O nas

Globalny Sojusz na rzecz ministerstw i departamentów Pokoju jest na całym świecie społeczność kampanii społeczeństwa obywatelskiego, organizacji, obywateli popełnione, i wybrał i powołał rządu z ponad 40 krajów (na razie). Wizja i misja Globalnego Sojuszu są:

Wizja: Świat, w którym wszyscy ludzie, indywidualnie i zbiorowo, ucieleśniają, promować i praktyki kultury pokoju dla dobra wszystkich.

Misja: współpracować z rządami i wspieranie społeczeństwa obywatelskiego na całym świecie pracuje nad stworzeniem krajowych ministerstw i departamentów pokoju, a także do wspierania wysiłków na rzecz rozwoju lokalnych, regionalnych i krajowych rad pokoju, akademie pokoju, i inne skuteczne infrastruktury na rzecz pokoju.

W realizacji tej misji, Global Alliance umożliwia i ułatwia pojemność swojej sieci do akcji i dostarczają sobie zasobów, informacji, zachęty i wsparcie dla istniejących i nowych krajowych kampanii dla ministerstw i departamentów Pokoju, jak również wysiłki na rzecz ustanowienia akademie pokoju i innych elementów infrastruktury w pokoju rządu i społeczeństwa obywatelskiego. Ma ona również, w wyniku łącznego działania Globalnego Sojuszu oraz ich sieci o szerszym, aby zwiększyć globalne zrozumienie wśród społeczeństwa obywatelskiego i rządów na całym świecie potrzeby ministerstw i departamentów Pokoju i cywilnych odpowiedników społeczeństwa na wszystkich poziomach.

Trzy kraje już takie resorty - Ministerstwo Pokoju i Odbudowy w Nepalu, Ministerstwo Jedności Narodowej, pojednania i pokoju na Wyspach Salomona, a Ministerstwo Sprawiedliwości i Pokoju w Kostaryce.

Zasada działania Globalnego Sojuszu jest jego wsparcie dla dwuletniego Summit Global ministerstw i departamentów Pokoju. Do najważniejszych Global Summit są do budowania relacji, dzielenia się doświadczeniami, uczyć się od siebie, mają szkolenia, które zwiększają banku wiedzy i umiejętności społeczeństwa i zwiększenia świadomości na temat ruchu w oczach rządów, społeczeństwa obywatelskiego i opinii publicznej.

Pierwszy Global Summit, uczestniczyli delegaci z kilkunastu krajów, odbyło się w październiku 2005 r. w Wielkiej Brytanii, gdzie decyzja o formie Globalnego Sojuszu został złożony. Druga Global Summit, która odbyła się w czerwcu 2006 roku Kanada, wzięli udział osób z 18 krajów. Trzeci Global Summit odbyła się w Japonii we wrześniu 2007 r. z delegatów uczestniczących z 21 krajów. Czwarty Global Summit odbyła się w Kostaryce we wrześniu 2009 roku i wzięło udział ponad 100 osób z 22 krajów. Piąty Global Summit planowane jest na Cape Town, Republika Południowej Afryki, w październiku 2011 roku.

Wśród najważniejszych wyników szczytów są związane globalny ruch młodzieży, która rozpoczęła się na szczycie Kanada i Afryki Sojusz na rzecz Pokoju, która została założona przez delegatów z Afryki na szczycie w Japonii w celu rozszerzenia i koordynowania przepływu ministerstwa pokoju w całej Afryce. Pierwszy regionalny szczyt w Afryce Sojuszu na rzecz Pokoju odbyło się w maju 2008 roku w Akrze w Ghanie, a drugi planowany jest na Abudży w Nigerii, w październiku 2010.

Zasad organizacyjnych Globalny Sojusz na rzecz ministerstw i departamentów Pokoju

Poniższe zasady mają jak operacyjnego kryteria stosowane gdy angażują się w procesy Globalnego Sojuszu, w tym w sytuacjach konfliktu, w celu przekształcenia ich w pozytywny, siły twórczej do realizacji misji Zgromadzenia Ogólnego.

1. Integralność: Zobowiązujemy się do działania zawsze w zgodzie z naszymi zasadami.

2. Modelowanie Kultury Pokoju: Zobowiązujemy się do życia naszych Vision jest spokój i dążenie do samo-transformacji. Bierzemy odpowiedzialność za to, że spokojne, pokojowe wyników i za spokój jak ludzkości koniecznością.

3. Edukacja dla Pokoju: Wierzymy w wartość edukacji na rzecz pokoju i decydujące znaczenie o podejście edukacyjne w tworzeniu kultury pokoju.

4. Przemocy i Nieszkodliwość: Zobowiązujemy się do działania zgodnie z zasadami niestosowania przemocy i nieszkodliwości we wszystkich kontaktach. Podpisujemy do tego, że praktyka Empatie z siebie i innych za priorytet i fundamentalne elementem naszej komunikacji. W ten sposób rozwiązać do reagowania i łączyć się z innymi na poziomie podstawowych potrzeb człowieka. Mamy nadzieję, inni również intencje przemocy i nieszkodliwości i staramy się być otwarte ze sobą, oferując i odbierania informacji zwrotnej uprzejmie i bez osobistego przywiązania.

