Tentang Kami

Aliansi Global untuk Ministries & Prasarana untuk Perdamaian adalah sebuah komunitas di seluruh dunia kampanye masyarakat sipil, organisasi, warga yang berkomitmen, dan pejabat pemerintah dipilih dan diangkat dari lebih 40 negara (sejauh ini). Visi dan Misi Aliansi Global adalah:

Visi: Dunia di mana semua orang, secara individu dan kolektif, mewujudkan, mempromosikan, dan praktek budaya perdamaian untuk kepentingan semua.

Misi: berkolaborasi dengan dan dukungan pemerintah dan masyarakat sipil di seluruh dunia bekerja untuk membentuk kementerian nasional dan departemen perdamaian, dan juga untuk mendukung upaya untuk mengembangkan dewan perdamaian lokal, regional, dan nasional, akademi perdamaian, dan prasarana lain yang efektif untuk perdamaian.

Dalam menjalankan misi ini, Aliansi Global memungkinkan dan memfasilitasi kapasitas jaringan untuk berbagi dan memberikan satu sama lain dengan sumber daya, informasi, dorongan, dan dukungan untuk kampanye nasional yang ada dan baru untuk Kementerian dan Departemen Perdamaian serta upaya pembentukan perdamaian akademi dan elemen infrastruktur lainnya perdamaian di pemerintah dan masyarakat sipil. Makalah ini juga berusaha, melalui kegiatan gabungan dari Aliansi Global dan jaringan yang lebih luas, untuk meningkatkan pemahaman global di antara masyarakat sipil dan pemerintah di seluruh dunia tentang perlunya Kementerian dan Departemen Perdamaian dan rekan-rekan masyarakat sipil di semua tingkat.

Tiga negara sudah memiliki kementerian tersebut - Menteri Perdamaian dan Rekonstruksi di Nepal, Departemen Persatuan Nasional, Rekonsiliasi, dan Perdamaian di Kepulauan Solomon, dan Departemen Keadilan dan Perdamaian di Kosta Rika.

Suatu kegiatan prinsip Global Alliance adalah dukungan untuk KTT global dua tahun sekali untuk Kementerian dan Departemen Perdamaian. Prinsip ini bertujuan dari KTT Global adalah untuk membangun hubungan, berbagi pengalaman, saling belajar, memiliki pelatihan yang memperluas bank pengetahuan dan keterampilan masyarakat dan meningkatkan kesadaran gerakan di mata pemerintah, masyarakat sipil, dan masyarakat umum.

The Global Summit pertama, dihadiri oleh delegasi dari berbagai negara, diadakan pada bulan Oktober 2005 di Inggris, di mana keputusan untuk membentuk Aliansi Global dibuat. The Global Summit Kedua, diadakan pada bulan Juni 2006 di Kanada, dihadiri oleh orang-orang dari 18 negara. The Global Summit Ketiga terjadi di Jepang pada bulan September 2007 dengan delegasi hadir dari 21 negara. The Global Summit Keempat berlangsung di Kosta Rika pada September 2009 dan dihadiri oleh lebih dari 100 orang dari 22 negara. The Global Summit Kelima berlangsung di Cape Town, Afrika Selatan, pada Oktober 2011.

Di antara hasil utama dari KTT adalah gerakan pemuda yang terkait global, yang diluncurkan pada KTT Kanada dan Aliansi Afrika untuk Perdamaian, yang dibentuk oleh delegasi dari Afrika ke KTT Jepang untuk memperluas dan mengkoordinasikan gerakan untuk kementerian perdamaian di seluruh Afrika. KTT regional pertama dari Aliansi Afrika untuk Perdamaian diadakan di Mei 2008 di Accra, Ghana, dan yang kedua direncanakan untuk Abuja, Nigeria, pada bulan Oktober 2010.

Organisasi Prinsip dari Aliansi Global untuk Ministries & Prasarana untuk Perdamaian

Prinsip-prinsip berikut dimaksudkan sebagai kriteria operasi yang akan digunakan ketika melakukan proses dari Aliansi Global, termasuk situasi konflik, untuk mengubah mereka menjadi kekuatan yang positif dan kreatif untuk pemenuhan Misi GA itu.

1. Integritas: Kami berkomitmen untuk selalu bertindak sesuai dengan prinsip kami.

2. Pemodelan Budaya Perdamaian: Kami berkomitmen untuk hidup Visi kami dengan menjadi perdamaian dan berjuang untuk transformasi diri. Kami bertanggung jawab untuk menjadi damai, untuk hasil damai, dan mempertimbangkan kedamaian sebagai keharusan manusia.

3. Mendidik untuk Perdamaian: Kami percaya pada nilai pendidikan untuk perdamaian dan sangat penting untuk memiliki pendekatan pendidikan dalam penciptaan Budaya Perdamaian.

4. Tanpa kekerasan dan tidak menyakiti: Kami berjanji untuk bertindak sesuai dengan prinsip-prinsip tanpa kekerasan dan tidak menyakiti dalam semua interaksi kita. Kami berlangganan membuat praktek berempati dengan diri kita sendiri dan orang lain menjadi prioritas dan elemen dasar dari komunikasi kita. Jadi kita memutuskan untuk merespon dan terhubung dengan orang lain pada tingkat kebutuhan dasar mereka manusia. Kami percaya orang lain untuk juga memiliki niat anti kekerasan dan tidak menyakiti dan berusaha untuk terbuka satu sama lain, memberi dan menerima umpan balik dengan baik dan tanpa lampiran pribadi.

