हमारे बारे में

मंत्रालयों और शांति के लिए Infrastructures के लिए ग्लोबल एलायंस में नागरिक समाज अभियानों, संगठनों, प्रतिबद्ध नागरिकों, और चुने गए और 40 से अधिक देशों (अब तक) से नियुक्त सरकारी अधिकारियों का एक विश्वव्यापी समुदाय है. विजन और ग्लोबल एलायंस के मिशन हैं:

विजन: एक दुनिया है, जहां सभी लोग, व्यक्तिगत और सामूहिक प्रतीक, को बढ़ावा देने, और सभी के लाभ के के लिए शांति की संस्कृति का अभ्यास.

मिशन: करने के लिए के साथ और समर्थन सरकारों और दुनिया भर के नागरिक समाज शांति के राष्ट्रीय मंत्रालयों और विभागों की स्थापना, और भी स्थानीय, क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और परिषदों शांति, शांति अकादमियों, और शांति के लिए अन्य प्रभावी infrastructures को विकसित करने के प्रयास का समर्थन करने के लिए काम सहयोग.

इस मिशन को ले जाने में, ग्लोबल एलायंस के लिए सक्षम बनाता है और अपने नेटवर्क की क्षमता साझा करने के लिए और संसाधनों, सूचना, प्रोत्साहन, और शांति के मंत्रालयों और विभागों के लिए मौजूदा और नए राष्ट्रीय अभियानों के लिए समर्थन के रूप में के रूप में अच्छी तरह से स्थापित करने के प्रयासों के साथ एक दूसरे प्रदान की सुविधा शांति अकादमियों और अन्य सरकार और नागरिक समाज में शांति बुनियादी सुविधाओं के तत्वों. यह भी ग्लोबल एलायंस के संयुक्त गतिविधियों और इसकी व्यापक नेटवर्क के माध्यम से करना चाहता है, मंत्रालयों और विभागों के लिए शांति और सभी स्तरों पर नागरिक समाज समकक्षों की जरूरत के दुनिया भर में नागरिक समाज और सरकारों के बीच वैश्विक समझ को बढ़ाने के लिए.

तीन देशों में पहले से ही ऐसे मंत्रालयों - नेपाल में शांति और पुनर्निर्माण मंत्रालय, राष्ट्रीय एकता, सुलह के मंत्रालय, और सोलोमन द्वीप में शांति, और न्याय मंत्रालय और कोस्टा रिका में शांति.

ग्लोबल एलायंस के एक सिद्धांत गतिविधि के मंत्रालयों और विभागों के लिए शांति के द्विवार्षिक वैश्विक शिखर सम्मेलन के लिए अपने समर्थन है. सिद्धांत वैश्विक शिखर सम्मेलन के रिश्ते, साझा अनुभव का निर्माण करने के लिए, एक दूसरे से सीखना प्रशिक्षण कि समुदाय के ज्ञान और कौशल के बैंक के विस्तार और सरकारों, नागरिक समाज की आंखों में आंदोलन के जागरूकता बढ़ाने के उद्देश्य हैं, और आम जनता.

पहले वैश्विक सम्मेलन, एक दर्जन देशों के प्रतिनिधियों ने भाग लिया, अक्टूबर 2005 में यूनाइटेड किंगडम, जहां ग्लोबल एलायंस फार्म का निर्णय किया गया था में आयोजित किया गया था. द्वितीय विश्व शिखर सम्मेलन, जून 2006 में कनाडा में आयोजित 18 देशों से लोगों ने भाग लिया था. तीसरा विश्व शिखर सम्मेलन में 21 देशों से भाग लेने के प्रतिनिधियों के साथ जापान में सितंबर 2007 में जगह ले लिया. चौथा विश्व शिखर बैठक सितंबर 2009 में कोस्टा रिका में जगह ले लिया था और 22 देशों से 100 से अधिक लोगों ने भाग लिया. पांचवें विश्व शिखर सम्मेलन अक्टूबर 2011 में केप टाउन, दक्षिण अफ्रीका में जगह ले ली.

शिखर सम्मेलन के प्रमुख परिणामों के अलावा एक संबद्ध वैश्विक युवा आंदोलन है, जो कनाडा शिखर सम्मेलन और शांति के लिए अफ्रीकी एलायंस, जो जापान के शिखर सम्मेलन में अफ्रीका से प्रतिनिधियों द्वारा गठित किया गया था क्रम में विस्तार और मंत्रालयों के लिए आंदोलन समन्वय में शुरू किया गया था अफ्रीका में शांति. अकरा, घाना में शांति के लिए अफ्रीकी एलायंस के पहले क्षेत्रीय शिखर सम्मेलन का मई 2008 में आयोजित किया गया था, और दूसरा एक अबुजा, नाइजीरिया के लिए योजना बनाई है, अक्टूबर 2010 में,.

