Topik Visi / Misi (# 2 di bawah) telah ditentukan, dan kami akan memulai pembicaraan masyarakat tentang Prinsip melalui email pada bulan Maret. Jangan ragu untuk komentar di sini, juga, jika Anda inginkan.

Tim Anggota:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Pengadilan: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ konflik prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Kaya, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Bertanggung jawab Orang	Sasaran Tanggal Penyelesaian
Kirim DNA untuk anggota GA dan meminta umpan balik, menjelaskan proses yang kita lalui untuk tanggal dan langkah selanjutnya yang akan diambil.	Oliver dan Irving	25 September
Menerima umpan dari anggota GA	Anggota GA	Sasaran Tanggal Penyelesaian: 20 Oktober 2009
Proses umpan balik dan mempublikasikan DNA akhir	Oliver dengan bantuan dari Simonetta	30 November 2009




DNA dari GA

(29 November 2009)

Pengantar / Keterangan

Aliansi Global untuk Kementerian dan Departemen untuk Perdamaian adalah sebuah komunitas di seluruh dunia individu yang berdedikasi, organisasi masyarakat sipil dan kampanye mendukung pemerintah dan masyarakat untuk secara signifikan berinvestasi dalam pembangunan infrastruktur yang didedikasikan untuk transformasi, resolusi damai dan pencegahan konflik kekerasan di langsung , struktural dan kultural bentuk.

Penglihatan

Sebuah dunia di mana semua orang, secara individu dan kolektif, mewujudkan, mempromosikan, dan praktek budaya perdamaian untuk kepentingan semua.

Misi

Untuk berkolaborasi dengan dan dukungan pemerintah dan masyarakat sipil di seluruh dunia bekerja untuk membentuk kementerian nasional dan departemen perdamaian, dan juga untuk mendukung upaya untuk mengembangkan dewan perdamaian lokal, regional, dan nasional, akademi perdamaian, dan prasarana lain yang efektif untuk perdamaian.

Prinsip

Prinsip-prinsip berikut dimaksudkan sebagai kriteria operasi yang akan digunakan ketika melakukan proses dari Aliansi Global, termasuk yang konfliktual, untuk mengubah mereka menjadi kekuatan yang positif dan kreatif untuk pemenuhan Misi GA itu.

1. Integritas
Kami berkomitmen untuk selalu bertindak sesuai dengan prinsip kami.

2. Pemodelan Budaya Perdamaian
Kami berkomitmen untuk hidup Visi kami dengan menjadi perdamaian dan berjuang untuk transformasi diri. Kami bertanggung jawab untuk menjadi damai, untuk hasil damai, dan mempertimbangkan kedamaian sebagai keharusan manusia.

3. Mendidik untuk Perdamaian
Kami percaya pada nilai pendidikan untuk perdamaian dan sangat penting untuk memiliki pendekatan pendidikan dalam penciptaan Budaya Perdamaian.

4. Tanpa kekerasan dan tidak menyakiti
Kami berjanji untuk bertindak sesuai dengan prinsip-prinsip tanpa kekerasan dan tidak menyakiti dalam semua interaksi kita. Kami berlangganan praktek Komunikasi tanpa kekerasan untuk membuat berempati dengan diri kita sendiri dan orang lain menjadi prioritas dan elemen dasar dari komunikasi kita. Jadi kita memutuskan untuk merespon dan terhubung dengan orang lain pada tingkat kebutuhan dasar mereka manusia. Kami percaya orang lain untuk juga memiliki niat anti kekerasan dan tidak menyakiti dan berusaha untuk terbuka satu sama lain, memberi dan menerima umpan balik dengan baik dan tanpa lampiran pribadi.

5. Sensitivitas Budaya dan Solidaritas
Kami bertekad untuk mengakui legitimasi ekspresi orang lain dan kebutuhan, untuk mendengarkan reseptif dan menghormati diri kita sendiri dan orang lain dalam segala hal. Kami berusaha untuk bekerja dengan pemahaman penuh kasih dan realisasi sadar bagaimana kita mempengaruhi orang lain di sekitar kita. Kami memahami kebijaksanaan yang melekat dalam menilai solidaritas.

