Om oss

The Global Alliance for departementer of Peace er et verdensomspennende fellesskap av det sivile samfunn kampanjer, organisasjoner, engasjerte innbyggere, og valgte og utnevnte embetsmenn fra over 40 land (så langt). Den Visjon og Mission of Global Alliance er:

Visjon: En verden der alle mennesker, individuelt og kollektivt, legemliggjøre, fremme og praktisere en kultur for fred til fordel for alle.

Mission: Å samarbeide med og støtte regjeringer og det sivile samfunn rundt om i verden arbeider med å etablere nasjonale departementer og avdelinger i fred, og også å støtte arbeidet med å utvikle lokale, regionale og nasjonale fred råd, fred akademier, og andre effektive infrastruktur for fred.

I gjennomføringen av dette oppdraget, muliggjør Global Alliance og legger til rette kapasiteten på sitt nettverk til å dele og gi hverandre med ressurser, informasjon, oppmuntring og støtte for eksisterende og nye nasjonale kampanjer for departementer of Peace samt arbeidet med å etablere fred akademier og andre fred infrastruktur elementer i regjeringen og det sivile samfunn. Den søker også gjennom den kombinerte virksomheten til Global Alliance og dets bredere nettverk, for å øke global forståelse blant sivile samfunn og regjeringer rundt om i verden av behovet for departementer of Peace og det sivile samfunn kolleger på alle nivåer.

Tre landene allerede har slike departementer - departementet for fred og gjenoppbygging i Nepal, Ministry of National Unity, forsoning og fred i Salomonøyene, og Justisdepartementet og fred i Costa Rica.

Et prinsipp aktivitet av Global Alliance er sin støtte til biennalen Global Summit for departementer of Peace. Prinsippet tar sikte på Global Summit er å bygge relasjoner, dele erfaringer, lære av hverandre, ha treninger som utvider bredden av kunnskaper og ferdigheter av samfunnet og bevisstgjøring av bevegelsen i øynene til regjeringer, det sivile samfunn, og allmennheten.

Den første Global Summit, deltok delegater fra et dusin land, ble avholdt i oktober 2005 i Storbritannia, der beslutningen om å danne Global Alliance ble gjort. The Second Global Summit, avholdt i juni 2006 i Canada, deltok folk fra 18 land. The Third Global Summit fant sted i Japan i september 2007 med delegater deltar fra 21 land. Den fjerde Global Summit fant sted i Costa Rica i september 2009 og ble fulgt av over 100 personer fra 22 land. The Fifth Global Summit er planlagt for Cape Town, Sør Afrika, i oktober 2011.

Blant de viktigste resultatene av Summits er et tilknyttet global ungdomsbevegelse, som ble lansert i Canada toppmøtet og de afrikanske Alliance for Peace, som ble dannet av delegater fra Afrika til Japan toppmøtet for å utvide og koordinere bevegelsen for departementene av fred i hele Afrika. Den første regionale toppmøtet i den afrikanske Alliance for Peace ble avholdt i mai 2008 i Accra, Ghana, og den andre er planlagt for Abuja, Nigeria, i oktober 2010.

Organisatoriske prinsipper av Global Alliance for departementer of Peace

Følgende prinsipper er ment som operative kriterier som skal brukes når engasjerende i prosesser av Global Alliance, inkludert konfliktsituasjoner, for å forvandle dem inn i en positiv, kreativ kraft for oppfyllelsen av GA misjon.

1. Integritet: Vi forplikte seg til å handle alltid i samsvar med våre prinsipper.

2. Modellering en fredskultur: Vi forplikte seg til å leve i vår visjon ved å være fred og strever for selv-transformasjon. Vi tar ansvar for å være fredelig, for fredelig utfall, og vurdere fredfullhet som menneskehetens imperativ.

3. Utdanning for fred: Vi tror på verdien av å utdanne for fred og den avgjørende betydningen av å ha en pedagogisk tilnærming i opprettelsen av en fredskultur.

Fire. Ikkevold og harmløshet: Vi forplikter oss til å handle i henhold til prinsippene om ikkevold og harmløshet i alle våre interaksjoner. Vi abonnerer å gjøre praksisen med empatievnen med oss ​​selv og andre en prioritet og en grunnleggende del av vår kommunikasjon. Vi har derfor beslutning om å svare på og få kontakt med andre på samme nivå som de grunnleggende menneskelige behov. Vi stoler på at andre skal også ha intensjoner om ikkevold og harmløshet og streber etter å være åpne med hverandre, gi og motta feedback vennlig og uten personlig tilknytning.

