A propos de nous

L'Alliance mondiale pour les ministères et les départements de la paix est une communauté mondiale de campagnes de la société civile, des organisations, des citoyens engagés et responsables gouvernementaux élus et nommés de plus de 40 pays (jusqu'à présent). La vision et la mission de l'Alliance mondiale sont les suivants:

Vision: Un monde où tous les gens, individuellement et collectivement, incarnent, de promouvoir et de pratiquer une culture de paix pour le bénéfice de tous.

Mission: collaborer avec les gouvernements et le soutien et la société civile du monde entier travaillant à créer des ministères nationaux et les ministères de la paix, et aussi pour soutenir les efforts pour développer régionales et nationales de la paix conseils, les collectivités locales, les académies de la paix, et d'autres infrastructures efficaces pour la paix.

Dans l'accomplissement de cette mission, l'Alliance mondiale permet et facilite la capacité de son réseau de partager et de fournir un autre avec des ressources, l'information, l'encouragement et le soutien aux nouvelles et existantes des campagnes nationales pour des ministères de la paix ainsi que les efforts visant à établir académies de paix et d'autres éléments d'infrastructure de paix au gouvernement et la société civile. Elle vise également, à travers les activités combinées de l'Alliance mondiale et de ses réseaux plus larges, afin d'accroître la compréhension globale parmi les sociétés civiles et les gouvernements partout dans le monde de la nécessité pour les ministères et départements de la paix et leurs homologues de la société civile à tous les niveaux.

Trois pays ont déjà des ministères tels - le Ministère de la paix et la reconstruction au Népal, le ministère d'unité nationale, la réconciliation et la paix dans les Îles Salomon, et le ministère de la Justice et la Paix au Costa Rica.

Une activité principale de l'Alliance mondiale est son soutien pour le Sommet mondial biennal pour des ministères de la Paix. Les principaux objectifs du Sommet mondial sont d'établir des relations, de partager leurs expériences, apprendre les uns des autres, ont des formations qui élargissent le champ des connaissances et de compétences de la communauté et de sensibiliser le mouvement aux yeux des gouvernements, la société civile, et le grand public.

Le premier Sommet mondial, en présence de délégués d'une douzaine de pays, a eu lieu en Octobre 2005 au Royaume-Uni, où la décision de former l'Alliance mondiale a été faite. Le deuxième Sommet mondial, qui s'est tenue en Juin 2006 au Canada, a été fréquenté par des personnes de 18 pays. Le troisième Sommet mondial a eu lieu au Japon en Septembre 2007 avec les délégués de 21 pays participants. Le quatrième Sommet mondial a eu lieu au Costa Rica en Septembre 2009 et a été suivi par plus de 100 personnes provenant de 22 pays. Le cinquième Sommet mondial est prévu pour Cape Town, Afrique du Sud, en Octobre 2011.

Parmi les principaux résultats des Sommets sont un mouvement de jeunesse associées mondiale, qui a été lancé lors du Sommet Canada et l'Alliance africaine pour la paix, qui a été formé par les délégués de l'Afrique au sommet entre le Japon afin d'étendre et de coordonner le mouvement pour les ministères de la paix dans toute l'Afrique. Le premier sommet régional de l'Alliance africaine pour la paix a eu lieu en mai 2008 à Accra, au Ghana, et la seconde est prévue pour Abuja, au Nigeria, en Octobre 2010.

Principes d'organisation de l'Alliance mondiale pour les ministères et départements de la paix

Les principes suivants sont conçues comme des critères opérationnels à utiliser pour s'engager dans des processus de l'Alliance mondiale, y compris les situations de conflit, afin de les transformer en une force positive et créatrice pour l'accomplissement de la mission de l'AG.

1. Intégrité: Nous nous engageons à toujours agir en conformité avec nos principes.

2. Modélisation d'une culture de la paix: Nous nous engageons à vivre notre vision de la paix en cours et en luttant pour l'auto-transformation. Nous prenons la responsabilité d'être pacifique, pour les résultats paisible, calme et envisager comme un impératif de l'humanité.

3. Eduquer pour la paix: Nous croyons en la valeur de l'éducation pour la paix et l'importance cruciale de disposer d'une approche éducative à la création d'une culture de la paix.

4. La non-violence et de l'innocuité: Nous nous engageons à agir selon les principes de la non-violence et de l'innocuité dans toutes nos interactions. Nous souscrivons à rendre la pratique de l'empathie avec nous-mêmes et d'autres une priorité et un élément fondamental de notre communication. Nous avons donc décider de réagir et de communiquer avec d'autres sur le niveau de leurs besoins humains fondamentaux. Nous espérons que d'autres aussi ont des intentions de la non-violence et de l'innocuité et de s'efforcer d'être ouverts les uns aux autres, d'offrir et recevoir des commentaires gentiment et sans attachement personnel.

