נושא חזון / משימה (# 2 להלן) כבר נקבע, ואנו ההשקה שיחה על עקרונות הקהילה באמצעות דוא"ל מרס. אתם מוזמנים להגיב כאן, כמו גם, אם תרצה.

חברי הצוות:

• אוליבר ריצי קרלסון: oliver8@hotmail.com
• אירווינג רפפורט: irving@meetingofminds.co.uk
• סימונטה Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl בית המשפט: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• רובין הנינגס, robyn14@mac.com
• פול ואן Tongeren, p.vantongeren @ הסכסוך prevention.net
• ריטה מארי ג'ונסון, ritamarie@rasurfoundation.org
• סיגריד ריץ', sigridrich@hotmail.com

Action Task	האחראים	סיום תאריך היעד
שלח DNA לחברי GA ולבקש משוב, והסביר את התהליך שעברנו עד כה את הצעדים הבאים שיש לנקוט.	אוליבר אירווינג	ספטמבר 25
קבלת משוב מחברי GA	העצרת הכללית של חברי	השלמת תאריך יעד: 20 אוקטובר 2009
תהליך משוב ולפרסם DNA הסופי	אוליבר בעזרת סימונטה	30 נובמבר 2009




ה-DNA של ה-GA

(29 נובמבר 2009)

הקדמה / תיאור

הברית גלובל עבור משרדי מחלקות לשלום היא קהילה עולמית של אנשים מסורים, ארגוני החברה האזרחית ומסעות תמיכה ממשלותיהם וחברות באופן משמעותי להשקיע בפיתוח תשתיות המוקדש את השינוי ברזולוציה שלום, ומניעת התנגשות אלימה הישירה , טפסים מבניים ותרבותיים.

חזון

עולם שבו כל האנשים, כקבוצה וכיחידים, לגלם, לקדם, ולתרגל תרבות של שלום לטובת כולם.

שליחות

לשתף פעולה עם ממשלות לתמוך בחברה האזרחית ברחבי העולם עובדים כדי להקים ממשלה לאומית מחלקות של שלום, וגם לתמוך במאמצים לפתח מועצות השלום המקומית, האזורית, לאומית, באקדמיות שלום, תשתיות יעיל אחרים לשלום.

עקרונות

העקרונות הבאים נועדו כקריטריון אופרטיבית כדי לשמש כאשר עוסקים בתהליכים של הברית העולמית, כולל אלה קונפליקט, כדי להפוך אותם לכוח חיובי, יצירתי למילוי המשימה של GA.

1. שלמות
אנו מתחייבים לפעול תמיד בהתאם לעקרונות שלנו.

2. דוגמנות תרבות של שלום
אנו מתחייבים החיים החזון שלנו על ידי כך שלום חתירה טרנספורמציה עצמית. אנחנו לוקחים את האחריות להיות שלווים, לתוצאות שלום, לשקול השלווה כצו של האנושות.

3. חינוך לשלום
אנו מאמינים בערכו של חינוך לשלום את החשיבות המכרעת שיש גישה חינוכית ביצירת תרבות של שלום.

4. האלימות ותמימות
אנו מתחייבים לפעול על פי עקרונות של אלימות ותמימות בכל האינטראקציות שלנו. אנחנו להירשם לפרקטיקה של תקשורת אלימה להפוך אמפתיה עם עצמנו ועם אחרים בעדיפות מרכיב היסוד של התקשורת שלנו. אנחנו ובכך לפתור להגיב ולהתחבר עם אחרים ברמה של הצרכים האנושיים הבסיסיים. אנו סומכים על אחרים יש גם כוונות אלימות ותמימות ושואפים להיות פתוחים אחד עם השני, המציע וקבלת משוב חביב ובלי קשר אישי.

5. רגישות תרבותית סולידריות
אנחנו נחושים להכיר בלגיטימיות של ביטויים של אחרים וצרכים, להקשיב בפתיחות ולהיות כבוד לעצמנו ולאחרים בכל הדרכים. אנו שואפים לעבוד עם הבנה אוהבת מימוש מודע איך אנחנו השפעה אחרים סביבנו. אנו מבינים את החוכמה הגלומה הערכת סולידריות.

