Firmast

Global Alliance for ministeeriumide ja infrastruktuuride rahu on ülemaailmne kogukond kodanikuühiskonna kampaaniad, organisatsioonid, pühendunud kodanike ja valitud ja ametisse valitsuse ametnikud rohkem kui 40 riigis (seni). Visioon ja missioon Global Alliance on:

Visioon: maailma, kus kõik inimesed, nii individuaalselt kui kollektiivselt, kehastama, seda edendada ja harjutada rahukultuuri kasuks kõigile.

Missioon: koostööd ja toetust valitsuste ja kodanikuühiskonna üle maailma töötab luua riigi ministeeriumid ja ametkonnad rahu, samuti toetada jõupingutusi, et arendada kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul rahu nõukogud, rahu akadeemiate ja muid tõhusaid infrastruktuure rahu.

Täites selle missiooni, Global Alliance võimaldab ja hõlbustab suutlikkust oma võrku jagada ja annavad üksteisele ressursse, teavet, julgustust ja toetust olemasolevate ja uute riiklike kampaaniate kohta ministeeriumid ja ametkonnad Rahu samuti jõupingutusi luua rahu akadeemiate ja teiste rahu infrastruktuuri elemendid valitsuse ja kodanikuühiskonna vahel. Samuti püütakse läbi kombineeritud tegevusega Global Alliance ja selle laiemat võrgustike, suurendada maailma üksteisemõistmist kodanikuühiskondade ja valitsused kogu maailmas vajadusest ministeeriumid ja ametkonnad rahu ja kodanikuühiskonna partneritega kõikidel tasanditel.

Kolm riiki on juba selline ministeeriumid - Ministry of Peace ja rekonstrueerimine Nepalis, Ministry of National Unity, leppimise ja rahu Saalomoni Saarte ja Justiitsministeeriumi ja rahu Costa Rica.

Põhitegevus Global Alliance on oma toetust kahe aasta tagant Global tippkohtumine ministeeriumid ja ametkonnad of Peace. Põhieesmärgid Global Summit on luua suhteid, jagada kogemusi, õppida üksteiselt, on koolitused, et laiendada panga teadmiste ja oskuste ühenduse ja tõsta teadlikkust liikumine silmis valitsuste, kodanikuühiskonna ja üldsusele.

1. Global Summit, delegaadid tosin riikides toimus oktoobris 2005, Ühendkuningriigis, kus otsus moodustada Global Alliance on tehtud. Teiseks Global tippkohtumisel juunis 2006 Kanadas, osales inimesi 18 riigist. Kolmas ülemaailmne tippkohtumine toimus Jaapanis septembril 2007 osalenud delegaatide 21 riigist. Neljas Global Summit toimus Costa Rica septembris 2009 ning osales üle 100 inimese 22 riigist. Viies Global Summit toimus Kaplinnas, Lõuna-Aafrika, oktoobris 2011.

Ühed peamised tulemused tippkohtumistel on seotud ülemaailmse noorte liikumine, mis sai alguse Kanada tippkohtumine ja Aafrika Alliance for Peace, mille on moodustanud delegaatide Aafrikast Jaapani tippkohtumine, et laiendada ja koordineerida liikumise ministeeriumide rahu kogu Aafrikas. 1. piirkondlikul tippkohtumisel Aafrika Alliance for Peace toimus mai 2008 Accra, Ghana, ja teine ​​on planeeritud Abujas Nigeerias oktoobris 2010.

Korraldamise põhimõtted Global Alliance for ministeeriumide ja infrastruktuuride rahu

Järgmisi põhimõtteid mõeldud operatiivne kriteeriumid, mida kasutatakse tegeledes protsesse Global Alliance, sealhulgas konfliktijärgsetes olukordades, et muuta need positiivne, loov jõud täitmiseks GA missiooni.

1. Ausus: Me kohustume tegutseb alati kooskõlas meie põhimõtteid.

2. Modelleerimine rahukultuuri: Me kohustume elavad meie nägemine on rahu ja püüdes ise ümberkujundamist. Me võtta vastutust on rahulik, rahumeelne tulemusi, ning kaaluma, vaikus kui inimkonna hädavajalik.

3. Hariv rahu: Me usume väärtus Hariv rahu ja tähtis on haridus-lähenemise loomine rahukultuuri.

4. Vägivallast hoidumine ja ohutus: Lubame tegutseda vastavalt põhimõtetele vägivallast hoidumine ja ohutus kõigis meie koostoimeid. Me tellida tegemise praktika empathizing iseendaga ja teistega prioriteet ja foundational osa meie suhtlemist. Oleme seega lahendada reageerida ja suhelda teistega tasandil oma põhivajadusi. Loodame, et teised on ka kavatsusi vägivallast hoidumine ning ohutuse ja tahame olla avatud üksteisega, pakkudes ja tagasiside saamine sõbralikult ja ilma isikliku manusena.

