Vision / Mission emnet (# 2 nedenfor) har allerede blitt bestemt, og vi vil lansere et fellesskap samtale om Prinsipper via e-post i mars. Føl deg fri til å kommentere her, også, hvis du ønsker det.

Team Medlemmer:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Court: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ konflikt-prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Action Task	Personer Ansvarlig	Target Fullførelsesdato
Send DNA til GA medlemmer og be om tilbakemelding, forklarer prosessen vi gikk gjennom oppdatert og de neste trinnene for å bli tatt.	Oliver og Irving	25 september
Motta tilbakemeldinger fra GA medlemmer	GA Medlemmer	Target Ferdigstillelse Dato: 20 oktober 2009
Prosess tilbakemeldinger og publisere endelige DNA	Oliver med hjelp fra Simonetta	30 november 2009




DNA av GA

(29 november 2009)

Innledning / beskrivelse

The Global Alliance for departementer for fred er et verdensomspennende fellesskap av engasjerte enkeltpersoner, frivillige organisasjoner og kampanjer som støtter deres regjeringer og samfunn til betydelig investere i utvikling av infrastruktur dedikert til fredelig løsning, transformasjon og forebygging av voldelig konflikt i sin direkte , strukturelle og kulturelle former.

Vision

En verden der alle mennesker, individuelt og kollektivt, legemliggjøre, fremme og praktisere en kultur for fred til fordel for alle.

Mission

Å samarbeide med og støtte regjeringer og det sivile samfunn rundt om i verden arbeider med å etablere nasjonale departementer og avdelinger i fred, og også å støtte arbeidet med å utvikle lokale, regionale og nasjonale fred råd, fred akademier, og andre effektive infrastruktur for fred.

Prinsipper

Følgende prinsipper er ment som operative kriterier som skal brukes når engasjerende i prosesser av Global Alliance, inkludert konfliktfylte dem, for å forvandle dem inn i en positiv, kreativ kraft for oppfyllelsen av GA misjon.

1. Integritet
Vi forplikte seg til å handle alltid i samsvar med våre prinsipper.

2. Modellering en fredskultur
Vi forplikter seg til å leve i vår visjon ved å være fred og strever for selv-transformasjon. Vi tar ansvar for å være fredelig, for fredelig utfall, og vurdere fredfullhet som menneskehetens imperativ.

3. Utdanning for fred
Vi tror på verdien av å utdanne for fred og den avgjørende betydningen av å ha en pedagogisk tilnærming i opprettelsen av en fredskultur.

Fire. Ikkevold og harmløshet
Vi forplikter oss til å handle i henhold til prinsippene om ikkevold og harmløshet i alle våre interaksjoner. Vi abonnere på praksisen med ikkevoldelige kommunikasjon å gjøre empatievnen med oss ​​selv og andre en prioritet og en grunnleggende del av vår kommunikasjon. Vi har derfor beslutning om å svare på og få kontakt med andre på samme nivå som de grunnleggende menneskelige behov. Vi stoler på at andre skal også ha intensjoner om ikkevold og harmløshet og streber etter å være åpne med hverandre, gi og motta feedback vennlig og uten personlig tilknytning.

5. Kulturell sensitivitet og Solidaritet
Vi er fast bestemt på å anerkjenne legitimiteten av andres uttrykk og behov, for å lytte receptively og respekt for oss selv og andre på alle måter. Vi søker å jobbe med kjærlig forståelse og en bevisst realisering av hvordan vi påvirker andre rundt oss. Vi forstår den visdommen som ligger i å verdsette solidaritet.

Seks. Inkludering, aktiv deltakelse og Empowerment
Vi bestreber oss på å fremme samarbeid i alle våre interaksjoner, engasjerende med og myndiggjøre alle interessenter for omdanning av konflikten. Vi opprettholder en holdning av personlige bidrag, mens på samme tid som støtter andre som vi jobber sammen på vegne av felles beste. Vi streber etter å bygge konsensus.

7. Tillitsfulle mennesker og prosesser og deling Leadership
Vi tror de menneskene vi samhandler med, og de prosessene vi blitt en del av har grunn til å være, og vi betro seg til visdom deres. Erkjennelsen av hver enkelts medfødte lederskap, ære vi det i oss selv som hver og en av oss fører i hennes eller hans ansvarsområde samtidig som den støtter ledelse av andre. Vi stoler på deling av ansvar og deling lederskap.

8. Kreativitet, fleksibilitet og Sense of Mulighet:
Vi verdsetter å være oppfinnsomme og kreative i å engasjere med konflikt. Vi betrakter en følelse av mulighet, være allsidig og fleksibel til å være viktig for å maksimere vår evne til å forvandle oss selv og konflikt rundt oss.

9. Helhetlig og systemisk tenkning
Vi erkjenner at vi lever i en verden av samtrafikk og arbeider vi for å realisere hele i våre relasjoner og vårt arbeid. Vi er klar over systemisk dynamikk og forplikter vi å gjøre bevisst bruk av dem. Vi bestemmer å ha et flerdimensjonalt og retninger fredsbygging tilnærming: en som ikke bare reaktivt rekonstruere pre-eksisterende systemer, men proaktivt devises og utvikler nye, en som ikke bare søker å ta strukturell vold, men også de underliggende kulturelle fundament.

10. Goodwill og respekt for alt levende
Vi innser viktigheten av goodwill i å skape varig fred. Vi bestemmer å praktisere goodwill i våre relasjoner med alle vesener på jorden, menneskelig og ellers, og vårt felles naturlige systemer. Vi forplikter å dele generøst og vurderer bærekraft. Vi søker bevisst å skape en rytme i vårt arbeid som støtter livet individuelt, som en gruppe, for våre prosjekter og sin globale interessenter. Vi forstår den helbredende kraften av goodwill og anerkjenner gjensidig healing som en nøkkel til konflikt transformasjon. Vi vil derfor arbeide for å utvikle sunne relasjoner og øke den helbredende kapasitet på menneskeheten.

11. Intern støtte og sammenheng
Vi innser den avgjørende betydningen av tilknyttede nasjonale og regionale organisasjoner og infrastrukturer for eksistensen og arbeidet i Global Alliance. Vi holder medlemmer av Global Alliance til de samme standarder som er skissert i disse prinsippene.

12. Klarhet i Formål og Belief
Vi opprettholder vårt fokus som vi streber etter klarhet og den praktiske anvendelsen av vår energi mot vår visjon. Vi har klare ansvarsområder og ansvarlighet. Vi etablere klare prosedyrer for beslutningstaking og effektive arbeidsprosesser. Vi har en fast tro på den dype verdien av vårt arbeid og i sin endelige prestasjon.

13. Moro!
Vi beslutning om å la vårt arbeid for å være morsomt og bære den positive energien vi eller kanskje du trenger for å være oppfylt.