De visie / missie onderwerp (# 2 hieronder) is al vastgesteld, en we zullen een gemeenschap gesprek over principes via e-mail maart te lanceren. Voel je vrij om hier commentaar te leveren, maar ook, indien u dat wenst.

Teamleden:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Hof: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ conflict-prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Personen die verantwoordelijk zijn	Streefdatum voor de voltooiing
Stuur DNA naar GA leden en vragen om feedback, het uitleggen van de proces dat we door gingen naar de datum en de volgende stappen moeten worden genomen.	Oliver en Irving	25 september
Ontvang feedback van GA-leden	GA Leden	Doel Afronding Datum: 20 oktober 2009
Proces feedback en publiceren uiteindelijke DNA	Oliver met hulp van Simonetta	30 november 2009




DNA van de GA

(29 november 2009)

Inleiding / Beschrijving

De Global Alliance for ministeries en departementen voor de Vrede is een wereldwijde gemeenschap van toegewijde individuen, maatschappelijke organisaties en campagnes ter ondersteuning van hun regeringen en samenlevingen aanzienlijk in de ontwikkeling van infrastructuur gewijd aan de vreedzame oplossing, transformatie en het voorkomen van gewelddadige conflicten te investeren in de directe , structurele en culturele vormen.

Visie

Een wereld waarin alle mensen, individueel en collectief, belichamen, te bevorderen, en oefen een cultuur van vrede in het voordeel van iedereen.

Missie

Om samen te werken met en ondersteuning van overheden en maatschappelijke organisaties over de hele wereld werken aan nationale ministeries en departementen van vrede te vestigen, en ook de inspanningen om de lokale, regionale en nationale vrede raden, vrede academies, en andere effectieve infrastructuur voor vrede te steunen.

Principes

De volgende principes zijn bedoeld als operatieve criteria die moeten worden gebruikt bij de uitoefening van processen van de Global Alliance, met inbegrip van conflictueuze die, om te zetten in een positieve, creatieve kracht voor de vervulling van de missie van de GA's.

1. Integriteit
Wij verbinden ons ertoe om te handelen altijd in overeenstemming met onze principes.

2. Modelleren van een Cultuur van Vrede
Wij verbinden aan het leven onze visie door als vrede en het streven naar zelf-transformatie. Wij nemen verantwoordelijkheid voor zijn vreedzame, voor vreedzame uitkomst, en overweeg rust als imperatief van de mensheid.

3. Opvoeden voor Vrede
Wij geloven in de waarde van het opleiden voor de vrede en het cruciale belang van het hebben van een educatieve benadering bij de totstandkoming van een Cultuur van Vrede.

4. Geweldloosheid en de onschadelijkheid
Wij verbinden ons ertoe om te handelen volgens de principes van geweldloosheid en onschadelijkheid in al onze interacties. Wij onderschrijven de praktijk van Geweldloze Communicatie om te leven in onszelf en anderen een prioriteit en een fundamenteel element van onze communicatie. Wij dus op te lossen om te reageren op en met anderen aan te sluiten op het niveau van hun fundamentele menselijke behoeften. Wij vertrouwen erop dat anderen ook intenties van geweldloosheid en onschadelijkheid en streven ernaar om open met elkaar, het aanbieden en ontvangen van feedback vriendelijk en zonder persoonlijke bevestiging.

5. Culturele gevoeligheid en solidariteit
We zijn vastbesloten om de legitimiteit van anderen uitdrukkingen en behoeften te herkennen, te receptief luisteren en respect voor onszelf en anderen op alle mogelijke manieren zijn. Wij streven ernaar om te werken met liefdevolle begrip en een bewuste besef van hoe we anderen beïnvloeden om ons heen. Wij begrijpen de wijsheid die inherent zijn aan de waardering van solidariteit.

6. Inclusiviteit, actieve participatie en empowerment
Wij streven ernaar om de samenwerking te bevorderen in al onze interacties, die betrokken zijn met en stelt alle betrokkenen voor de transformatie van conflict. Wij onderhouden een houding van het persoonlijk aandeel, terwijl op hetzelfde moment ondersteunen van anderen als we samenwerken ten behoeve van het algemeen welzijn. Wij streven ernaar om tot een consensus te bouwen.

7. Vertrouwen mensen en processen en het leiderschap delen
Wij geloven dat de mensen met wie we omgaan met en de processen die we uitgegroeid tot een onderdeel van een reden hebben om te zijn en we vertrouwen in hun wijsheid. Herkennen aangeboren ieders leiderschap, eren we het in onszelf als ieder van ons leidt in zijn of haar gebied van verantwoordelijkheid en ondersteunt het leiderschap van anderen. Wij vertrouwen in het delen van verantwoordelijkheid en het delen van leiderschap.

8. Creativiteit, flexibiliteit en gevoel voor Mogelijkheid:
Wij waarderen zijn fantasierijk en creatief bij het betrekken van met conflicten. We beschouwen een gevoel van mogelijkheden, die veelzijdig en flexibel zijn om te belangrijk om onze capaciteit te maximaliseren om onszelf en conflicten te transformeren om ons heen.

9. Holistische en systemisch denken
Wij erkennen dat we leven in een wereld van interconnectie en streven wij ernaar om het geheel in onze relaties en ons werk te realiseren. We zijn ons bewust van systemische dynamiek en we inzetten voor bewust gebruik van te maken. We bepalen voor een multidimensionale en multidirectionele vredesopbouw aanpak: een die niet alleen reactief te reconstrueren reeds bestaande systemen, maar pro-actief bedenkt en ontwikkelt nieuwe, een die niet alleen gericht op structureel geweld, maar ook de onderliggende culturele stichting aan te pakken.

10. Goodwill en respect voor alle leven
We beseffen het centrale belang van de goodwill in het creëren van duurzame vrede. We bepalen van de goodwill te oefenen in onze relaties met alle wezens op aarde, mens en anderszins, en onze gedeelde natuurlijke systemen. Wij verbinden aan het delen van royaal en rekening houdend met duurzaamheid. Wij streven ernaar om bewust te creëren een ritme in ons werk dat het leven ondersteunt individueel, als groep, voor onze projecten en haar wereldwijde stakeholders. Wij begrijpen de helende kracht van goodwill en wederzijdse erkenning genezing als een sleutel tot conflict transformatie. Wij streven ernaar om gezonde relaties te ontwikkelen en de helende vermogen van de mensheid te verbeteren.

11. Interne Ondersteuning en samenhang
Wij erkennen het cruciale belang van de aangesloten nationale en regionale organisaties en infrastructuren voor het bestaan ​​en het werk van de Global Alliance. We houden de leden van de Global Alliance volgens dezelfde normen die in deze beginselen.

12. Duidelijkheid van Doel en Geloof
Wij handhaven onze focus als we streven naar duidelijkheid en de praktische toepassing van onze energie in de richting van onze visie. We hebben duidelijke gebieden van verantwoordelijkheid en verantwoording. We duidelijke procedures voor besluitvorming en effectieve werkprocessen. We hebben een sterk geloof in de diepe waarde van ons werk en in haar uiteindelijke prestatie.

13. Fun!
Wij besluiten om ons werk te zijn leuk en de positieve energie die we of het kan nodig zijn om te kunnen worden voldaan dragen.