Delårsrapport Struktur (# 9 nedan) har redan tagits i drift (med etablering i Costa Rica i interimsavtalet Leadership Council) och förfinas med erfarenhet som vi går.

Ytterligare definitioner

1. Räkningar, juridik grejer, lobbying
• Internationella påtryckningar FN etc. regionala organisationer
• info till nytt land kampanj på räkningar, kampanjer i andra länder
2. Utbildning / Undervisning / Academy / BePeace
• Databas över alla typer av Peace workshops / utbildning
• Främja och utveckla fred akademierna / tillhandahållande av material
3. Mångkulturella samhället resurs bank
• Hur man skall närma olika kulturer och kommunicera med dem
• Inlärning / idéer från andra kulturer
4. Vetenskap och forskning
• Forskar "världsbild skift". Grundorsaken till att förebygga
• Fred metoder som "Global Konsekvens Project" www.glcoherence.org
5. Viktiga Allianser & Fundraising
• Att bygga strategiska relationer
• Fundraising metoder och faktiska fundraising
6. Integration och Intention
• Budget, strategisk avsikt / inriktning, som håller hela

Den 7 + 6 stolar

• Personen i rådet uppmanas att bilda en "grupp av intresse" och därmed "talesman" för gruppen.
• Det rekommenderas starkt för effektivitet och kontinuitet i rådet, att det är samma person som deltagit i mötena.

I själva verket var det viktigaste resultatet av denna grupp produktionen av det som blev att kallas Interim Leadership Council (ILC). Detta visade en anmärkningsvärd samstämmighet med gruppen möte om mer permanent struktur (Birgers grupp) och vi sedan samman våra resultat. Den blädderblock från grupp 9 visar en schematisk som förfinats i samarbete med Birgers grupp och som blev ILC. Diagrammet föreslår representation från sex globala regioner och alla kritiska funktioner, några av dem samman.

Runt diagrammet är några sökord på vision och processen. Vi föreslår:

1. Möten via telefonkonferens eller genom att använda ett virtuellt kontor mjukvara möjliggör visuell kontakt, hämtning och granskning av dokument etc.
2. Betald deltid sekreterare att hantera sekretariat
3. Separata möten för funktionella områden med rapporter till ILC som i sin tur rapporterar till fältet.
4. Consensus (som skall definieras) skulle vara modell för beslutsfattande med roterande möte underlättande
5. Regelbundna nyhetsbrev till fältet
6. Möjligheter till ersättare för varje position på ILC
7. Möjligheter till nya medlemskap på ILC av dem inte vid toppmötet.

Den första ILC telefonkonferens är oktober 13, 2009.

Inskickat av Saul Arbess