O tópico Visão / Missão (# 2 abaixo) já foi determinado, e nós vamos lançar uma conversa comunidade sobre Princípios via e-mail em março. Sinta-se livre para comentar aqui, também, se desejar.

Membros da equipe:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl Tribunal: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ conflito prevention.net-
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Grupo de Acção	Pessoas Responsáveis	Data de conclusão prevista
Enviar DNA para os membros da GA e pedir feedback, explicando o processo pelo qual passamos até agora e os próximos passos a serem tomadas.	Oliver Irving e	25 de Setembro
Receber feedback dos membros da GA	Membros da GA	Data prevista para conclusão: 20 de outubro de 2009
Processo de feedback e publicar final de ADN	Oliver com a ajuda de Simonetta	30 de novembro de 2009




DNA do GA

(29 Nov. 2009)

Introdução / Descrição

A Aliança Global para Ministérios e Departamentos para a paz é uma comunidade mundial de pessoas dedicadas, organizações da sociedade civil e campanhas de apoio a seus governos e das sociedades investirem de forma significativa no desenvolvimento da infra-estrutura dedicada à resolução pacífica de transformação, e prevenção de conflitos violentos na sua directa formas estruturais e culturais.

Visão

Um mundo onde todas as pessoas, individual e coletivamente, encarnam, promover e praticar uma cultura de paz para o benefício de todos.

Missão

Para colaborar e apoiar os governos e da sociedade civil ao redor do mundo trabalhando para estabelecer ministérios e departamentos nacionais de paz, e também para apoiar os esforços para desenvolver conselhos de paz local, regional e nacional, academias de paz, e outras infra-estruturas eficazes para a paz.

Princípios

Os seguintes princípios servem como critérios operacionais a serem usados ​​quando se envolver em processos da Aliança Global, inclusive conflitantes, a fim de transformá-los em uma força positiva e criativa para o cumprimento da Missão da AG.

1. Integridade
Comprometemo-nos a agir sempre de acordo com nossos princípios.

2. Modelando uma Cultura de Paz
Comprometemo-nos a viver a nossa visão, sendo a paz e esforçando-se para a auto-transformação. Assumimos a responsabilidade de ser pacífica, para os resultados pacíficos, e considerar como imperativo paz da humanidade.

3. Educar para a Paz
Acreditamos no valor da educação para a paz e a importância crucial de ter uma abordagem educativa na criação de uma Cultura de Paz.

4. A não-violência e inocuidade
Nós nos comprometemos a agir de acordo com os princípios da não-violência e inocuidade em todas as nossas interações. Nós concordamos com a prática da Comunicação Não-Violenta para fazer empatia com nós mesmos e aos outros uma prioridade e um elemento fundamental da nossa comunicação. Nós, portanto, resolver para responder e conectar com outras pessoas sobre o nível de suas necessidades humanas básicas. Nós confio que outros também tem intenções de não-violência e inocuidade e se esforçar para ser aberto com o outro, oferecendo e recebendo feedback gentilmente e sem apego pessoal.

5. Sensibilidade Cultural e de Solidariedade
Estamos determinados a reconhecer a legitimidade das expressões e necessidades dos outros, para ouvir receptiva e ser respeitoso de nós mesmos e aos outros em todos os sentidos. Procuramos trabalhar com a compreensão amorosa e uma tomada de consciência de como causar impacto nos outros ao nosso redor. Entendemos que a sabedoria inerente a valorização da solidariedade.

6. Participação inclusão, Active e Empowerment
Nós nos esforçamos para promover a cooperação em todas as nossas interações, se envolver e capacitar todos os interessados ​​para a transformação de conflitos. Mantemos uma atitude de contribuição pessoal e, ao mesmo tempo, apoiar os outros como nós trabalhamos juntos em nome do bem comum. Nós nos esforçamos para construir consenso.

7. Pessoas confiantes e Processos e Liderança Sharing
Acreditamos que as pessoas que interagem com os processos e nos tornamos parte de ter uma razão de ser e nós confiamos em sua sabedoria. Reconhecendo a liderança inata de cada pessoa, que honrá-lo em nós mesmos como cada um de nós leva em seu ou sua área de responsabilidade, apoiando a liderança de outros. Nós confio na partilha de responsabilidade e liderança de partilha.

8. Flexibilidade, criatividade e senso de possibilidade:
Valorizamos a ser imaginativo e criativo no envolvimento com o conflito. Consideramos um senso de possibilidade, ser versátil e flexível para ser importante, a fim de maximizar a nossa capacidade de nos transformar e conflito em torno de nós.

9. Holística e Pensamento Sistêmico
Reconhecemos que vivemos em um mundo de interligação e nos esforçamos para compreender o todo em nossos relacionamentos e nosso trabalho. Estamos conscientes da dinâmica sistêmica e nos comprometemos a fazer uso consciente deles. Nós determinamos a ter uma abordagem multidimensional e multidirecional de construção da paz: aquele que não apenas reativamente reconstruir sistemas pré-existentes, mas de forma proativa elabora e desenvolve novos; aquele que não apenas buscam abordar a violência estrutural, mas também a sua fundação cultural subjacente.

10. Boa vontade e respeito para Toda a Vida
Percebemos a importância central de boa vontade na criação de uma paz duradoura. Nós determinamos a praticar boa vontade em nossos relacionamentos com todos os seres na Terra, humanos ou não, e os nossos sistemas naturais compartilhados. Comprometemo-nos a partilhar com generosidade e considerando a sustentabilidade. Procuramos criar conscientemente um ritmo em nosso trabalho que sustenta a vida individualmente, como um grupo, para os nossos projectos e as suas partes interessadas globais. Entendemos o poder de cura do ágio e reconhecer cura mútua como uma chave para a transformação de conflitos. Por isso, nos esforçamos para desenvolver relações saudáveis ​​e melhorar a capacidade de cura da humanidade.

11. Suporte interno e Coerência
Reconhecemos a importância crucial de organizações afiliadas nacionais e regionais e infra-estruturas para a existência eo trabalho da Aliança Global. Nós mantemos os membros da Aliança Global para as mesmas normas descritas nestes Princípios.

12. Clareza de propósito e Crença
Mantemos nosso foco como nós nos esforçamos para a clareza ea aplicação prática das nossas energias para a nossa visão. Temos áreas claras de responsabilidade e responsabilização. Nós estabelecer procedimentos claros para a tomada de decisões e processos de trabalho eficazes. Temos uma crença firme no valor profundo do nosso trabalho e na sua realização final.

13. Fun!
Tomamos a decisão de permitir que o nosso trabalho para ser divertido e transportar a energia positiva que ou ele pode precisar, a fim de ser cumprida.