5. Kultuurilise tundlikkuse ja solidaarsuse: Oleme otsustanud tunnustada legitiimsust teiste väljendite ja vajadusi, kuulata receptively ja olla austab ennast ja teisi igal viisil. Otsime tööd armastavat mõistmist ja teadlik realiseerimise kuidas mõjutada teisi meie ümber. Me saame aru, tarkus omane väärtustades solidaarsust.

6. Kaasatuse, aktiivse osalemise ja vastutuse: Püüame edendada koostööd kogu meie suhtlemist, kaasates ja tugevdavad kõikide sidusrühmade jaoks ümberkujundamine konflikti. Hoiame suhtumine isikliku panuse samal ajal toetada teisi kui me töötame koos nimel ühise hea. Püüame saavutada konsensus.

7. Usaldav Inimesed ja protsesside Sharing Leadership: Me usume, et inimesed, keda me suhelda ja protsessid me saanud osa on põhjust olla ja me usaldama oma tarkust. Tunnustades iga inimese sünnipärane juhtimine, me austame seda endale iga üks meist toob tema või tema vastutusala, toetades samal ajal juhtimisel teised. Me usaldame jagamisel vastutuse ja jagamine juhtimist.

8. Loovust, paindlikkust ja tunnetus võimalus: Me väärtustame on kujutlusvõimega ja loominguline alustamas konflikti. Me leiame mõttes võimalus, on mitmekülgne ja paindlik, et on oluline, et suurendada meie võimet end muuta ja konfliktide meie ümber.

9. Terviklik ja süsteemne mõtlemine: Me tunnistame, et me elame maailmas, vastastikuse sidumise ja püüame realiseerida kogu oma suhteid ja meie tööd. Oleme teadlikud süsteemne dünaamika ja me endale teha teadlik neid kasutada. Teeme kindlaks, et on mitmemõõtmeline ja mitmesuunalise rahu lähenemisviisi: üks, mis ei ole ainult tagantjärele rekonstrueerida olemasolevaid süsteeme, vaid ennetavalt mõeldakse välja ja arendab uusi; 1, et mitte ainult ei püüa lahendada struktuurilised vägivald, vaid ka selle aluseks olevate Kultuurifond.

10. Firmaväärtus ja austusest kõigi elusolendite: Me mõistame, keskset tähtsust firmaväärtuse luua püsiva rahu. Me kindlaks harjutada firmaväärtuse meie suhted kõikide olendite kohta Maal, inimeste ja teisiti ja meie ühiste loodusvarade süsteeme. Me kohustume jagada heldelt ning arvestades jätkusuutlikkust. Me püüame teadlikult luua rütmi meie töö, mis toetab elu eraldi rühmana, meie projektid ja globaalse sidusrühmadega. Me saame aru, tervendav jõud firmaväärtuse ja tunnustada vastastikku paranemise peamiseks konflikti ümberkujundamist. Seetõttu püüame arendada tervislikke suhteid ja suurendada ravi maht inimkonnale.

11. Internal Support ja sidusus: Me mõistame, kui tähtis on liitunud riiklikud ja piirkondlikud organisatsioonid ning infrastruktuuride olemasolu ja töö Global Alliance. Me peame liikmed Global Alliance samu standardeid on kirjeldatud neid põhimõtteid.

12. Selgus, eesmärk ja veendumus: Hoiame oma tähelepanu kui püüame selguse ja praktilise kohaldamise oma energia suunas meie visioon. Meil on selge vastutusala ja aruandekohustus. Me kehtestama selge korra otsustamise ja tõhusa tööprotsesse. Meil on kindel usk sügav väärtus meie töö ja tema ülim saavutus.

13. Fun!: Me lahendada, et meie töö on lõbus ja läbi positiivse energia meil või see võib tekkida vajadus, et täidetud.

Riigid praegu esindatud

Austraalia, Brasiilia, Kamerun, Kanada, Kesk-Aafrika Vabariik, Tšaad, Kongo, Costa Rica, Taani, Prantsusmaa, Ghana, Hong Kong, India, Iraak, Iisrael, Itaalia, Jaapan, Libeeria, Nepali, Holland, Uus-Meremaa, Nigeeria, Pakistan , Palestiina, Filipiinid, Rumeenia, Rwanda, Senegal, Saalomoni Saared, Lõuna-Aafrika, Hispaania, Sri Lanka, Uganda, Suurbritannia, USA

Organisatsioon

Ametlikku valimist juhatuse toimus 2011 Summit. Rohkem praeguse juhatuse, klõpsake siia.