindlik, et on oluline, et suurendada meie võimet muuta ennast ja konfliktide meie ümber.

9. Terviklik ja süsteemne mõtlemine
Me tunnistame, et me elame maailmas, vastastikuse sidumise ja püüame realiseerida kogu meie suhteid ja meie töö. Oleme teadlikud süsteemne dünaamika ja me endale teadvustamine neid kasutada. Me teeme kindlaks, et on mitmemõõtmeline ja mitmesuunalisi rahu lähenemisviisi: üks, mis ei ole ainult tagantjärele rekonstrueerida olemasolevaid süsteeme, vaid ennetavalt mõeldakse välja ja arendab uusi; üks, mis mitte ainult ei püüa lahendada struktuurilised vägivald, vaid ka selle aluseks olevad kultuurilised sihtasutus.

10. Firmaväärtuse ja austusest kõigi elusolendite vastu
Me mõistame, keskset tähtsust firmaväärtuse luua püsiva rahu. Me määrame harjutada firmaväärtuse meie suhted kõikide olendite Earth, inim-ja muul moel, ning meie ühine looduslikud süsteemid. Me kohustume jagada heldelt ning arvestades jätkusuutlikkust. Me püüame luua teadlikult rütmi meie töö, mis toetab elu üksikult, rühmana, meie projektid ja tema globaalse sidusrühmadega. Me saame aru, tervendavat väge hea tahte ja tunnustada vastastikku tervendav peamise konflikti ümberkujundamist. Seetõttu püüame arendada tervislikke suhteid ja suurendada tervendav võime inimkonda.

11. Tugi-ja sidusus
Me mõistame, kui tähtis on seotud riiklike ja piirkondlike organisatsioonide ja infrastruktuuri olemasolu ja töö Global Alliance. Me peame liikmed Global Alliance samu standardeid on kirjeldatud neid põhimõtteid.

12. Selge eesmärgi ning Usk
Hoiame meie tähelepanu, sest me püüdlema selguse ja praktilise rakendamise meie energiate poole meie visioon. Meil on selge vastutusala ja aruandekohustus. Me kehtestama selge menetluse otsuste tegemisel ja tõhus tööprotsesse. Meil on kindel usk sügav väärtus meie töö ja selle ülim saavutus.

13. Fun!
Me lahendada, et meie töö olema lõbus ja läbi positiivse energia meie või see võib tekkida vajadus, et oleks täidetud.