Vizija / Misija temą (žemiau # 2) jau buvo nustatytas, ir mes pradėti pokalbį bendruomenės elektroniniu paštu apie principai kovo. Nesivaržykite komentarą čia taip pat, jei norite.

Komandos nariai:

• Oliver Rizzi Karlsonas: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Teismas: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ konflikto-prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Turtingas, sigridrich@hotmail.com

Veiksmų darbo	ATSAKINGI ASMENYS	, Planuojamas pabaigos laikas
Siųsti DNR GA narius ir paprašyti grįžtamojo ryšio, paaiškinti procesą, mes perėjome į dienos ir tolesnius veiksmus, kurių turi būti imtasi.	Oliver ir Irvingas	Rugsėjo 25
Gauti grįžtamąjį ryšį iš GA nariai	GA Nariai	, Planuojamas pabaigos data: 20 X 2009
Procesas atsiliepimus ir paskelbia galutinį DNR	Oliver su pagalbos iš Simonetta	2009 m. 30 Nov.




GA DNR

(2009 m. 29 Nov.)

Įvadas / aprašymas

Globalus Aljanso taikos Ministerijos ir departamentai yra skirta asmenims, pilietinės visuomenės organizacijų ir kampanijų pasaulinės bendruomenės paramą jų vyriausybėms ir visuomenėms, daug investuoti į infrastruktūros, skirtas taikaus, transformavimo ir smurtinių konfliktų prevencijos savo tiesioginio , struktūrinių ir kultūros formas.

Vizija

Pasaulyje, kur visi žmonės, individualiai ir kolektyviai, įkūnyti, skatinti taikos kultūrą ir praktika visų labui.

Misija

Bendradarbiauti ir remti vyriausybių ir pilietinės visuomenės, visame pasaulyje stengiasi nustatyti nacionalinių ministerijų ir departamentų taikos, taip pat remti pastangas plėtoti vietos, regionų ir nacionalinės taikos tarybos, taikos akademijose, ir kitas veiksmingas taikos infrastruktūra.

Principus

Šie principai reiškia, operaciniai kriterijai būti naudojamas, kai užsiima globaliai Aljanso procesuose, įskaitant konfliktų, siekiant paversti juos į teigiamą, kūrybinė jėga GA misijos vykdymą.

1. Vientisumas
Mes įsipareigojame visada veikti pagal savo principus.

2. Taikos kultūros modeliavimas
Mes įsipareigojame gyventi mūsų taikos ir siekia savo pertvarkos vizija. Mes prisiimti atsakomybę už tai, kad taikaus, taikiais rezultatais, ir apsvarstyti, ramybe, kaip žmonijos imperatyvas.

3. Mokant už taiką
Mes tikime, ugdyti taiką ir labai svarbu, kad mokymo metodą, taikos kultūra vertė.

4. Atsisakymas Smurtiniai metodų ir nekenksmingumo
Mes įsipareigojame veikti pagal Atsisakymas Smurtiniai metodų ir nekenksmingumo visas mūsų sąveikos principus. Mes užsisakyti neprievartinė Bendravimas empathizing su sau ir kitiems pirmumo ir pamatinių mūsų bendravimo elementas praktika. Taigi mes išspręsti reaguoti, ir susisiekti su kitais jų pagrindinių žmogaus poreikių lygis. Mes tikime, kiti taip pat turi ketinimų Atsisakymas Smurtiniai metodų ir nekenksmingumo ir siekiame būti atviri vieni su kitais, siūlyti ir gauti grįžtamąjį ryšį maloniai ir be asmens arešto.

5. Kultūros Jautrumas ir solidarumo
Mes esame pasiryžę pripažinti teisėtumą kitų išraiškos ir poreikius, klausytis receptively ir gerbti save ir kitus visais būdais. Mes siekiame dirbti su mylintis supratimas ir sąmoningas realizavimas kaip mes poveikį kitiems aplink mus. Mes suprantame, būdingas išminties vertinant solidarumą.