6. , הכללה השתתפות פעילה והעצמה
אנו שואפים לקדם את שיתוף הפעולה בכל האינטראקציות שלנו, העוסקים עם כל בעלי העניין והעצמה לטרנספורמציה של הסכסוך. אנו שומרים על יחס של תרומה אישית בעוד באותו הזמן תומכים אחרים שאנחנו עובדים יחד למען טובת הכלל. אנו שואפים לבנות קונצנזוס.

7. אנשים ותהליכים אמון ומנהיגות שיתוף
אנו מאמינים כי אנו מתקשרים עם אנשים ואת התהליכים שאנו הופכים להיות חלק יש סיבה להיות ואנחנו לבטוח חוכמתם. הכרה ההנהגה הפנימית של כל אדם, אנו מכבדים אותו את עצמנו כמו כל אחד מאיתנו מוביל בה או בתחום אחריותו תוך תמיכה ההנהגה של אחרים. אנו מאמינים בשיתוף אחריות ומנהיגות שיתוף.

8. יצירתיות, גמישות תחושה של אפשרות:
אנו מעריכים את היותו בעל דמיון יצירתי ומרתק עם הסכסוך. אנו רואים תחושה של אפשרות, להיות תכליתי וגמיש להיות חשוב על מנת למקסם את היכולת שלנו לשנות את עצמנו ואת העימות סביבנו.

9. הוליסטית וחשיבה מערכתית
אנחנו מכירים בכך שאנו חיים בעולם של הקישוריות ואנו שואפים לממש את כל היחסים שלנו ואת העבודה שלנו. אנו מודעים דינמיקה מערכתית ואנו מתחייבים לעשות שימוש מודע להם. אנו קובעים כי גישה בניית שלום רב מימדית ואת multidirectional: אחד, כי לא רק לשחזר את תגובתי קיימים מערכות אך באופן יזום ממציא ומפתח חדשים: אחד, כי לא רק מחפשים כתובת אלימות מבנית, אלא גם תשתית תרבותית היסוד שלה.

10. מוניטין וכבוד לכל החיים
אנו מבינים את החשיבות המרכזית של רצון טוב ביצירת שלום בר קיימא. אנו קובעים לתרגל רצון טוב במערכות היחסים שלנו עם כל היצורים על פני כדור הארץ, אדם אחרת, המערכות הטבעיות המשותפת שלנו. אנו מתחייבים לשתף בנדיבות בהתחשב הקיימות. אנו שואפים במודע ליצור מקצב העבודה שלנו שתומך החיים בנפרד, כקבוצה, לפרויקטים שלנו ובעלי עניין הגלובלית שלה. אנו מבינים את הכוח המרפא של רצון טוב להכיר ריפוי הדדי כמפתח לשינוי הסכסוך. לפיכך, אנו שואפים לפתח יחסים בריאים ולשפר את יכולת הריפוי של האנושות.

11. תמיכה לכידות פנימית
אנו מכירים את החשיבות המכרעת של ארגונים ארציים ואזוריים המזוהים תשתיות לקיום עבודה של הברית העולמית. אנחנו מחזיקים בני ברית העולמי באותם סטנדרטים המתוארים עקרונות אלה.

12. בהירות מטרה ואמונה
אנו שומרים על המיקוד שלנו כפי שאנו שואפים בהירות היישום המעשי של האנרגיות שלנו לכיוון החזון שלנו. יש לנו תחומים ברורים של אחריות ומתן דין וחשבון. אנו לקבוע נהלים ברורים לקבלת החלטות ותהליכי עבודה יעילים. יש לנו אמונה איתנה הערך העמוק של העבודה שלנו ועל ההישג האולטימטיבי שלה.

13. כיף!
אנו לפתור על מנת לאפשר את העבודה שלנו יהיה כיף לבצע את האנרגיה החיובית או אולי אנו זקוקים על מנת להתממש.