ビジョン/ミッショントピック（以下＃2）すでに決定されている、と我々は3月に電子メールで原則に関するコミュニティの会話を開始するでしょう。 必要に応じて、同様に、ここにコメントをお気軽に。

チームメンバー：

• オリバーリッツィカールソン：oliver8@hotmail.com
• アーヴィングラパポート：irving@meetingofminds.co.uk
• シモネッタコスタンツ​​ォ：npnovaspain@hotmail.com
• Erylコート：ekort@sympatico.ca
• 和弘今村、imamurak@gol.com
• ロビンHennings、robyn14@mac.com
• ポールヴァントンヘレン、p.vantongeren @紛争prevention.net
• リタマリージョンソン、ritamarie@rasurfoundation.org
• sigridrich@hotmail.comシグリッドリッチ、

活動作業	責任者	ターゲットの完了日
GAのメンバーにDNAを送信し、我々は日付と実行する次のステップへの通過した過程を説明する、フィードバックを求める。	オリバーとアーヴィング	9月25日
GAのメンバーからのフィードバックを受け取る	GAのメンバー	ターゲットの完了日：2009年10月20日
フィードバックを処理し、最終的なDNAを公開	シモネッタの助けを借りてオリバー	2009年11月30日




GAのDNA

（2009年11月29日）

はじめに/概要

平和のための省庁のための世界同盟は、その直接の暴力的紛争の転換と予防、かなり平和的解決に特化したインフラの開発に投資するために彼らの政府や社会をサポートする専用、個人​​、市民社会組織と運動の世界的なコミュニティです。 、構造的および文化的なフォーム。

ビジョン

世界のどこにすべての人々は、個別にあるいは共同し、具現化する、促進、およびすべての利益のために平和の文化を実践しています。

ミッション

とのコラボレーションへと支援の政府や市民社会、世界中の平和の国の省庁や部門を確立するために、そしてまた、地方、地域、及び国の平和協議会、平和アカデミー、および平和のための他の効果的なインフラを開発するための努力を支援するために働く。

原則

以下の原則は、GAのミッションの達成のために肯定的な、創造的な力に変換するために、対立的なものも含め、グローバルアライアンスのプロセス、に従事する際に使用する手術の基準として参考にしてください。

1。 整合
我々は原則に沿って常に行動することにコミットする。

2。 平和の文化のモデリング
私たちは、平和であることと自己変革のために努力によって私たちのビジョンを生きることにコミットする。 我々は、平和的な成果のために、平和であることのための責任を取る、そして人類の命令として安らぎを検討してください。

3。 平和のための教育
私たちは、平和と平和の文化の創造に教育的アプローチを持つことの決定的な重要性のための教育の価値を信じています。

4。 非暴力と無害
私たちは、すべての相互作用における非暴力と無害の原則に従って行動することを誓います。 私たちは、自分や他人との優先順位と私たちのコミュニケーションの基盤となる要素を共感させるために非暴力コミュニケーションの実践を購読してください。 我々はこのように対応し、それらの基本的な人間のニーズのレベルを他のユーザーと接続するために解決する。 我々はまた、非暴力と無害の意図を持っている他人を信頼し、親切にして個人的な添付ファイルのないフィードバックを提供し、受信、お互いにオープンとなるよう努めています。

5。 文化的な感度と連帯
我々はすべての方法で、他人の表現やニーズの正当性を認識するreceptively耳を傾け、自分や他人を尊重するよう決定される。 私たちは、愛する理解と私たちは私たちの周りの他人に影響を与える方法の意識実現で動作するように求めている。 我々は、連帯を大切に内在する知恵を理解する。

6。 包括性、積極的な参加とエンパワーメント
我々は、と係や紛争の転換のためのすべての利害関係者に権限を与える、すべて私たちの相互作用における協力促進に努めます。 我々は共通の利益を代表して共同作業と同時に他の人をサポートしながら、我々は個人的な貢献の態度を取り続ける。 我々は、コンセンサスの構築に努めています。

7。 信頼、人とプロセスとの共有のリーダーシップ
我々はとの対話、人とプロセスは我々がなると我々は彼らの知恵に打ち明けるに理由があるの一部になると考えています。 他人のリーダーシップをサポートしながら、私たち一人一人が彼女または責任の彼の領域につながるとして、各個人の生来のリーダーシップを認識し、我々は自分自身でそれを尊重する。 我々は、責任との共有のリーダーシップを共有する信頼。

8。 創造性、柔軟性と可能性のセンス：
我々は、紛争と係の想像力と創造される値。 私たちは、私たちの周りの自分自身と葛藤を変換するために私たちの能力を最大限にするために重要であると汎用性と柔軟さ、可能性の感覚を考慮する。

9。 ホリスティックと全身思考
私たちは、相互接続の世界に住んでいることを認識し、我々の関係や私たちの仕事の全体の実現に努めています。 私たちは、全身の力学を認識しており、我々は彼らの意識を利用することにコミットする。 我々は、多次元と多方向平和構築のアプローチを持って決定する：あることが唯一の反応的に既存のシステムを再構築することが積極的に新しいものを考案し、開発していない、唯一の構造的暴力だけでなく、その基礎となる文化的基盤に対処するために模索していないもの。

10。 のれんおよびすべての生命の尊重
我々は、恒久的平和を作るののれんの中心的な重要性を認識しています。 私たちは、地球、人間とそうでない場合は、と我々の共通の自然のシステム上のすべての生き物との関係でのれんを実践することを決定。 我々は、持続可能性を寛大に共有し、検討することにコミットする。 私たちは、意識的に我々のプロジェクトとそのグローバルな利害関係者のために、グループとして、個々に生活を支える私たちの仕事のリズムを作成するために模索。 私たちは、のれんの癒しの力を理解し、紛争の転換へのキーとして相互治癒を認識する。 そこで、健全な関係を開発し、人類の治癒能力の向上を目指します。

11。 内部サポートとコヒーレンス
我々は、加盟国や地域機関とのグローバルアライアンスの存在と仕事のためのインフラの決定的な重要性を認識しています。 我々は、これらの原則で説明されている同じ規格のグローバルアライアンスのメンバーを保持する。

12。 目的と信念のクラリティ
我々は明快さと私たちのビジョンに向かって私たちのエネルギーの実用化のために努力と我々は我々の焦点を維持する。 我々は、責任と説明責任の明確な領域を持っている。 我々は、意思決定と効果的な業務プロセスの明確な手順を確立する。 我々は我々の仕事の深い値にし、その究極の成果に確信を持っている。

13。 楽しい！
私たちは仕事が楽しいこととポジティブなエネルギーを我々を運ぶために可能にするために解決するか、それが果たされるために必要がある場合があります。