Structure provisoire (# 9 ci-dessous) a déjà été mis en service (avec mise en place au Costa Rica du Conseil intérimaire de leadership) et cours de perfectionnement avec l'expérience que nous allons.

Définitions supplémentaires

1. Projets de loi, plein de trucs loi, lobbying
• Internationales de l'ONU de lobbying, etc organisations régionales
• Informations à la campagne nouveau pays sur les factures, les campagnes dans d'autres pays
2. Education / Enseignement / Académie / BePeace
• Base de données de toutes sortes d'ateliers de formation ou de la paix
• Promouvoir et développer Académies de la paix / fourniture de matériel
3. Multiculturelle banque de ressources de la diversité
• Comment aborder les différentes cultures et de communiquer avec eux
• Apprendre / idées à partir de cultures d'autres
4. Science et recherche
• Recherches »vision du monde des changements». La prévention des causes profondes
• Méthodes de la paix comme «Global cohérence du projet" www.glcoherence.org
5. Alliances clés et de collecte de fonds
• Construire des relations stratégiques
• Méthodes de collecte de fonds et de collecte de fonds réelle
6. Intégration et de l'intention
• Budget, l'intention stratégique / direction, titulaire de la totalité

Les 7 + 6 sièges

• La personne au sein du conseil sont invités à former un «groupe d'intérêt» et, partant, la «porte-parole» du groupe.
• Il est fortement recommandé pour l'efficacité et la continuité du conseil, que c'est la même personne, qui a assisté aux réunions.

En effet, le principal résultat de ce groupe était la production de ce qui est devenu d'être appelé le leadership du Conseil intérimaire (CDI). Cela a montré une remarquable convergence avec la réunion du groupe sur la structure plus permanente (groupe Birger) et nous avons ensuite fusionné nos résultats. Les tableaux flip-du groupe 9 montrent un schéma qui a été affiné en collaboration avec le groupe Birger et qui est devenu la CIT. Le tableau propose une représentation à partir de 6 régions du monde et toutes les fonctions critiques, certains d'entre eux ont fusionné.

Autour du thème sont quelques mots-clés sur la vision et du processus. Nous avons proposé:

1. Réunions par téléconférence ou en utilisant un logiciel de bureau virtuel permettant un contact visuel, la recherche et l'examen des documents, etc
2. Payé secrétaire à temps partiel pour gérer Secrétariat
3. Des réunions séparées pour les domaines fonctionnels des rapports à la Conférence internationale du Travail qui, à son tour, rend compte sur le terrain.
4. Consensus (à définir) serait le modèle de prise de décision avec la facilitation réunion tournante
5. Bulletins périodiques sur le terrain
6. Les possibilités de suppléants pour chaque position sur le CIT
7. Opportunités pour les nouveaux membres sur le CIT par ceux qui n'ont pas lors du Sommet.

Le CIT première téléconférence est Octobre 13, 2009.

Soumis par Saul Arbess