मंत्रालयों और शांति के लिए Infrastructures के लिए ग्लोबल एलायंस के संगठनात्मक सिद्धांतों

निम्नलिखित सिद्धांतों ऑपरेटिव जब ग्लोबल एलायंस के संघर्ष स्थितियों सहित क्रम में उन्हें GA मिशन की पूर्ति के लिए एक सकारात्मक, रचनात्मक शक्ति में परिणत प्रक्रियाओं में उलझाने के लिए इस्तेमाल किया जा मापदंड के रूप में होती हैं.

1. वफ़ादारी: हम करने के लिए अपने सिद्धांतों के साथ अनुसार हमेशा से ही अभिनय करने के लिए प्रतिबद्ध है.

2. शांति की संस्कृति मॉडलिंग: हम शांति जा रहा है और आत्म - परिवर्तन के लिए प्रयास करके हमारे विजन रह करने के लिए प्रतिबद्ध है. हम शांतिपूर्ण शांतिपूर्ण परिणामों के लिए, किया जा रहा करने के लिए जिम्मेदारी ले, और मानवता की अनिवार्यता के रूप में शांति पर विचार.

3. शांति के लिए शिक्षित: हम शांति और शांति की संस्कृति के निर्माण में एक शैक्षिक दृष्टिकोण होने के निर्णायक महत्व के लिए शिक्षित के मूल्य में विश्वास करते हैं.

4. अहिंसा और harmlessness: हम अहिंसा और हमारे सभी बातचीत में हानिहीनता के सिद्धांतों के अनुसार कार्य करने की प्रतिज्ञा है. हम करने के लिए अपने आप को और एक प्राथमिकता है और हमारे संचार का एक मूलभूत तत्व दूसरों के साथ empathizing के अभ्यास करने सदस्यता लें. हम इस प्रकार को हल करने के लिए प्रतिक्रिया और उनके बुनियादी मानवीय जरूरतों के स्तर पर अन्य लोगों के साथ कनेक्ट. हम दूसरों पर विश्वास करने के लिए भी अहिंसा और हानिहीनता के इरादों है और एक दूसरे के साथ खुला हो सकता है, की पेशकश की और प्राप्त प्रतिक्रिया कृपया और व्यक्तिगत लगाव के बिना प्रयास करते हैं.

5. सांस्कृतिक संवेदनशीलता और एकात्मकता: हम दूसरों के भाव और जरूरतों की वैधता को पहचान करने के लिए, ग्रहणशीलतापूर्वक सुनो और सभी मायनों में खुद को और दूसरों का सम्मान करने के लिए निर्धारित कर रहे हैं. हम प्यार समझ और कैसे हम हमारे आसपास दूसरों के प्रभाव की एक सचेत अहसास के साथ काम करना चाहते हैं. हम एकजुटता मूल्य में निहित ज्ञान को समझते हैं.

6. समग्रता, सक्रिय भागीदारी और अधिकारिता: हम हमारे सभी बातचीत में सहयोग को बढ़ावा देने के साथ आकर्षक और संघर्ष के परिवर्तन के लिए सभी हितधारकों को सशक्त बनाने का प्रयास करते हैं. हम व्यक्तिगत योगदान का एक दृष्टिकोण को बनाए रखने जबकि एक ही समय में दूसरों को समर्थन के रूप में हम आम अच्छाई की ओर से एक साथ काम करते हैं. हम आम सहमति बनाने का प्रयास करते हैं.

7. पर भरोसा करके लोग और प्रक्रियाओं और शेयरिंग नेतृत्व: हम मानते हैं कि हम लोगों के साथ बातचीत और प्रक्रियाओं हम का एक हिस्सा बन जाते हैं एक कारण हो सकता है और हम अपने ज्ञान में विश्वास है. प्रत्येक व्यक्ति जन्मजात नेतृत्व को स्वीकार है, हम हम में से हर एक को उसे या जिम्मेदारी के अपने क्षेत्र में जाता है, जबकि दूसरों के नेतृत्व का समर्थन के रूप में अपने आप में सम्मान है. हम जिम्मेदारी और साझा नेतृत्व साझा करने में विश्वास.

