Despre noi

Alianţa Globală pentru Ministere şi Infrastructuri pentru Pace este o comunitate la nivel mondial de campanii societăţii civile, organizaţii, cetăţeni comise, şi oficialii aleşi şi numiţi de guvern din peste 40 de ţări (până acum). Viziunea şi de Misiune al Alianţei Globale sunt:

Viziune: O lume în care toţi oamenii, individual şi colectiv, întruchipează, să promoveze, şi practica o cultură a păcii în beneficiul tuturor.

Misiune: Pentru a colabora cu guvernele şi de sprijin şi a societăţii civile din întreaga lume de lucru pentru a stabili ministerele naţionale şi departamentele de pace, şi, de asemenea, să sprijine eforturile de a dezvolta consiliile locale, regionale, naţionale şi pace, academii de pace, şi alte infrastructuri eficiente pentru pace.

În îndeplinirea acestei misiuni, Alianţa Globală permite şi facilitează capacitatea reţelei sale de a împărtăşi şi a oferi unul pe altul cu resurse, informaţii, încurajare, şi suport pentru campaniile naţionale existente şi noi pentru ministere şi departamente a păcii, precum şi eforturile de a stabili academiile de pace şi de alte elemente de infrastructură a păcii în guvern şi societatea civilă. Se urmăreşte, de asemenea, prin activităţile combinate ale Alianţei Globale şi a reţelelor său mai larg, pentru a creşte gradul de înţelegere la nivel mondial în rândul societăţii civile şi a guvernelor din întreaga lume cu privire la necesitatea de ministere şi departamente de pace şi omologii societăţii civile la toate nivelurile.

Trei ţări au deja astfel de ministere - Ministerul de pace şi reconstrucţie în Nepal, Ministerul de Unităţii Naţionale, reconciliere şi pace în Insulele Solomon, şi Ministerul de Justiţie şi Pace în Costa Rica.

O activitate principiu a Alianţei Globale este suportul său pentru Summit-ul Global bienale pentru Ministere şi Departamente de Pace. Principiul obiectivele Summit-ului Global sunt de a construi relaţii, împărtăşi experienţe, să înveţe unii de la alţii, au traininguri care extind banca de cunoştinţe şi abilităţi ale comunităţii şi să crească gradul de conştientizare a mişcării în ochii de guverne, societatea civilă, şi publicul larg.

Summit-ul Global prima, la care au participat delegati din douăsprezece ţări, a avut loc în octombrie 2005 în Regatul Unit, în cazul în care decizia de a forma Alianţa Globală a fost făcută. Summit-ul Global al doilea rând, a avut loc în iunie 2006 în Canada, au participat oameni din 18 ţări. Summit-ul Global al treilea a avut loc în Japonia în septembrie 2007, cu delegaţi care iau parte din 21 de ţări. Summit-ul Global a patra a avut loc în Costa Rica în septembrie 2009 şi au participat peste 100 de persoane din 22 de ţări. Summit-ul Global a cincea a avut loc la Cape Town, Africa de Sud, în octombrie 2011.

Printre rezultatele cheie ale Summit-urile sunt o mişcare de tineret asociate la nivel mondial, care a fost lansat la Summit-ul Canada şi Africa Alianţa pentru Pace, care a fost format de către delegaţi din Africa la Summit-ul de Japonia, în scopul de a extinde şi coordoneze mişcarea de ministerele de păcii în întreaga Africa. Primul summit regional al Alianţei pentru Pace din Africa a avut loc în mai 2008, în Accra, Ghana, iar al doilea este planificat pentru Abuja, Nigeria, în luna octombrie 2010.

Principii de organizare a Alianţa Globală pentru Ministere şi Infrastructuri pentru Pace

Următoarele principii sunt menite drept criterii operative care urmează să fie utilizat atunci când se angajează în procesele de Global Alliance, inclusiv în situaţii de conflict, în scopul de a le transforma într-o forţă pozitivă, creatoare pentru îndeplinirea misiunii lui GA.

1. Integritate: Ne angajăm să acţionează întotdeauna în conformitate cu principiile noastre.

2. Modelarea o Cultură a Păcii: Ne angajăm să trăiesc Viziunea noastră de a fi pace şi de a lupta pentru auto-transformare. Ne asumam responsabilitatea pentru a fi paşnice, pentru rezultatele paşnice, şi consideră pacea ca imperativ omenirii.

3. Educaţia pentru pace: Noi credem în valoarea de educare pentru pace şi importanţa crucială de a avea o abordare educaţională în crearea de o cultură a păcii.

4. Nonviolenta şi caracterul inofensiv: Ne angajăm să acţioneze în conformitate cu principiile de non-violenţei şi caracterul inofensiv, în toate interacţiunile noastre. Am Aboneaza-te la acest site practica de empathizing cu noi înşine şi de alţii o prioritate şi un element de bază ale comunicării noastre. Am rezolva, astfel, să răspundă şi să se conecteze cu altii la nivelul lor de nevoile umane de bază. Am încredere în ceilalţi să aibă, de asemenea, intenţiile de non-violenţei şi caracterul inofensiv şi ne străduim să fim deschişi unii cu alţii, oferirea si primirea de feedback-ul cu amabilitate şi fără ataşament personal.