5. Kulturell sensitivitet og Solidaritet: Vi er fast bestemt på å anerkjenne legitimiteten av andres uttrykk og behov, for å lytte receptively og respekt for oss selv og andre på alle måter. Vi søker å jobbe med kjærlig forståelse og en bevisst realisering av hvordan vi påvirker andre rundt oss. Vi forstår den visdommen som ligger i å verdsette solidaritet.

Seks. Inkludering, aktiv deltakelse og Empowerment: Vi bestreber oss på å fremme samarbeid i alle våre interaksjoner, engasjerende med og myndiggjøre alle interessenter for omdanning av konflikten. Vi opprettholder en holdning av personlige bidrag, mens på samme tid som støtter andre som vi jobber sammen på vegne av felles beste. Vi streber etter å bygge konsensus.

7. Tillitsfulle mennesker og prosesser og deling Leadership: Vi tror de menneskene vi samhandler med, og de ​​prosessene vi blitt en del av har grunn til å være, og vi betro seg til visdom deres. Erkjennelsen av hver enkelts medfødte lederskap, ære vi det i oss selv som hver og en av oss fører i hennes eller hans ansvarsområde samtidig som den støtter ledelse av andre. Vi stoler på deling av ansvar og deling lederskap.

8. Kreativitet, fleksibilitet og Sense of Mulighet: Vi verdsetter å være oppfinnsomme og kreative i å engasjere med konflikt. Vi betrakter en følelse av mulighet, være allsidig og fleksibel til å være viktig for å maksimere vår evne til å forvandle oss selv og konflikt rundt oss.

9. Helhetlig og systemisk tenkning: Vi erkjenner at vi lever i en verden av samtrafikk og streber vi å realisere hele i våre relasjoner og vårt arbeid. Vi er klar over systemisk dynamikk og forplikter vi å gjøre bevisst bruk av dem. Vi bestemmer å ha et flerdimensjonalt og retninger fredsbygging tilnærming: en som ikke bare reaktivt rekonstruere pre-eksisterende systemer, men proaktivt devises og utvikler nye, en som ikke bare søker å ta strukturell vold, men også de underliggende kulturelle fundament.

10. Goodwill og respekt for alt levende: Vi innser viktigheten av goodwill i å skape varig fred. Vi bestemmer å praktisere goodwill i våre relasjoner med alle vesener på jorden, menneskelig og ellers, og vårt felles naturlige systemer. Vi forplikter å dele generøst og vurderer bærekraft. Vi søker bevisst å skape en rytme i vårt arbeid som støtter livet individuelt, som en gruppe, for våre prosjekter og sin globale interessenter. Vi forstår den helbredende kraften av goodwill og anerkjenner gjensidig healing som en nøkkel til konflikt transformasjon. Vi vil derfor arbeide for å utvikle sunne relasjoner og øke den helbredende kapasitet på menneskeheten.

11. Intern Support og Coherence: Vi anerkjenner den avgjørende betydningen av tilknyttede nasjonale og regionale organisasjoner og infrastrukturer for eksistensen og arbeidet i Global Alliance. Vi holder medlemmer av Global Alliance til de samme standarder som er skissert i disse prinsippene.

12. Klarhet i Formål og Belief: Vi opprettholder vårt fokus som vi streber etter klarhet og den praktiske anvendelsen av vår energi mot vår visjon. Vi har klare ansvarsområder og ansvarlighet. Vi etablere klare prosedyrer for beslutningstaking og effektive arbeidsprosesser. Vi har en fast tro på den dype verdien av vårt arbeid og i sin endelige prestasjon.

13. Moro! Vi beslutning om å la vårt arbeid for å være morsomt og bære den positive energien vi eller kanskje du trenger for å være oppfylt.

Land i dag representert

Australia, Brasil, Kamerun, Canada, Den sentralafrikanske republikk, Tsjad, Kongo, Costa Rica, Danmark, Frankrike, Ghana, Hong Kong, India, Irak, Israel, Italia, Japan, Liberia, Nepal, Nederland, New Zealand, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filippinene, Romania, Rwanda, Senegal, Salomonøyene, Sør-Afrika, Spania, Sri Lanka, Uganda, Storbritannia, USA

Organisasjon

Et midlertidig Leadership Council dukket opp fra Costa Rica toppmøtet for å veilede de neste trinnene for Global Alliance opp til 2011 toppmøtet i Sør-Afrika. På den tiden, er det tenkt en mer definitive organisasjonsstruktur vil dukke opp. For mer på nåværende Interim Leadership Council, klikk her.
www.mfp-dop.org/about/leadership/the-council/