Quen Somos

A Alianza Global para Ministerios e infraestruturas para a Paz é unha comunidade mundial de campañas da sociedade civil, organizacións, cidadáns comprometidos e empregados do goberno elixido e nomeado de máis de 40 países (ata agora). A Visión e Misión da Alianza Global son:

Visión: Un mundo no que todas as persoas, individual e colectivamente, encarnan, promover e practicar unha cultura de paz para o beneficio de todos.

Misión: Colaborar co apoio e os gobernos ea sociedade civil de todo o mundo traballando para establecer ministerios e departamentos nacionais de paz, e tamén para apoiar os esforzos para desenvolver consellos de paz local, rexional e nacional, academias, paz e outras infraestruturas eficaces para a paz.

Para levar a cabo esta misión, a Alianza Global permite e facilita a capacidade da súa rede para compartir e comunicarse entre si os recursos, información, alento e apoio para actuais e novos campañas nacionais de Ministerios e departamentos da Paz, así como os esforzos para establecer academias de paz e outros elementos de infraestrutura de paz no goberno e da sociedade civil. Procura tamén, a través das actividades combinadas da Alianza Global e as súas redes máis amplas para aumentar a comprensión global entre a sociedade civil e gobernos en todo o mundo da necesidade de Ministerios e Secretarías de Paz e compañeiros da sociedade civil en todos os niveis.

Tres países xa teñen tales ministerios - o Ministerio de Paz e Reconstrución en Nepal, o Ministerio de Unidade Nacional, Reconciliación e Paz nas Illas Salomón, e do Ministerio da Xustiza e da Paz en Costa Rica.

A principal actividade da Alianza Global é o seu apoio ao cume bienal Mundial para Ministerios e departamentos da paz. O principio obxectivos do Cumio Mundial están a construír relacións, compartir experiencias, aprender uns cos outros, teñen adestramentos que amplían a base de coñecementos e habilidades da comunidade e aumentar a conciencia do movemento, aos ollos de gobernos, sociedade civil, e os público en xeral.

A primeira Cumio Global, coa participación de delegados dunha ducia de países, foi realizada en outubro de 2005 no Reino Unido, onde a decisión de formar a Alianza Global foi feito. Segunda Cume Global, realizada en xuño de 2006 en Canadá, tivo a participación de persoas de 18 países. Terceira Cumio Mundial realizada no Xapón en setembro de 2007, con delegados de 21 países. Mércores Cumio Mundial realizada en Costa Rica, en setembro de 2009 e foi asistido por máis de 100 persoas de 22 países. Xoves Cumio Mundial realizada en Cape Town, África do Sur, en outubro de 2011.

Entre os principais resultados das Cúpulas son un movemento xuvenil asociado global, que foi lanzada no Cume do Canadá e da Alianza africano para a Paz, que formouse por delegados de África para o Cume do Xapón, a fin de ampliar e coordinar o movemento para os ministerios de a paz en toda África. A primeira cume rexional da Alianza africano para a Paz foi realizada en maio de 2008 en Accra, Gana, ea segunda está previsto para Abuja, Nixeria, en outubro de 2010.

Principios organizativos da Alianza Mundial para Ministerios e infraestruturas para a Paz

Os seguintes principios son entendidas como criterios operativos para o uso ao se involucrar en procesos da Alianza Global, incluíndo situacións de conflito, a fin de transformalo los nunha forza positiva e creativa para o cumprimento da Misión da AG.

1. Integridade: Comprometémonos a actuar sempre de acordo cos nosos principios.

2. Modelagem dunha Cultura de Paz: Comprometémonos a vivir a nosa visión por ser de paz e esforzo-se para a auto-transformación. Asumimos a responsabilidade de ser pacífica, pacífica para os resultados, e consideran como imperativo paz da humanidade.

3. Educar para a Paz: Cremos no valor de educar para a paz e a importancia crucial ter unha visión educativa na creación dunha Cultura de Paz

4. Non-violencia e inocuas: Nós comprometémonos a actuar de acordo cos principios da non-violencia e inocua en todas as nosas interaccións. Nós subscriben a facer a práctica da empatía con nós mesmos e aos demais unha prioridade e un elemento fundamental da nosa comunicación. Nós, polo tanto, resolver para responder e conectar con outras persoas sobre o nivel das súas necesidades humanas básicas. Nós confío que outros tamén ten intención de non-violencia e inocua e esforzarse para ser aberta entre si, ofrecendo e recibindo feedback xentilmente e sen apego persoal.

