La Visione / topic (# 2 sotto) è già stato determinato, e lanceremo una conversazione sulla comunità Principi via e-mail a marzo. Sentitevi liberi di commentare qui, pure, se lo si desidera.

Membri del team:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Corte: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ conflitti prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Responsabili	Obiettivo Data di completamento
Invia DNA ai membri GA e chiedere feedback, spiegando il processo che ha attraversato fino ad oggi e le prossime iniziative da adottare.	Oliver e Irving	25 settembre
Ricevere un feedback da parte dei membri GA	GA Membri	Obiettivo Data di completamento: 20 Ottobre 2009
Processo di feedback e pubblicare il DNA finale	Oliver con l'aiuto di Simonetta	30 Novembre 2009




DNA del GA

(29 giugno 2009)

Introduzione / Descrizione

L'Alleanza globale per Ministeri e Dipartimenti per la Pace è una comunità mondiale di persone dedicate, organizzazioni della società civile e le campagne a sostegno dei loro governi e le società ad investire in modo significativo nello sviluppo delle infrastrutture dedicate alla pacifica risoluzione, la trasformazione e la prevenzione dei conflitti violenti nella sua diretta , le forme strutturali e culturali.

Visione

Un mondo dove tutte le persone, individualmente e collettivamente, incarnano, promuovere e praticare una cultura di pace per il bene di tutti.

Missione

Per collaborare con i governi e il supporto e la società civile di tutto il mondo del lavoro per stabilire ministeri nazionali e dipartimenti di pace, e anche per sostenere gli sforzi per sviluppare la pace consigli locali, regionali e nazionali, accademie pace, e di altre infrastrutture efficaci per la pace.

Principi

I seguenti principi sono intesi come criteri operativi da utilizzare quando intervengono in processi di Global Alliance, anche conflittuali, al fine di trasformarli in uno spirito positivo, forza creativa per il compimento della missione del GA.

1. Integrità
Ci impegniamo ad agire sempre in conformità con i nostri principi.

2. Modellazione di una Cultura di Pace
Ci impegniamo a vivere la nostra visione per essere la pace e la lotta per l'auto-trasformazione. Ci assumiamo la responsabilità di essere tranquillo, per i risultati pacifici, e considerare come imperativo pace dell'umanità.

3. Educare alla Pace
Crediamo nel valore di educare per la pace e l'importanza fondamentale di avere un approccio educativo alla creazione di una cultura di pace.

4. Nonviolenza e Innocuità
Ci impegniamo ad agire secondo i principi della nonviolenza e di innocuità in tutte le nostre interazioni. Noi aderiamo alla pratica della comunicazione nonviolenta per rendere empatizzare con noi stessi e gli altri una priorità e un elemento fondante della nostra comunicazione. Abbiamo così determinazione a rispondere e connettersi con gli altri sul piano dei loro bisogni umani fondamentali. Confidiamo altri ad avere anche intenzioni di nonviolenza e di innocuità e si sforzano di essere aperti con l'altro, offrendo e ricevendo un feedback gentilmente e senza attaccamento personale.

5. Sensibilità culturale e di solidarietà
Siamo determinati a riconoscere la legittimità di espressioni altri 'e bisogni, di ascoltare ricettivo ed essere rispettosi di noi stessi e gli altri in tutti i modi. Cerchiamo di lavorare con amorevole comprensione e realizzazione cosciente di come l'impatto gli altri intorno a noi. Noi comprendiamo la saggezza insita nella valutazione della solidarietà.

6. Inclusione, partecipazione attiva e responsabilizzazione
Ci sforziamo di promuovere la cooperazione in tutte le nostre interazioni, impegnandosi con tutte le parti interessate e potenziare per la trasformazione del conflitto. Manteniamo un atteggiamento di contributo personale al tempo stesso sostenere gli altri come lavoriamo insieme in nome del bene comune. Ci sforziamo di costruire il consenso.

7. Le persone di fiducia e condivisione di processi e Leadership
Crediamo che le persone che interagiscono con i processi e entriamo a far parte di una ragione di essere e confidiamo nella loro saggezza. Riconoscendo la leadership innata di ogni persona, lo onore in noi stessi come ognuno di noi porta nella sua o il suo ambito di competenza, sostenendo nel contempo la leadership di altri. Confidiamo nella condivisione di responsabilità e di leadership condivisione.

8. Creatività, flessibilità e senso di possibilità:
Apprezziamo di essere fantasiosi e creativi nel dialogo con conflitto. Consideriamo un senso di possibilità, di essere versatile e flessibile per essere importante al fine di massimizzare la nostra capacità di trasformare noi stessi e il conflitto intorno a noi.

9. Olistico e Pensiero Sistemico
Ci rendiamo conto che viviamo in un mondo di interconnessione e ci sforziamo di realizzare il tutto nelle nostre relazioni e il nostro lavoro. Siamo consapevoli delle dinamiche sistemiche e ci impegniamo a fare uso consapevole di loro. Determiniamo avere un approccio multidimensionale e multidirezionale costruzione della pace: uno che non solo reattivo ricostruire sistemi preesistenti, ma elabora e sviluppa in modo proattivo nuove; uno che non solo cercano di affrontare la violenza strutturale, ma anche la sua fondazione culturale di fondo.

10. Buona volontà e rispetto per tutta la vita
Ci rendiamo conto dell'importanza centrale di buona volontà nella creazione di una pace duratura. Ci determinare in pratica buona volontà nei rapporti con tutti gli esseri sulla Terra, umane e non, ei nostri sistemi naturali comuni. Ci impegniamo a condividere con generosità e tenendo conto della sostenibilità. Cerchiamo di creare consapevolmente un ritmo del nostro lavoro che sostiene la vita individuale, di gruppo, per i nostri progetti ei suoi stakeholder globale. Noi comprendiamo il potere di guarigione di buona volontà reciproca e riconoscere la guarigione come una chiave per la trasformazione dei conflitti. Abbiamo quindi sforzarci di sviluppare rapporti sani e migliorare la capacità di guarigione dell'umanità.

11. Supporto interno e la coerenza
Riconosciamo l'importanza cruciale delle organizzazioni affiliate nazionali e regionali e le infrastrutture per l'esistenza e il lavoro della Global Alliance. Noi riteniamo che i membri della Global Alliance con gli stessi standard delineati in questi Principi.

12. Chiarezza di intenti e di fede
Noi manteniamo la nostra attenzione mentre ci sforziamo di chiarezza e l'applicazione pratica delle nostre energie verso la nostra visione. Abbiamo aree precisa delle responsabilità e della responsabilità. Noi stabilire procedure chiare per il processo decisionale e processi di lavoro efficaci. Abbiamo una ferma convinzione nel valore profondo del nostro lavoro e nella sua realizzazione finale.

13. Divertimento!
Decidiamo per consentire il nostro lavoro per essere divertente e portare l'energia positiva noi o potrebbe essere necessario per poter essere soddisfatte.