Vision / Poslanstvo temo (# 2 spodaj) je bila določena, mi pa bomo začetek skupnost pogovor o načelih prek e-pošte v marcu. Vas prosimo, da tu komentar, pa tudi, če želite.

Člani ekipe:

• Oliver Rizzi Carlson: oliver8@hotmail.com
• Irving Rappaport: irving@meetingofminds.co.uk
• Simonetta Costanzo: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl sodišče: ekort@sympatico.ca
• Kazuhiro Imamura, imamurak@gol.com
• Robyn Hennings, robyn14@mac.com
• Paul van Tongeren, p.vantongeren @ konfliktov prevention.net
• Rita Marie Johnson, ritamarie@rasurfoundation.org
• Sigrid Rich, sigridrich@hotmail.com

Ukrepanje	Oseb, odgovornih	Določen rok dokončanja
Pošlji DNA članom GA in prosi za povratne informacije, ki pojasnjuje proces, smo šli skozi do danes in naslednje korake, da je treba sprejeti.	Oliver in Irving	25. september
Prejemanje povratnih informacij od članov GA	GA Člani	Določen rok dokončanja: 20 oktober 2009
Proces pridobivanja povratnih informacij in objavi končni DNA	Oliver s pomočjo Simonetta	30 november 2009




DNK GA

(29. november 2009)

Uvod / Opis

Svetovne zveze za ministrstva in oddelki za mir je svetovna skupnost namenskih posameznikov, organizacij civilne družbe in akcije podpirajo njihove vlade in družb bistveno vlagati v razvoj infrastrukture namenjen mirno rešitev, preoblikovanje in preprečevanju nasilnih konfliktov v njeni neposredni , strukturne in kulturne oblike.

Vizija

Svetu, kjer so vsi ljudje, posamezno in skupinsko, poosebljajo, spodbujati, in prakso kulturo miru v korist vseh.

Mission

Da bi s sodelovanjem in podporo vlad in civilne družbe po vsem svetu prizadevajo za vzpostavitev nacionalnih ministrstev in služb miru, pa tudi v podporo prizadevanjem za razvoj lokalnih, regionalnih in nacionalnih svetov mir, mir akademij, in druge učinkovite infrastrukture za mir.

Načela

Naslednja načela so mišljena kot operativne kriterije, ki se uporablja, kadar se ukvarjajo s procesom globalnega zavezništva, vključno s konfliktnega tisti, da bi jih preoblikovati v pozitivna, kreativna sila za izpolnjevanje poslanstva v GA.

1. Integrity
Mi se zavežejo, da vedno deluje v skladu z našimi načeli.

2. Modeliranje kulturo miru
Mi se zavežejo, da živijo naši Vision s tem, da si prizadeva za mir in samo-transformacijo. Prevzemamo odgovornost za to, da mirno, za mirno rezultate, in menijo, miroljubnost kot nujno človeštva.

3. Izobraževanje za mir
Verjamemo v vrednosti izobraževanja za mir in da je ključnega pomena, ki imajo izobraževalnega pristopa pri ustvarjanju kulture miru.

4. Nenasilja in neškodljivosti
Smo obljubo, da delujejo v skladu z načeli nenasilja in neškodljivosti v vse naše interakcije. Mi se naročite na prakso nenasilnega sporočila, da empathizing s sebe in druge prednosti in temeljno element našega komuniciranja. Tako smo rešili, da se odzove na in povezovanje z drugimi na ravni njihovih osnovnih človekovih potreb. Zaupamo druge, da imajo tudi namer nenasilja in neškodljivosti in si prizadevati za odprt drug z drugim, ki ponujajo in prejemanje povratnih informacij prijazno in brez osebne prilogo.

5. Kulturne Občutljivost in solidarnost
Odločeni smo, da priznajo legitimnost drugih izrazov in potrebe, da receptively poslušati in se spoštljivo do sebe in drugih v vseh njenih oblikah. Prizadevamo si za delo z ljubečo razumevanje in zavestno uresničevanje kako vpliva ljudem okoli nas. Razumemo, modrost, povezanih z ovrednotenjem solidarnosti.

6. Vključenost, aktivno udeležbo in prevzemanjem
Prizadevamo si za spodbujanje sodelovanja pri vseh naših interakcije, sodelovanje z vsemi zainteresiranimi stranmi in krepitev možnosti za preoblikovanje konfliktov. Vzdržujemo odnos osebnih prispevkov, hkrati pa podpira druge, kot smo sodelovali v imenu skupnega dobrega. Prizadevamo si za dosego soglasja.

7. Zaupanje Ljudje in procesi in skupno rabo Leadership
Prepričani smo, da smo ljudje komunicirajo s ponudniki in procesi smo postali del so razlog, da je treba in mi zaupajo v svoje modrosti. Ob spoznanju, prirojen vsakega posameznika vodstvo, smo ga v čast sebe kot vsak izmed nas vodi v njegovo ali njeno območje odgovornosti, medtem ko podpira vodstvo drugih. Imamo zaupanje v vzajemna odgovornost in delitev vodstvo.

8. Ustvarjalnost, prilagodljivost in občutek Možnost:
Cenimo pa domiselno in ustvarjalno pri sodelovanju z konflikta. Menimo, da smisel za možnost, da vsestranski in prilagodljiv, da je pomembno, da bi povečali našo sposobnost za preoblikovanje sebe in konfliktov okoli nas.

9. Holistic in Sistemska Thinking
Zavedamo se, da živimo v svetu, medsebojne povezanosti in si prizadevamo za uresničitev celo v naših odnosih in naše delo. Zavedamo se sistemske dinamike in se zavezujemo, da bi zavestno uporabljati od njih. Smo ugotoviti, da ima več razsežnosti in večstranskega izgradnjo miru: tisti, ki ne le povratno rekonstrukcijo obstoječih sistemov, ampak proaktivno pripravlja in razvija nove, tisti, ki ne samo skuša najti rešitve za strukturno nasilje, temveč tudi njene osnovne kulturne fundacije.

10. Dobro ime ter spoštovanju za celo življenje
Zavedamo se, osrednji pomen dobrega imena pri ustvarjanju trajnega miru. Smo ugotoviti, v praksi dobro ime v naših odnosih z vsemi bitji na Zemlji, in sicer človeško, in naših skupnih naravnih sistemov. Mi se zavežejo k velikodušno skupno rabo in ob upoštevanju trajnostnega razvoja. Prizadevamo si za zavestno ustvarjanje ritma pri našem delu, ki podpira življenje individualno, kot skupina, za naše projekte in svetovne akterje. Razumemo zdravilno moč dobrega imena in priznajo vzajemno zdravljenje kot ključ za preoblikovanje konfliktov. Zato si prizadevamo razviti zdrave odnose in okrepiti sposobnost celjenja človeštva.

11. Notranja podpora in skladnost
Zavedamo se, da je ključnega pomena povezanih nacionalnih in regionalnih organizacij in infrastruktur za obstoj in delo globalnega zavezništva. Imamo člani globalnega zavezništva na enakih standardih, opisanih v teh načelih.

12. Jasnostjo namena in prepričanja
Trdimo, naša pozornost, kot si prizadevamo za jasnost in praktična uporaba naše energije do naše vizije. Imamo jasno področja pristojnosti in odgovornosti. Mi vzpostaviti jasne postopke za sprejemanje odločitev in učinkovitih delovnih procesov. Imamo trdno prepričanje, da globoko vrednosti našega dela in v končni dosežek.

13. Fun!
Imamo rešitev, da bi naše delo, da je zabavno in izvajajo pozitivne energije smo ali pa morda, da bi bili izpolnjeni.