5. Sensibilidade Cultural e de Solidariedade: Estamos decididos a recoñecer a lexitimidade das expresións e necesidades dos outros, para escoitar receptiva e ser respectuoso de nós mesmos e aos demais en todos os sentidos. Buscamos traballar coa comprensión amorosa e unha percepción consciente de como o impacto que nos rodean. Entendemos a sabedoría inherente a posta en valor da solidariedade.

6. Participación inclusión, Active e empoderamento: Nós nos esforzos para promover a cooperación en todas as nosas interaccións, participa e capacitar todos os interesados ​​para a transformación do conflito. Mantemos unha actitude de contribución persoal e, á vez que apoia os outros como traballamos xuntos en nome do ben común. Nós nos esforzos para construír o consenso.

7. Persoas seguros e procesos e Liderado Sharing: Cremos que a xente que interactúan cos procesos e nos facemos parte de ter unha razón de ser e confiamos na súa sabedoría. Recoñecendo o liderado innata de cada persoa, que honralo en nós mesmos como cada un de nós leva nela ou na súa área de responsabilidade, apoiando o liderado de outros. Nós confío na posta en común de responsabilidade e liderado de reparto.

8. Flexibilidade, creatividade e sentido de posibilidade: valoran a ser imaxinativo e creativo no compromiso co conflito. Consideramos un sentido de posibilidade, sendo versátil e flexible para ser importante para dar a nosa capacidade de transformar a nós mesmos e do conflito en torno a nós.

9. Pensando holística e sistémica: Recoñecemos que vivimos nun mundo de interconexión e nos esforzos para entender o todo nos nosos relacións e noso traballo. Somos conscientes da dinámica sistémica e comprometémonos a facer uso consciente deles. Nós determinamos a ter unha visión multidimensional e multidirecional de construción da paz: o que non só reactiva reconstruír sistemas preexistentes, pero de forma Proativo concibe e desenvolve novos; aquel que non só buscan abordar a violencia estrutural, senón tamén a súa fundación cultural subxacente.

10. Boa vontade e respecto pola vida: Entendemos a importancia central de boa vontade na creación dunha paz duradeira. Nós determinamos para a práctica de boa vontade nas nosas relacións con todos os seres na Terra, humanos ou non, e os nosos sistemas naturais compartidos. Comprometémonos a compartir xenerosa e considerando a sustentabilidade. Buscamos crear conscientemente un ritmo no noso traballo que sostén a vida individual, como un grupo, para os nosos proxectos e os seus stakeholders global. Entendemos o poder de curación de boa vontade e recoñecer a cura mutua como unha clave para a transformación de conflitos. Por iso, os esforzos para desenvolver relacións sas e aumentar a capacidade de curación da humanidade.

11. Soporte interno e Coherencia: Recoñecemos a importancia crucial de organizacións afiliadas nacionais e rexionais e infraestruturas para a existencia eo traballo da Alianza Global. Mantemos os membros da Alianza Global para as mesmas normas descritas nestes principios.

12. Claridade de propósito e Crenza: Nós temos o noso foco como nós nos esforzos para a claridade ea aplicación práctica das nosas enerxías en dirección á nosa visión. Temos áreas claras de responsabilidade e rendición de contas. Nós establecer procedementos claros para a toma de decisións e procesos de traballo eficaces. Temos unha crenza firme por valor profundo do noso traballo e na súa realización final.

13. Fun: Nós decidimos para que o noso traballo para ser divertido e transportar a enerxía positiva que ou pode ter, a fin de ser cumprida.

Actualmente os países representados

Australia, Brasil, Camerún, Canadá, República Centro africano, Chad, Congo, Costa Rica, Dinamarca, Francia, Gana, Hong Kong, India, Iraq, Israel, Italia, Xapón, Liberia, Nepal, Holanda, Nova Celandia, Nixeria, Paquistán , Palestina, Filipinas, Romanía, Ruanda, Senegal, Illas Salomón, África do Sur, España, Sri Lanka, Uganda, Reino Unido, Estados Unidos

Organización

Un proceso de selección oficial para o consello tivo lugar no Cume de 2011. Para máis información sobre o actual Consello de Administración, prema aquí.