6. Įtrauktį, aktyvų dalyvavimą ir galių suteikimas
Mes siekiame skatinti bendradarbiavimą visose mūsų sąveikos, dalyvaujant ir daugiau teisių suteikti visoms suinteresuotosioms šalims konfliktų transformacija. Mes teigiame, asmeninį indėlį požiūrį, tuo pačiu remiant kitų, kaip mes dirbame kartu dėl bendrojo gėrio vardu. Mes siekiame sutarimo.

7. Pasitikėjimas Žmonės, procesai ir bendrinimo Lyderystė
Mes tikime, mes sąveikauja su žmonių ir procesų, mes tampame dalis turi priežastį būti ir mes pasikliauti savo išmintimi. Pripažindamos, įgimtas kiekvieno asmens lyderystės, mes pagerbiame jį į save, kaip kiekvienas iš mūsų veda į jos ar jo atsakomybės srityje, tuo pat metu remiant kitų lyderystę. Mes tikime, dalijantis atsakomybe ir dalytis vadovavimo.

8. Galimybė kūrybingumą, lankstumą ir jausmas:
Mes vertiname vaizduote ir kūryba užsiima su konflikto. Mes apsvarstyti galimybę pojūtį, yra universalus ir lankstus svarbi siekiant maksimaliai padidinti savo gebėjimus transformuoti save ir konfliktų aplink mus.

9. Holistinio ir sisteminio mąstymo
Mes pripažįstame, kad mes gyvename pasaulyje, sujungimo ir mes stengiamės suvokti visą mūsų santykių ir mūsų darbą. Mes žinome, sisteminės dinamikos ir mes įsipareigojame, kad jų sąmoningai naudoti. Mes nustatoma, daugiamatis ir įvairiapusiškiausia taikos stiprinimo metodas: vienas, kad nėra tik reaktywnie rekonstruoti jau esamų sistemų, bet aktyviai rengia ir plėtoja naujus, viena, kad ne tik siekti spręsti struktūrines smurtą, bet ir jo pagrindinius kultūros fondo.

10. Prestižas ir Pagarba visą gyvenimą
Mes suprantame, centrinės prestižo svarbą kuriant ilgalaikę taiką. Mes nustatyti praktiškai prestižą mūsų santykius su visų Žemė, žmonių ir kitaip, ir mūsų bendrą gamtos būtybės. Mes įsipareigojame dalytis turtinga ir atsižvelgiant į tvarumą. Mes sąmoningai siekia sukurti mūsų darbo ritmo, kuri palaiko gyvybę individualiai, kaip grupė, savo projektus ir pasaulio suinteresuotųjų šalių. Mes suprantame, gydomąja galia, prestižas ir pripažįstama tarpusavio gijimo kaip raktas konfliktų transformacija. Todėl mes siekiame sukurti sveiką santykius ir didinti gydymo pajėgumus žmonijos.

11. Vidaus paramos ir nuoseklumo
Mes pripažįstame, labai svarbu dukterinių nacionalinių ir regioninių organizacijų ir infrastruktūros buvimas ir darbo globaliai Aljanso. Mes manome globaliai Aljanso narių pagal tuos pačius standartus, šiems principams aprašytas.

12. Tikslas ir tikėjimo aiškumas
Mes teigiame, mūsų dėmesys, kaip mes siekiame aiškumo ir praktinio taikymo mūsų energijos link mūsų viziją. Mes turime aiškų atsakomybės ir atskaitomybės srityse. Nustatyti aiškias sprendimų priėmimo procedūras ir efektyvaus darbo procesų. Mes turime tvirtą įsitikinimą, gilios mūsų darbo vertės ir jos galutinis pasiekimas.

13. Pramogos!
Mes išspręsti, kad mūsų darbas turi būti įdomus ir teigiamos energijos, arba gali prireikti, siekiant įvykdyti.