Chi siamo

L'Alleanza globale per Ministeri e Dipartimenti della Pace è una comunità mondiale di campagne della società civile, le organizzazioni, cittadini impegnati, e funzionari di governo eletti e nominati da oltre 40 paesi (finora). La visione e della missione della Global Alliance sono:

Vision: Un mondo dove tutte le persone, individualmente e collettivamente, incarnano, promuovere e praticare una cultura di pace per il bene di tutti.

Missione: Per collaborare con i governi e il supporto e la società civile di tutto il mondo del lavoro per stabilire ministeri e dipartimenti di pace, e anche per sostenere gli sforzi per sviluppare la pace consigli locali, regionali e nazionali, accademie pace, e di altre infrastrutture efficaci per la pace.

Nello svolgimento di tale missione, la Global Alliance consente e facilita la capacità della sua rete di condividere e di fornire l'un l'altro con le risorse, le informazioni, incoraggiamento e sostegno delle campagne nazionali esistenti e nuovi Ministeri e Dipartimenti della Pace, così come gli sforzi per stabilire accademie di pace e altri elementi dell'infrastruttura pace nel governo e società civile. Si cerca inoltre, attraverso l'insieme delle attività di Global Alliance e le sue reti più ampie, per aumentare la comprensione globale tra società civile e governi di tutto il mondo della necessità di Ministeri e Dipartimenti della Pace e le controparti della società civile a tutti i livelli.

Tre paesi hanno già ministeri tale - il Ministero della pace e la ricostruzione in Nepal, il ministero di unità nazionale, la riconciliazione e la pace nelle Isole Salomone, e il Ministero della Giustizia e della Pace in Costa Rica.

Un'attività principio della Global Alliance è il supporto per il vertice biennale mondiale per Ministeri e Dipartimenti della Pace. Il principio di finalità del Global Summit è di costruire relazioni, condividere esperienze, imparare l'uno dall'altro, hanno corsi di formazione che espandono la banca di conoscenze e competenze della comunità e aumentare la consapevolezza del movimento agli occhi dei governi, società civile, e la grande pubblico.

Il primo vertice mondiale, cui hanno partecipato delegati provenienti da una dozzina di paesi, si è tenuto nell'ottobre 2005 nel Regno Unito, dove è stato deciso di formare la Global Alliance. Il secondo vertice mondiale, svoltosi nel giugno 2006 in Canada, hanno partecipato persone provenienti da 18 paesi. Il Terzo Vertice mondiale ha avuto luogo in Giappone nel settembre 2007 con delegati partecipanti da 21 Paesi. Il quarto vertice mondiale ha avuto luogo in Costa Rica nel settembre 2009 e hanno partecipato oltre 100 persone provenienti da 22 paesi. Quinto Summit globale è previsto per Cape Town, Sud Africa, nel mese di ottobre 2011.

Tra i risultati principali dei vertici sono un movimento associato giovanile globale, che è stato lanciato al Vertice Canada e l'Alleanza Africana per la Pace, che è stata formata dai delegati dall'Africa al Vertice in Giappone al fine di estendere e coordinare il movimento per i ministeri di la pace in tutta l'Africa. Il primo vertice regionale dell'Alleanza africana per la Pace si è tenuta nel maggio 2008 a Accra, in Ghana, e il secondo è previsto per Abuja, in Nigeria, nel mese di ottobre 2010.

Principi organizzativi della Global Alliance for Ministeri e Dipartimenti della Pace

I seguenti principi sono intesi come criteri operativi da utilizzare quando intervengono in processi di Global Alliance, tra situazioni di conflitto, al fine di trasformarli in uno spirito positivo, forza creativa per il compimento della missione del GA.

1. Integrità: Ci impegniamo ad agire sempre in conformità con i nostri principi.

2. Modellazione di una Cultura di Pace: Ci impegniamo a vivere la nostra visione per essere la pace e la lotta per l'auto-trasformazione. Ci assumiamo la responsabilità di essere tranquillo, per i risultati pacifici, e considerare come imperativo pace dell'umanità.

3. Educare per la Pace: Noi crediamo nel valore di educare per la pace e l'importanza fondamentale di avere un approccio educativo alla creazione di una cultura di pace.

4. Nonviolenza e Innocuità: Ci impegniamo ad agire secondo i principi della nonviolenza e innocuità in tutte le nostre interazioni. Noi aderiamo a rendere la pratica di empatizzare con se stessi e gli altri una priorità e un elemento fondante della nostra comunicazione. Abbiamo così determinazione a rispondere e connettersi con gli altri sul piano dei loro bisogni umani fondamentali. Confidiamo altri ad avere anche intenzioni di nonviolenza e di innocuità e si sforzano di essere aperti con l'altro, offrendo e ricevendo un feedback gentilmente e senza attaccamento personale.

