Rreth Nesh

Aleanca Globale për Ministritë dhe infrastrukturave, për Paqe është një komunitet të gjithë botën e fushatave të shoqërisë civile, organizatave, qytetarë të angazhuar, dhe zyrtarëve të zgjedhur dhe të emëruar të qeverisë nga mbi 40 vende (deri tani). Vizioni dhe Misioni i Aleancës Globale janë:

Vizioni: Një botë ku të gjithë njerëzit, individualisht dhe kolektivisht, mishëruan, promovojnë dhe praktikojnë një kulturë të paqes për të mirën e të gjithëve.

Misioni: Të bashkëpunojnë me qeveritë dhe mbështetëse dhe shoqërisë civile në mbarë botën duke punuar për të krijuar ministritë kombëtare dhe departamentet e paqes, dhe gjithashtu për të mbështetur përpjekjet për të zhvilluar këshillat lokale, rajonale, kombëtare dhe paqes, akademi e paqes, dhe infrastruktura të tjera të efektshme për paqe.

Në kryerjen e këtij misioni, Aleanca Globale mundëson dhe lehtëson kapacitetin e rrjetit të saj për të ndarë dhe të sigurojnë njëri-tjetrin me burime, informacion, nxitja dhe mbështetja për fushatat ekzistuese dhe të reja kombëtare për Ministrive dhe Departamentet e Paqes, si dhe përpjekjet për të vendosur akademi paqes dhe elemente të tjera infrastrukturore për paqe në qeveri dhe shoqërisë civile. Ajo kërkon gjithashtu, nëpërmjet aktiviteteve të përbashkëta të Aleancës Globale dhe rrjetet e saj të gjera, për të rritur mirëkuptimin globale në mesin e shoqërive civile dhe qeverive në mbarë botën për nevojën e Ministrive dhe Departamentet e Paqes dhe homologëve të shoqërisë civile në të gjitha nivelet.

Tre vende tashmë kanë ministri të tilla - Ministria e paqes dhe rindërtimit në Nepal, Ministria e Unitetit Kombëtar, e Pajtimit dhe paqes në Ishujt Solomon, dhe Ministrisë së Drejtësisë dhe Paqes në Kosta Rika.

Një aktivitet parim i Aleancës Globale është mbështetja e saj për në Samitin e bienales Globale për Ministritë dhe Departamentet e Paqes. Parimi synon të Samitit Global janë për të ndërtuar marrëdhënie, të ndarë përvojat, të mësojnë nga njëri-tjetri, kanë trajnime që të zgjeruar bankën e njohurive dhe aftësive të komunitetit dhe për të rritur ndërgjegjësimin e lëvizjes në sytë e qeverive, shoqërisë civile, dhe publikut të përgjithshëm.

Samiti i parë global, ku morën pjesë delegatë nga një duzinë vendesh, u mbajt në tetor 2005 në Mbretërinë e Bashkuar, ku vendimi për formimin e Aleancës Globale është bërë. Samiti Global dytë, i mbajtur në qershor 2006 në Kanada, u ndoq nga njerëz nga 18 vende. Samiti i Tretë Global u mbajt në Japoni në shtator të vitit 2007 me delegatët e pranishëm nga 21 vende. Samiti Global i katërt u mbajt në Kosta Rika në shtator 2009 dhe u ndoq nga më shumë se 100 njerëz nga 22 vende. Samiti i pestë Global u zhvillua në Cape Town, Afrika e Jugut, në tetor 2011.

Mes rezultateve kryesore të Samitet e janë lidhur lëvizje globale të rinjve, i cili ishte nisur në Samitin e Kanadasë dhe të Aleancës Afrikane për Paqe, i cili është formuar nga delegatë nga Afrika për në Samitin e Japonisë në mënyrë që të zgjerojë dhe të koordinojë lëvizjen për ministritë e paqe në të gjithë Afrikën. Samiti i parë rajonal i Aleancës Afrikane për Paqe u mbajt në maj të vitit 2008 në Akra, Gana, dhe e dyta është planifikuar për Abuja, Nigeri, në tetor 2010.

Parimet organizative të Aleancës Globale për Ministritë dhe infrastrukturave, për Paqe

Parimet e mëposhtme janë menduar si kritere operative të përdorura kur angazhohen në proceset e Aleancës Globale, duke përfshirë situatat e konfliktit, në mënyrë që të transformojë ato në një forcë pozitive, kreative për përmbushjen e misionit të GA-së.

1. Integriteti: Ne angazhohemi për të vepruar gjithmonë në përputhje me parimet tona.

2. Modelimi i kulturës së paqes: Ne angazhohemi për të jetuar vizionin tonë duke qenë paqja dhe përpiqet për vetë transformimit të. Ne kemi marrë përgjegjësinë për të qenë të qetë, për rezultatet paqësore, dhe e konsiderojnë paqes si imperativ të njerëzimit.

3. Edukimi për Paqe: Ne besojmë në vlerën e edukimit për paqe dhe rëndësisë vendimtare për të pasur një qasje arsimor në krijimin e një kulture paqeje.

4. Jo dhuna dhe Harmlessness: Ne zotohemi për të vepruar në përputhje me parimet e padhunshme dhe harmlessness në të gjitha ndërveprimet tona. Ne regjistroheni për të bërë praktikën e empathizing me veten dhe të tjerët një prioritet dhe një element themelor i komunikimit tonë. Ne kështu zgjidhur për t'iu përgjigjur dhe të lidheni me të tjerët në nivelin e nevojat e tyre themelore të njeriut. Ne kemi besim të tjerët që gjithashtu kanë qëllimet e padhunshme dhe harmlessness dhe të përpiqen të jenë të hapur me njëri-tjetrin, duke ofruar dhe marrjen e feedback mirësi dhe pa shtojcën personale.