5. Sensibilitatea culturală şi solidaritate: Suntem hotărâţi să recunoască legitimitatea expresiile altora "şi trebuie, să asculte şi să fie respectuos receptively de noi înşine şi de alţii, în toate modurile. Căutăm să lucreze cu înţelegere iubitoare şi o înţelegere conştientă de modul în care ne impactului cei din jurul nostru. Noi înţelegem înţelepciune inerente în evaluarea solidaritate.

6. Incluziunea, participarea activă şi de abilitare: Ne străduim să promoveze cooperarea în toate interacţiunile noastre, cu angajarea şi responsabilizarea tuturor părţilor interesate pentru transformarea conflictului. Am să menţină o atitudine de contribuţie personală în timp ce în acelaşi timp, de sprijin pe ceilalţi aşa cum lucrăm împreună, în numele binelui comun. Ne străduim să construim un consens.

7. Oamenii de încredere şi de procese şi Leadership Sharing: Noi credem ca oamenii pe care interacţionează cu procesele şi am devenit o parte a avea un motiv să fie şi am incredere in intelepciunea lor. Recunoscând conducerea interioara a fiecarei persoane, l-am onoare în noi înşine ca fiecare dintre noi duce la ei sau în zona sa de responsabilitate sprijinind în acelaşi timp conducerea altora. Avem încredere în împărtăşirea responsabilităţii şi conducerii de partajare.

8. Creativitate, flexibilitate şi Sense Posibilitatea de: Am valoare fiind imaginative şi creative în relaţiile cu conflict. Noi considerăm un sentiment de posibilitate, fiind versatile şi flexibile pentru a fi important, în scopul de a maximiza capacitatea noastră de a transforma pe noi înşine şi de conflictul din jurul nostru.

9. Gândire holistică şi sistemice: Noi recunoaştem că trăim într-o lume de interconectare şi ne străduim să realizăm întreg în relaţiile noastre şi activitatea noastră. Suntem conştienţi de dinamica sistemice şi ne angajăm să utilizeze conştient de ele. Am determina să aibă o abordare multidimensională şi consolidare a păcii multidirecţionale: una care nu numai reactiv reconstrui pre-existente, sisteme, dar în mod proactiv concepe şi dezvoltă noi, unul care nu caută doar pentru a combate violenţa structurale, dar de asemenea, o fundaţie care stau la baza culturale.

10. Bunăvoinţă şi respect pentru toate Life: Ne dăm seama de importanţa centrală a fondului comercial în crearea unei paci durabile. Vom determina să practice fondului comercial în relaţiile noastre cu toate fiintele de pe Pamant, umane şi de altfel, şi sistemele noastre comun naturale. Ne angajam la partajarea generos şi având în vedere durabilitatea. Noi cautam pentru a crea in mod constient un ritm în munca noastră, care susţine viaţa în mod individual, ca un grup, pentru proiectele noastre şi părţile interesate la nivel mondial. Noi intelegem puterea de vindecare a fondului comercial şi să recunoască vindecarea reciproc ca o cheie pentru transformarea conflictului. Ne străduim, prin urmare, să dezvolte relaţii sănătoase şi de a spori capacitatea de vindecare a omenirii.

11. Asistenţă şi coerenţa internă: Noi recunoaştem importanţa crucială a organizaţiilor afiliate la nivel naţional şi regional şi infrastructuri pentru existenţa şi activitatea Alianţei Globale. Am apăsat membri ai Alianţei Globale la aceleaşi standarde prezentate în aceste principii.

12. Claritatea Scop şi credinţă: Ne menţinem obiectivul nostru ca ne străduim pentru claritate şi aplicarea practică a energiilor noastre faţă de viziunea noastră. Avem zone clare de responsabilitate. Am să stabilească proceduri clare de luare a deciziilor şi de procese eficiente de lucru. Avem o credinţă fermă în valoarea profundă a muncii noastre şi în realizarea ei finală.

13. Fun:! Am rezolva, pentru a permite munca noastră să fie distractiv şi transporta energia pozitiva noi sau ar putea avea nevoie pentru a fi îndeplinite.

În prezent, ţările reprezentate

Australia, Brazilia, Camerun, Canada, Republica Centrafricană, Ciad, Congo, Costa Rica, Danemarca, Franţa, Ghana, Hong Kong, India, Irak, Israel, Italia, Japonia, Liberia, Nepal, Olanda, Noua Zeelandă, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filipine, România, Rwanda, Senegal, Insulele Solomon, Africa de Sud, Spania, Sri Lanka, Uganda, Marea Britanie, Statele Unite ale Americii

Organizaţie

Un proces de selecţie oficiale pentru consiliul a avut loc la Summit-ul de 2011. Pentru mai multe informaţii cu privire la consiliul de administraţie curentă, faceţi clic aici.