5. La sensibilità culturale e di solidarietà: Siamo determinati a riconoscere la legittimità di espressioni altri 'e bisogni, di ascoltare ricettivo ed essere rispettosi di noi stessi e gli altri in tutti i modi. Cerchiamo di lavorare con amorevole comprensione e realizzazione cosciente di come l'impatto gli altri intorno a noi. Noi comprendiamo la saggezza insita nella valutazione della solidarietà.

6. Inclusione, partecipazione attiva e Empowerment: Ci sforziamo di promuovere la cooperazione in tutte le nostre interazioni, coinvolgente e stimolante con tutte le parti interessate per la trasformazione del conflitto. Manteniamo un atteggiamento di contributo personale al tempo stesso sostenere gli altri come lavoriamo insieme in nome del bene comune. Ci sforziamo di costruire il consenso.

7. Le persone di fiducia e condivisione di processi e Leadership: Crediamo che le persone che interagiscono con i processi e entriamo a far parte di una ragione di essere e confidiamo nella loro saggezza. Riconoscendo la leadership innata di ogni persona, lo onore in noi stessi come ognuno di noi porta nella sua o il suo ambito di competenza, sostenendo nel contempo la leadership di altri. Confidiamo nella condivisione di responsabilità e di leadership condivisione.

8. Creatività, flessibilità e senso di possibilità: Apprezziamo di essere fantasiosi e creativi nel dialogo con conflitto. Consideriamo un senso di possibilità, di essere versatile e flessibile per essere importante al fine di massimizzare la nostra capacità di trasformare noi stessi e il conflitto intorno a noi.

9. Il pensiero olistico e sistemico: Prendiamo atto che viviamo in un mondo di interconnessione e ci sforziamo di realizzare il tutto nelle nostre relazioni e il nostro lavoro. Siamo consapevoli delle dinamiche sistemiche e ci impegniamo a fare uso consapevole di loro. Determiniamo avere un approccio multidimensionale e multidirezionale costruzione della pace: uno che non solo reattivo ricostruire sistemi preesistenti, ma elabora e sviluppa in modo proattivo nuove; uno che non solo cercano di affrontare la violenza strutturale, ma anche la sua fondazione culturale di fondo.

10. Buona volontà e rispetto per tutta la vita: Ci rendiamo conto dell'importanza centrale di buona volontà nella creazione di una pace duratura. Ci determinare in pratica buona volontà nei rapporti con tutti gli esseri sulla Terra, umane e non, ei nostri sistemi naturali comuni. Ci impegniamo a condividere con generosità e tenendo conto della sostenibilità. Cerchiamo di creare consapevolmente un ritmo del nostro lavoro che sostiene la vita individuale, di gruppo, per i nostri progetti ei suoi stakeholder globale. Noi comprendiamo il potere di guarigione di buona volontà reciproca e riconoscere la guarigione come una chiave per la trasformazione dei conflitti. Abbiamo quindi sforzarci di sviluppare rapporti sani e migliorare la capacità di guarigione dell'umanità.

11. Supporto interno e Coerenza: Riconosciamo l'importanza cruciale delle organizzazioni affiliate nazionali e regionali e le infrastrutture per l'esistenza e il lavoro della Global Alliance. Noi riteniamo che i membri della Global Alliance con gli stessi standard delineati in questi Principi.

12. Chiarezza di intenti e di fede: noi mantenere la nostra attenzione mentre ci sforziamo di chiarezza e l'applicazione pratica delle nostre energie verso la nostra visione. Abbiamo aree precisa delle responsabilità e della responsabilità. Noi stabilire procedure chiare per il processo decisionale e processi di lavoro efficaci. Abbiamo una ferma convinzione nel valore profondo del nostro lavoro e nella sua realizzazione finale.

13. Fun: Ci risolvere per consentire il nostro lavoro per essere divertente e portare l'energia positiva noi o potrebbe essere necessario per poter essere soddisfatte.

I paesi attualmente rappresentati

Australia, Brasile, Camerun, Canada, Repubblica Centrafricana, Ciad, Congo, Costa Rica, Danimarca, Francia, Ghana, Hong Kong, India, Iraq, Israele, Italia, Giappone, Liberia, Nepal, Paesi Bassi, Nuova Zelanda, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filippine, Romania, Ruanda, Senegal, Isole Salomone, Sud Africa, Spagna, Sri Lanka, Uganda, Regno Unito, Stati Uniti

Organizzazione

Un Leadership Council provvisorio emerso dal vertice di Costa Rica per guidare i prossimi passi per l'Alleanza globale del vertice 2011 in Sud Africa. A quel tempo, si è immaginato una struttura organizzativa più definitiva emergerà. Per di più il Consiglio attuale leadership ad interim, clicca qui.
www.mfp-dop.org/about/leadership/the-council/