5. Ndjeshmëria Kulturore dhe Solidaritetit: Ne jemi të vendosur të njohin legjitimitetin e shprehjeve të tjerëve dhe nevojat, për të dëgjuar receptively dhe të jetë respekt për veten dhe të tjerët në të gjitha mënyrat. Ne kërkojmë që të punojnë me të kuptuarit e dashur dhe një realizim i vetëdijshëm se si ne të ndikojnë të tjerët rreth nesh. Ne e kuptojmë urtësinë e natyrshme në vlerësimin solidaritetin.

6. , Gjithëpërfshirjes Pjesëmarrja aktive dhe Fuqizimi: Ne përpiqemi për të nxitur bashkëpunimin në të gjitha ndërveprimet tona, të angazhohen me dhe fuqizimin e të gjithë aktorët për transformimin e konfliktit. Ne shpallim një qëndrim të kontributit personal, ndërsa në të njëjtën kohë mbështetjen e të tjerëve si ne punojmë së bashku në emër të së mirës së përbashkët. Ne përpiqemi për të ndërtuar konsensus.

7. Njerëzit duke besuar dhe Proceset dhe Lidershipit Sharing: Ne besojmë se njerëzit ndërveprojnë me ne dhe proceset ne të bëhet një pjesë e kanë një arsye që të jetë dhe ne të besoj në urtësinë e tyre. Duke pranuar udhëheqjen e lindur e çdo personi, ne nderojmë atë në veten si secili prej nesh të çon në zonën e saj apo e tij të përgjegjësisë, ndërsa mbështetur udhëheqjen e të tjerëve. Ne kemi besim në ndarjen e përgjegjësisë dhe udhëheqje për ndarjen.

8. , Kreativiteti Fleksibiliteti dhe Sense i mundësisë: Ne vlerësojmë qenë imagjinative dhe krijuese në angazhimin me konflikt. Ne e konsiderojmë një ndjenjë të mundësisë, duke qenë i shkathët dhe fleksibël të jetë e rëndësishme në mënyrë që të maksimalizuar kapacitetet tona për të transformuar veten dhe konfliktin rreth nesh.

9. Mendimi shenjte dhe sistemik: Ne pranojmë se jetojmë në një botë të ndërlidhjes dhe ne përpiqemi për të realizuar gjithë në marrëdhëniet tona dhe punën tonë. Ne jemi të vetëdijshëm për dinamikën sistematike dhe ne angazhohemi për të bërë përdorimin e tyre të ndërgjegjshëm. Ne të përcaktuar që të kemi një qasje shumëdimensionale dhe anëshme ndërtimin e paqes: njëra që ka jo vetëm reactively rindërtimin e para-ekzistuese e sistemeve, por aktive kurdis dhe zhvillon të reja, një që nuk kërkojnë vetëm për të adresuar dhunën strukturore, por edhe themelin themel të saj kulturor.

10. Mirësisë dhe Respekti për të gjithë jetën: Ne e kuptojnë rëndësinë qendrore të emrit të mirë në krijimin e paqes së qëndrueshme. Ne të përcaktuar për të ushtruar vullnetin e mirë në marrëdhëniet tona me të gjitha qeniet njerëzore në Tokë, dhe ndryshe, dhe sistemeve të përbashkëta tona natyrore. Ne angazhohemi për ndarjen bujarisht dhe duke marrë parasysh qëndrueshmërinë. Ne kërkojmë që me vetëdije të krijuar një ritëm në punën tonë që mbështet jetën në mënyrë individuale, si një grup, për projektet tona dhe aktorët e saj globale. Ne e kuptojmë fuqinë shëruese të emrit të mirë dhe të njohin shërim të ndërsjellë si një çelës për transformimin e konflikteve. Prandaj, ne përpiqemi për të zhvilluar marrëdhënie të shëndetshme dhe të rritur kapacitetin e shërimit të njerëzimit.

11. Mbështetja Brendshëm dhe Koherenca: Ne e njohim rëndësinë vendimtare të organizatave lidhur kombëtare dhe rajonale dhe infrastruktura për ekzistimin dhe punën e Aleancës Globale. Ne të mbajë anëtarë të Aleancës Globale për të njëjtat standarde të përshkruara në këto parime.

12. Qartësia e qëllimit dhe të besimit: Ne shpallim fokusin tonë si ne përpiqemi për qartësi dhe aplikimin praktik të energjive tona drejt vizionit tonë. Ne kemi zona të qarta të përgjegjësisë dhe llogaridhënies. Ne krijimin e procedurave të qarta për vendim-marrje dhe proceset efektive të punës. Ne kemi një besim të fortë në vlerën e thellë e punës sonë dhe në arritjen e saj përfundimtar.

13. Fun: Ne zgjidhur për të lejuar që puna jonë të jetë zbavitëse dhe të mbajnë energji pozitive ne, ose ajo mund të kenë nevojë në mënyrë që të përmbushen.

Vendet që përfaqësohen aktualisht

Australi, Brazil, Kamerun, Kanada, Republika Qendrore e Afrikës, Çad, Kongo, Kosta Rika, Danimarka, Franca, Gana, Hong Kong, India, Iraku, Izraeli, Italia, Japonia, Liberi, Nepal, Hollanda, Zelanda e Re, Nigeri, Pakistan , Palestina, Filipinet, Rumania, Ruanda, Senegali, Ishujt Solomon, Afrika e Jugut, Spanja, Sri Lanka, Uganda, Mbretëria e Bashkuar, SHBA

Organizatë

Një proces zyrtar për përzgjedhjen e bordit u zhvillua në Samitin e 2011. Për më shumë në Bordin aktual të Drejtorëve, klikoni këtu.