Over ons

De Global Alliance for Ministries & Infrastructures for Peace is een wereldwijde gemeenschap van campagnes van maatschappelijke organisaties, organisaties, betrokken burgers en gekozen en benoemde ambtenaren uit meer dan 40 landen (so far). De visie en missie van de Global Alliance zijn:

Visie: Een wereld waar alle mensen, individueel en collectief, belichamen, te bevorderen, en de praktijk van een cultuur van vrede in het voordeel van iedereen.

Missie: samen te werken met en ondersteuning van overheden en maatschappelijke organisaties over de hele wereld werken aan nationale ministeries en diensten van vrede, en ook de inspanningen om de lokale, regionale en nationale vrede raden, vrede academies, en andere effectieve infrastructuur voor vrede te steunen.

Bij de uitvoering van deze missie, de Global Alliance mogelijk maakt en faciliteert de capaciteit van haar netwerk te delen en elkaar met middelen, informatie, aanmoediging en ondersteuning voor bestaande en nieuwe nationale campagnes voor de ministeries en departementen van Vrede en inspanningen om vast te stellen vrede academies en andere vrede infrastructuur-elementen in de overheid en het maatschappelijk middenveld. Ook wordt getracht, door middel van de gecombineerde activiteiten van de Global Alliance en de bredere netwerken, wereldwijde begrip te vergroten bij de civiele samenlevingen en regeringen over de hele wereld van de noodzaak van ministeries en departementen van de Vrede en de civiele samenleving collega's op alle niveaus.

Drie landen hebben al dergelijke ministeries - het Ministerie van Vrede en Wederopbouw in Nepal, het Ministerie van Nationale Eenheid, verzoening en vrede in de Salomonseilanden, en het ministerie van Justitie en Vrede in Costa Rica.

Een principe activiteit van de Global Alliance is zijn steun voor de tweejaarlijkse Global Summit voor de ministeries en departementen van de Vrede. Het principe doelstellingen van de wereldtop zijn om relaties, ervaringen op te bouwen, van elkaar te leren, hebben trainingen dat de bank van kennis en vaardigheden van de gemeenschap uit te breiden en de bewustmaking van de beweging in de ogen van overheden, maatschappelijke organisaties, en de grote publiek.

De eerste Global Summit, bijgewoond door afgevaardigden uit een tiental landen, werd in oktober 2005 in het Verenigd Koninkrijk, waar de beslissing om de Global Alliance formulier is gemaakt. De tweede Global Summit, gehouden in juni 2006 in Canada, werd bijgewoond door mensen uit 18 landen. De Derde Global Summit vond plaats in Japan in september 2007 met de deelnemers uit 21 landen. De vierde Global Summit vond plaats in Costa Rica in september 2009 en werd bijgewoond door meer dan 100 mensen uit 22 landen. De vijfde Global Summit vond plaats in Kaapstad, Zuid-Afrika, in oktober 2011.

Een van de belangrijkste uitkomsten van de toppen zijn een geassocieerd wereldwijde jeugdbeweging, die werd gelanceerd op de top van Canada en de Afrikaanse Alliantie voor Vrede, die werd gevormd door afgevaardigden uit Afrika naar de Japanse top in orde uit te breiden en de beweging te coördineren voor de ministeries van vrede in heel Afrika. De eerste regionale top van de Afrikaanse Alliantie voor Vrede werd gehouden in mei 2008 in Accra, Ghana, en de tweede is gepland voor Abuja, Nigeria, in oktober 2010.

Organisatorische principes van de Global Alliance for Ministries & logistiek voor Vrede

De volgende principes zijn bedoeld als werkzaam criteria die moeten worden gebruikt bij de uitoefening van processen van de Global Alliance, met inbegrip van conflictsituaties, om te zetten in een positieve, creatieve kracht voor de vervulling van de missie van de GA's.

1. Integriteit: Wij verbinden ons ertoe om altijd handelen in overeenstemming met onze principes.

2. Modellering een Cultuur van Vrede: Wij verbinden aan het leven onze visie door zich vrede en het streven naar zelf-transformatie. Wij nemen de verantwoordelijkheid voor zijn vreedzame, voor vreedzame uitkomst, en beschouwen rust als imperatief van de mensheid.

3. Opvoeden voor vrede: Wij geloven in de waarde van het opleiden voor de vrede en het cruciale belang van het hebben van een pedagogische aanpak bij de totstandkoming van een Cultuur van Vrede.

4. Geweldloosheid en onschadelijkheid: Wij verbinden ons ertoe om te handelen volgens de principes van geweldloosheid en onschadelijkheid in al onze interacties. Wij onderschrijven het maken van de praktijk van het inleven in onszelf en anderen een prioriteit en een fundamenteel element van onze communicatie. Wij hebben dus op te lossen om te reageren op en met anderen verbinden op het niveau van hun fundamentele menselijke behoeften. Wij vertrouwen erop dat anderen ook intenties van geweldloosheid en onschadelijkheid en streven ernaar om open met elkaar, het aanbieden en ontvangen van feedback vriendelijk en zonder persoonlijke bevestiging.