5. Wrażliwości kulturalnej i Solidarności: Jesteśmy zdeterminowani, aby uznać zasadność wyrażenia innych i potrzeb, słuchać receptywnie i szanujcie siebie i innych na wszelkie sposoby. Staramy się pracować z życzliwym zrozumieniem i świadomą realizacją, jak wpływ innych wokół nas. Rozumiemy mądrości związane z wyceny solidarności.

6. Włączenie społeczne, aktywne uczestnictwo i Empowerment: Staramy się promować współpracę we wszystkich kontaktach, angażujące i wzmacnianie wszystkich zainteresowanych do przekształcenia konfliktu. Utrzymujemy postawę wkładu własnego przy jednoczesnym wspieraniu innych, jak będziemy pracować razem na rzecz wspólnego dobra. Staramy się wypracować konsensus.

7. Ufając ludzie i procesy i przywództwo Udostępnianie: Wierzymy, że ludzie, interakcji i procesów stajemy się częścią mieć powody do nas i zaufać ich mądrości. Uznając każdej osoby wrodzone przywództwa, szanujemy ją w sobie jak każdy z nas prowadzi w jej lub jego obszaru odpowiedzialności przy jednoczesnym wspieraniu przywództwa innych. Ufamy podziału odpowiedzialności i przywództwa udostępniania.

8. Kreatywność, elastyczność i poczucie Możliwość: Cenimy jest pomysłowych i kreatywnych w zaangażowaniu w konflikt. Uważamy, poczucie możliwości, jest wszechstronny i elastyczny, aby być ważne w celu zwiększenia naszej zdolności do przekształcenia się konfliktu i wokół nas.

9. Holistyczne i myślenia systemowego: Uznajemy, że żyjemy w świecie wzajemnych połączeń i staramy się zrealizować w całości w naszych relacjach i naszej pracy. Zdajemy sobie sprawę z systemowych dynamiki i zobowiązujemy się do świadomego korzystania z nich. Ustalamy mieć wielowymiarowy i wielokierunkowego podejścia, budowania pokoju: jeden, że nie tylko reaktywnie zrekonstruować wcześniej istniejących systemów, ale aktywnie opracowuje i rozwija nowe, taki, który nie tylko dążyć do rozwiązania problemu przemocy strukturalnej, ale również jego podstawowej fundacji kulturalnej.

10. Dobrej woli i szacunku dla wszelkiego życia: Zdajemy sobie sprawę, że podstawowe znaczenie firmy w tworzeniu trwałego pokoju. Uznamy praktyce firmy w naszych relacjach ze wszystkimi istotami na Ziemi, ludzi i innych, i naszych wspólnych systemów naturalnych. Zobowiązujemy się do dzielenia się chętnie i biorąc pod uwagę zrównoważony rozwój. Staramy się świadomie stworzyć rytm naszej pracy, który obsługuje życia indywidualnie, jako grupa, dla naszych projektów i ich interesariuszy na świecie. Rozumiemy, uzdrawiającą moc dobrej woli i uznania wzajemnego uzdrawiania jako klucz do przekształcenia konfliktu. Dlatego też będziemy dążyć do rozwoju zdrowych relacji i zwiększenia zdolności uzdrawiania ludzkości.

11. Wsparcia wewnętrznego i spójność: Zdajemy sobie sprawę, że kluczowe znaczenie zrzeszonych krajowych i regionalnych organizacji i infrastruktury dla ich istnienia i działania Globalnego Sojuszu. Posiadamy członków Globalnego Sojuszu na tych samych norm, określonymi w niniejszych zasad.

12. Przejrzystością celu oraz wiara: Utrzymujemy naszą uwagę, ponieważ dążymy do przejrzystości i praktycznego stosowania naszą energię do naszej wizji. Mamy jasne obszary odpowiedzialności i odpowiedzialności. Nawiążemy jasnych procedur decyzyjnych i efektywnych procesów pracy. Mamy głębokie przekonanie co do głębokich wartości naszej pracy i w ostatecznym osiągnięciem.

13. Zabawa: Jesteśmy rozwiązać, aby nasza praca była zabawa i prowadzenia pozytywnej energii możemy lub nie mogą wymagać, aby być spełnione.

Kraje obecnie reprezentowane

Australia, Brazylia, Kamerun, Kanada, Republika Środkowoafrykańska, Czad, Kongo, Kostaryka, Dania, Francja, Ghana, Hong Kong, Indie, Irak, Izrael, Włochy, Japonia, Liberia, Nepal, Holandia, Nowa Zelandia, Nigeria, Pakistan , Palestyny, Filipiny, Rumunia, Rwanda, Senegal, Wyspy Salomona, RPA, Hiszpania, Sri Lanka, Uganda, Wielka Brytania, USA

Organizacja

Tymczasową Radę Leadership wyszedł z Kostaryka szczytu przewodnik kolejne kroki dla Globalnego Sojuszu do 2011 który odbędzie się w Republice Południowej Afryki. W tym czasie, to przewiduje się bardziej ostateczne struktura organizacyjna emerge. Więcej informacji na temat obecnej Rady tymczasowe przywództwo, kliknij tutaj.
www.mfp-dop.org/about/leadership/the-council/