5. Sensibilité culturelle et de la Solidarité: Nous sommes déterminés à reconnaître la légitimité des «expressions d'autres besoins et, à l'écoute réceptive et être respectueux de nous-mêmes et d'autres de toutes les manières. Nous cherchons à travailler avec compréhension affectueuse et une réalisation consciente de la façon dont d'autres effets que nous autour de nous. Nous comprenons la sagesse inhérente à la valorisation de la solidarité.

6. L'inclusivité, la participation active et l'autonomisation: Nous nous efforçons de promouvoir la coopération dans l'ensemble de nos interactions, le dialogue avec toutes les parties prenantes et l'autonomisation de la transformation des conflits. Nous maintenons une attitude de contribution personnelle tout en même temps aider les autres que nous travaillons ensemble au nom du bien commun. Nous nous efforçons de bâtir un consensus.

7. Faire confiance aux gens et les processus et le leadership partagé: Nous croyons que les gens dont nous interagissons avec les processus et nous devenons une partie du avoir une raison d'être et nous confier à leur sagesse. Reconnaissant le leadership innées de chaque personne, nous l'honneur en nous-mêmes que chacun de nous mène dans la région de son ou son de la responsabilité, tout en soutenant le leadership des autres. Nous avons confiance dans le partage des responsabilités et le partage du leadership.

8. Créativité, flexibilité et sentiment de possibilité: Nous apprécions d'être imaginatif et créatif dans l'engagement avec le conflit. Nous considérons le sens de la possibilité, être souple et flexible pour jouer un rôle important afin de maximiser notre capacité à nous transformer et les conflits autour de nous.

9. Holistique et systémique de la pensée: Nous reconnaissons que nous vivons dans un monde d'interconnexion et nous nous efforçons de réaliser l'ensemble de nos relations et notre travail. Nous sommes conscients de la dynamique systémique et nous nous engageons à faire usage conscient d'entre eux. Nous déterminons d'avoir une approche consolidation de la paix multidimensionnel et multidirectionnel: celui qui n'a pas seulement réactive reconstruire les systèmes pré-existants, mais conçoit de façon proactive et élabore de nouvelles; celui qui ne cherche pas seulement à lutter contre la violence structurelle, mais aussi sa fondation culturelle sous-jacente.

10. Écarts d'acquisition et respect pour toute vie: Nous sommes conscients de l'importance centrale de bonne volonté dans la création d'une paix durable. Nous déterminons l'écart d'acquisition à la pratique dans nos relations avec tous les êtres sur Terre, humaines et autres, et nous partageons les systèmes naturels. Nous nous engageons à partager généreusement et compte tenu de la durabilité. Nous cherchons à créer consciemment un rythme de notre travail qui prend en charge la vie individuelle, en tant que groupe, pour nos projets et de ses partenaires mondiaux. Nous comprenons le pouvoir de guérison des écarts d'acquisition et de reconnaître la guérison mutuelle comme une clé pour la transformation des conflits. Nous nous efforçons donc de développer des relations saines et d'accroître la capacité de guérison de l'humanité.

11. Le soutien interne et la cohérence: Nous reconnaissons l'importance cruciale des affiliés et les organisations régionales et des infrastructures nationales de l'existence et de travail de l'Alliance mondiale. Nous tenons les membres de l'Alliance mondiale pour les normes décrites dans ces Principes.

12. Clarté de l'objet et de conviction: Nous maintenons notre objectif que nous nous efforçons de clarté et de l'application pratique de nos énergies vers notre vision. Nous avons des zones claires de responsabilité et de reddition de comptes. Nous établissons des procédures claires pour les processus de travail de prise de décision et efficace. Nous avons la ferme conviction de la valeur profonde de notre travail et dans sa réalisation ultime.

13. Fun: Nous sommes résolus à permettre à notre travail pour être amusant et porter l'énergie positive que nous ou il peut être nécessaire afin d'être remplies.

Les pays actuellement représentés

Australie, Brésil, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Tchad, Congo, Costa Rica, Danemark, France, Ghana, Hong Kong, Inde, Iraq, Israël, Italie, Japon, Libéria, Népal, Pays-Bas, la Nouvelle-Zélande, Nigéria, Pakistan , Palestine, Philippines, Roumanie, Rwanda, Sénégal, Iles Salomon, Afrique du Sud, Espagne, Sri Lanka, Ouganda, Royaume-Uni, Etats-Unis

Organisation

Un intérimaire du Conseil de direction issus du Sommet du Costa Rica pour guider les prochaines étapes de l'Alliance mondiale au Sommet 2011 en Afrique du Sud. A cette époque, il est prévu une structure plus définitive de l'organisation verra le jour. Pour en savoir plus sur l'actuel Conseil intérimaire de leadership, cliquez ici.
www.mfp-dop.org/about/leadership/the-council/