6. Inklusivitas Partisipasi, Aktif dan Pemberdayaan
Kami berusaha untuk meningkatkan kerjasama dalam semua interaksi kita, terlibat dengan dan memberdayakan seluruh stakeholder untuk transformasi konflik. Kami mempertahankan sikap kontribusi pribadi sementara pada saat yang sama mendukung orang lain karena kami bekerja bersama-sama atas nama kebaikan bersama. Kami berusaha untuk membangun konsensus.

7. Orang percaya dan Proses Kepemimpinan dan Berbagi
Kami percaya orang yang kita berinteraksi dengan dan proses kita menjadi bagian dari memiliki alasan untuk menjadi dan kita curhat kebijaksanaan mereka. Menyadari kepemimpinan bawaan setiap orang, kita menghormati dalam diri kita sebagai kita masing-masing mengarah pada dirinya atau area tanggung jawabnya sementara mendukung kepemimpinan orang lain. Kami percaya dalam berbagi tanggung jawab dan kepemimpinan berbagi.

8. Kreativitas, Fleksibilitas dan Rasa Kemungkinan:
Kami menghargai menjadi imajinatif dan kreatif dalam terlibat dengan konflik. Kami menganggap rasa kemungkinan, menjadi serbaguna dan fleksibel menjadi penting untuk memaksimalkan kemampuan kita untuk mengubah diri kita sendiri dan konflik di sekitar kita.

9. Holistik dan Berpikir Sistemik
Kami mengakui bahwa kita hidup dalam dunia interkoneksi dan kami berusaha untuk mewujudkan seluruh dalam hubungan kita dan pekerjaan kita. Kami menyadari dinamika sistemik dan kami berkomitmen untuk memanfaatkan sadar dari mereka. Kami bertekad untuk memiliki pendekatan pembangunan perdamaian multidimensi dan multi arah: salah satu yang tidak hanya reaktif merekonstruksi sistem yang sudah ada sebelumnya tetapi secara proaktif merencanakan dan mengembangkan yang baru, salah satu yang tidak hanya mencari untuk mengatasi kekerasan struktural tetapi juga landasan yang mendasari budayanya.

10. Goodwill dan Menghargai Semua Kehidupan
Kami menyadari pentingnya pusat goodwill dalam menciptakan perdamaian abadi. Kami bertekad untuk berlatih goodwill dalam hubungan kita dengan semua makhluk di Bumi, manusia dan sebaliknya, dan sistem kita bersama alam. Kami berkomitmen untuk berbagi dengan murah hati dan mempertimbangkan keberlanjutan. Kami berusaha untuk secara sadar menciptakan ritme dalam pekerjaan kami yang mendukung kehidupan individu, sebagai kelompok, untuk proyek-proyek dan stakeholder global. Kami memahami kekuatan penyembuhan goodwill dan mengenali saling menyembuhkan sebagai kunci untuk transformasi konflik. Karena itu kami berusaha untuk mengembangkan hubungan yang sehat dan meningkatkan kapasitas penyembuhan kemanusiaan.

11. Dukungan internal dan Koherensi
Kami menyadari pentingnya penting dari organisasi-organisasi nasional dan regional afiliasi dan infrastruktur bagi keberadaan dan karya Global Alliance. Kami memegang anggota dari Aliansi Global untuk standar yang sama dijelaskan dalam Prinsip-prinsip ini.

12. Kejelasan Tujuan dan Kepercayaan
Kami mempertahankan fokus kami karena kami berusaha untuk kejelasan dan aplikasi praktis dari energi kita ke arah visi kita. Kami memiliki daerah yang jelas tanggung jawab dan akuntabilitas. Kami membuat prosedur yang jelas untuk pengambilan keputusan dan proses kerja yang efektif. Kami memiliki keyakinan kuat dalam nilai yang mendalam tentang pekerjaan kami dan dalam prestasi akhirnya.

13. Fun!
Kami memutuskan untuk membiarkan pekerjaan kita menjadi menyenangkan dan membawa energi positif kita atau mungkin perlu untuk dipenuhi.