8. रचनात्मकता, लचीलापन, और संभावनाओं की नब्ज: हम संघर्ष के साथ मुठभेड़ में कल्पनाशील और रचनात्मक जा रहा है मूल्य. हम की भावना संभावना पर विचार, बहुमुखी और लचीला के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है क्रम में करने के लिए हमारी क्षमता को अधिकतम करने के हमारे चारों ओर अपने आप को और संघर्ष को परिणत किया जा रहा है.

9. समग्र और प्रणालीगत सोच: हम स्वीकार करते हैं कि हम एक दूसरे का संबंध का एक दुनिया में रहते हैं और हम हमारे रिश्ते और हमारे काम में पूरे एहसास प्रयास करते हैं . हम प्रणालीगत गतिशीलता के बारे में पता कर रहे हैं और हम उनमें से होश में उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध है. , एक कि केवल संरचनात्मक हिंसा का पता नहीं तलाश करता है बल्कि अपनी अंतर्निहित सांस्कृतिक नींव है कि केवल reactively पूर्व मौजूदा सिस्टम नहीं पुनर्निर्माण करता है, लेकिन लगातार devises और नए विकसित: हम के लिए एक बहुआयामी और multidirectional peacebuilding दृष्टिकोण निर्धारित

10. सद्भावना और सभी जीवन के लिए सम्मान: हम स्थायी शांति बनाने में सद्भावना का केंद्रीय महत्व का एहसास. हम धरती, मानव और अन्यथा, और हमारे साझा प्राकृतिक प्रणालियों पर सभी प्राणियों के साथ हमारे संबंधों में सद्भावना अभ्यास का निर्धारण करते हैं. हम प्रतिबद्ध के लिए उदारता से साझा करने और स्थिरता पर विचार. हम बूझकर हमारे काम में एक लय है कि व्यक्तिगत जीवन का समर्थन करता है, एक समूह के रूप में हमारी परियोजनाओं और अपनी वैश्विक हितधारकों के लिए, बनाने चाहते हैं. हम सद्भावना के उपचार शक्ति को समझते हैं और आपसी चिकित्सा संघर्ष परिवर्तन करने के लिए एक कुंजी के रूप में पहचान. इसलिए हम स्वस्थ संबंधों को विकसित करने के लिए और मानवता के उपचार क्षमता को बढ़ाने का प्रयास करते हैं.

11. आंतरिक समर्थन और जुटना: हम संबद्ध राष्ट्रीय और क्षेत्रीय संगठनों और ग्लोबल एलायंस के अस्तित्व और काम के लिए infrastructures महत्वपूर्ण महत्व को पहचानने. हम ही इन सिद्धांतों में उल्लिखित मानकों के लिए ग्लोबल एलायंस के सदस्यों पकड़ो.

12. उद्देश्य और विश्वास की स्पष्टता: हम हमारा ध्यान बनाए रखने के रूप में हम स्पष्टता और हमारी ऊर्जा की हमारी दृष्टि की ओर व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए प्रयास करते हैं. हम जिम्मेदारी और जवाबदेही के स्पष्ट क्षेत्रों है. हम निर्णय लेने और प्रभावी काम प्रक्रियाओं के लिए स्पष्ट प्रक्रियाओं की स्थापना. हम हमारे काम की गहरी मूल्य में और अपने परम उपलब्धि में एक दृढ़ विश्वास है.

13. मज़ा: हम हमारे काम मज़ा हो सकता है और हम इसे या क्रम में पूरा हो की आवश्यकता हो सकती है सकारात्मक ऊर्जा ले अनुमति देने के संकल्प.

देश वर्तमान में प्रतिनिधित्व

ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील, कैमरून, कनाडा, मध्य अफ्रीकी गणराज्य, चाड, कांगो, कोस्टा रिका, डेनमार्क, फ्रांस, घाना, हांगकांग, भारत, इराक, इसराइल, इटली, जापान, लाइबेरिया, नेपाल, नीदरलैंड्स, न्यूजीलैंड, नाइजीरिया, पाकिस्तान , फिलिस्तीन, फिलीपींस, रोमानिया, रवांडा, सेनेगल, संयुक्त राज्य अमरीका सोलोमन द्वीप, दक्षिण अफ्रीका, स्पेन, श्रीलंका, युगांडा, यूनाइटेड किंगडम,

संगठन

बोर्ड के लिए एक आधिकारिक चयन प्रक्रिया 2011 के शिखर सम्मेलन में जगह ले ली. वर्तमान निदेशकों के बोर्ड पर अधिक जानकारी के लिए यहाँ क्लिक करें.