5. Sensitivitas Budaya dan Solidaritas: Kami bertekad untuk mengakui legitimasi ekspresi orang lain dan kebutuhan, untuk mendengarkan reseptif dan menghormati diri kita sendiri dan orang lain dalam segala hal. Kami berusaha untuk bekerja dengan pemahaman penuh kasih dan realisasi sadar bagaimana kita mempengaruhi orang lain di sekitar kita. Kami memahami kebijaksanaan yang melekat dalam menilai solidaritas.

6. Inklusivitas Partisipasi, Aktif dan Pemberdayaan: Kami berusaha untuk meningkatkan kerjasama dalam semua interaksi kita, terlibat dengan dan memberdayakan seluruh stakeholder untuk transformasi konflik. Kami mempertahankan sikap kontribusi pribadi sementara pada saat yang sama mendukung orang lain karena kami bekerja bersama-sama atas nama kebaikan bersama. Kami berusaha untuk membangun konsensus.

7. Orang percaya dan Proses dan Kepemimpinan Sharing: Kami percaya bahwa orang yang kita berinteraksi dengan dan proses kita menjadi bagian dari memiliki alasan untuk menjadi dan kita curhat kebijaksanaan mereka. Menyadari kepemimpinan bawaan setiap orang, kita menghormati dalam diri kita sebagai kita masing-masing mengarah pada dirinya atau area tanggung jawabnya sementara mendukung kepemimpinan orang lain. Kami percaya dalam berbagi tanggung jawab dan kepemimpinan berbagi.

8. Kreativitas, Fleksibilitas dan Rasa Kemungkinan: Kami menghargai menjadi imajinatif dan kreatif dalam terlibat dengan konflik. Kami menganggap rasa kemungkinan, menjadi serbaguna dan fleksibel menjadi penting untuk memaksimalkan kemampuan kita untuk mengubah diri kita sendiri dan konflik di sekitar kita.

9. Berpikir Holistik dan sistemik: Kami mengakui bahwa kita hidup dalam dunia interkoneksi dan kami berusaha untuk mewujudkan keseluruhan dalam hubungan kita dan pekerjaan kita. Kami menyadari dinamika sistemik dan kami berkomitmen untuk memanfaatkan sadar dari mereka. Kami bertekad untuk memiliki pendekatan pembangunan perdamaian multidimensi dan multi arah: salah satu yang tidak hanya reaktif merekonstruksi sistem yang sudah ada sebelumnya tetapi secara proaktif merencanakan dan mengembangkan yang baru, salah satu yang tidak hanya mencari untuk mengatasi kekerasan struktural tetapi juga landasan yang mendasari budayanya.

10. Goodwill dan Menghormati Semua Kehidupan: Kami menyadari pentingnya pusat goodwill dalam menciptakan perdamaian abadi. Kami bertekad untuk berlatih goodwill dalam hubungan kita dengan semua makhluk di Bumi, manusia dan sebaliknya, dan sistem kita bersama alam. Kami berkomitmen untuk berbagi dengan murah hati dan mempertimbangkan keberlanjutan. Kami berusaha untuk secara sadar menciptakan ritme dalam pekerjaan kami yang mendukung kehidupan individu, sebagai kelompok, untuk proyek-proyek dan stakeholder global. Kami memahami kekuatan penyembuhan goodwill dan mengenali saling menyembuhkan sebagai kunci untuk transformasi konflik. Karena itu kami berusaha untuk mengembangkan hubungan yang sehat dan meningkatkan kapasitas penyembuhan kemanusiaan.

11. Dukungan Internal dan Koherensi: Kami menyadari pentingnya penting dari organisasi-organisasi nasional dan regional afiliasi dan infrastruktur bagi keberadaan dan karya Global Alliance. Kami memegang anggota dari Aliansi Global untuk standar yang sama dijelaskan dalam Prinsip-prinsip ini.

12. Kejelasan Tujuan dan Kepercayaan: Kami mempertahankan fokus kami karena kami berusaha untuk kejelasan dan aplikasi praktis dari energi kita ke arah visi kita. Kami memiliki daerah yang jelas tanggung jawab dan akuntabilitas. Kami membuat prosedur yang jelas untuk pengambilan keputusan dan proses kerja yang efektif. Kami memiliki keyakinan kuat dalam nilai yang mendalam tentang pekerjaan kami dan dalam prestasi akhirnya.

13. Fun! Kami memutuskan untuk membiarkan pekerjaan kita menjadi menyenangkan dan membawa energi positif kita atau mungkin perlu untuk dipenuhi.

Negara Saat ini Diwakili

Australia, Brasil, Kamerun, Kanada, Republik Afrika Tengah, Chad, Kongo, Kosta Rika, Denmark, Perancis, Ghana, Hong Kong, India, Irak, Israel, Italia, Jepang, Liberia, Nepal, Belanda, Selandia Baru, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filipina, Rumania, Rwanda, Senegal, Kepulauan Solomon, Afrika Selatan, Spanyol, Sri Lanka, Uganda, Inggris, Amerika Serikat

Organisasi

Sebuah proses seleksi resmi untuk forum diskusi ini berlangsung di Summit 2011. Untuk lebih lanjut tentang Direksi saat ini, klik disini.