5. Culturele gevoeligheid en Solidariteit: Wij zijn vastbesloten om de legitimiteit van anderen 'uitdrukkingen en behoeften te herkennen, te receptief luisteren en respect voor onszelf en anderen op alle mogelijke manieren. Wij streven ernaar om te werken met liefdevolle begrip en een bewuste besef van hoe we anderen invloed om ons heen. Wij begrijpen de wijsheid die inherent zijn aan de waardering van solidariteit.

6. Inclusiviteit, actieve participatie en empowerment: We streven ernaar om de samenwerking te bevorderen in al onze interacties, boeiende en empowerment met alle betrokkenen voor de transformatie van het conflict. Wij handhaven een houding van persoonlijke bijdrage, terwijl op hetzelfde moment ondersteunende anderen als we samen ten behoeve van het algemeen belang. Wij streven ernaar om consensus te bouwen.

7. Vertrouwend mensen en processen en het leiderschap delen: Wij geloven dat de mensen die we omgaan met en de processen die we een onderdeel geworden van een reden zijn en we vertrouwen in hun wijsheid. Herkennen van aangeboren ieders leiderschap, eren we het in onszelf als ieder van ons leidt in zijn of haar gebied van verantwoordelijkheid, terwijl de ondersteuning van de leiding van anderen. Wij vertrouwen in het delen van verantwoordelijkheid en het delen van leiderschap.

8. Creativiteit, flexibiliteit en het gevoel van Mogelijkheid: Wij hechten waarde aan zijn fantasierijk en creatief bij het ​​betrekken van met conflicten. We beschouwen een gevoel van mogelijkheden, die veelzijdig en flexibel zijn om te belangrijk om ons vermogen om onszelf en conflicten te transformeren om ons heen te maximaliseren.

9. Holistische en systemisch denken: We erkennen dat we leven in een wereld van interconnectie en we streven ernaar om de gehele te realiseren in onze relaties en ons werk. We zijn ons bewust van de systemische dynamiek en we inzetten voor bewust gebruik van te maken. We bepalen voor een multidimensionale en multidirectionele vredesopbouw aanpak zijn: een die niet alleen reactief te reconstrueren reeds bestaande systemen, maar pro-actief bedenkt en ontwikkelt nieuwe, een die niet alleen gericht op structurele geweld aan te pakken, maar ook de achterliggende culturele stichting.

10. Goodwill en respect voor alle leven: We beseffen het centrale belang van de goodwill in het creëren van duurzame vrede. Wij bepalen aan goodwill praktijk in onze relaties met alle wezens op aarde, mens en anderszins, en onze gedeelde natuurlijke systemen. We committeren aan gul delen en overwegen duurzaamheid. Wij streven ernaar om bewust te creëren een ritme in ons werk dat het leven ondersteunt individueel, als groep, voor onze projecten en haar wereldwijde stakeholders. Wij begrijpen de genezende kracht van de goodwill en erkennen wederzijdse genezing als een sleutel tot het conflict transformatie. We daarom streven ernaar om gezonde relaties te ontwikkelen en de genezing van de mensheid te verbeteren.

11. Interne ondersteuning en coherentie: We erkennen het cruciale belang van de aangesloten nationale en regionale organisaties en infrastructuren voor het bestaan ​​en het werk van de Global Alliance. Wij houden de leden van de Global Alliance volgens dezelfde normen die in deze principes.

12. Duidelijkheid van Doel en geloof: Wij handhaven onze focus als we streven naar duidelijkheid en de praktische toepassing van onze energie in de richting van onze visie. We hebben duidelijke gebieden van verantwoordelijkheid en verantwoording. We duidelijke procedures voor besluitvorming en effectieve werkprocessen. We hebben een sterk geloof in de diepe waarde van ons werk en in haar uiteindelijke prestatie.

13. Fun: Wij zijn op te lossen, zodat ons werk te leuk en de positieve energie die we of het kan nodig zijn om te kunnen worden voldaan dragen.

Landen momenteel vertegenwoordigd

Australië, Brazilië, Kameroen, Canada, Centraal-Afrikaanse Republiek, Tsjaad, Congo, Costa Rica, Denemarken, Frankrijk, Ghana, Hong Kong, India, Irak, Israël, Italië, Japan, Liberia, Nepal, Nederland, Nieuw Zeeland, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filippijnen, Roemenië, Rwanda, Senegal, Salomon Eilanden, Zuid-Afrika, Spanje, Sri Lanka, Oeganda, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten

Organisatie

Een officiële selectie proces voor de raad van bestuur vond plaats in de top 2011. Voor meer informatie over de huidige Raad van Bestuur, klik hier.