Om oss

Den globala alliansen för ministerier och infrastrukturer för fred är en världsomspännande gemenskap av det civila samhällets kampanjer, organisationer, engagerade medborgare och valda och utsedda regeringstjänstemän från över 40 länder (hittills). Den vision och målsättning för den globala alliansen är:

Vision: En värld där alla människor, individuellt och kollektivt, förkroppsligar, främja, och praktik en fredskultur till gagn för alla.

Affärsidé: Att samarbeta med och stödja regeringar och det civila samhället runt om i världen arbetar för att upprätta nationella ministerier och fred, och även att stödja ansträngningarna att utveckla lokala, regionala och nationella fred råd, akademier fred, och andra effektiva infrastrukturer för fred.

Vid genomförandet av detta uppdrag, gör den globala alliansen och underlättar kapaciteten i sitt nät för att dela och ge varandra resurser, information, uppmuntran och stöd för befintliga och nya nationella kampanjer för ministerier och departement i fred samt insatser för att upprätta fred akademier och andra freds-element infrastruktur i regeringen och det civila samhället. Den försöker också, genom den kombinerade verksamheten i den globala alliansen och dess bredare nätverk för att öka den globala förståelsen mellan civila samhällen och regeringar runt om i världen om behovet av ministerier och av fred och det civila motsvarigheter samhället på alla nivåer.

Tre länder har redan sådana ministerier - ministeriet för fred och återuppbyggnad i Nepal, ministeriet för nationell enighet, försoning och fred i Salomonöarna, och ministeriet för rättvisa och fred i Costa Rica.

En princip aktivitet Global Alliance är dess stöd för den tvååriga Global Summit för ministerier och departement i fred. De principiella målen för den globala toppmötet är att bygga relationer, dela erfarenheter, lära av varandra, har utbildningar som utökar bank av kunskap och kompetens i samhället och öka medvetenheten om rörelsen i ögonen på regeringarna, det civila samhället och allmänheten.

Den första globala toppmötet deltog delegater från ett dussintal länder, hölls i oktober 2005 i Storbritannien, där beslutet att bilda den globala alliansen gjordes. Den andra globala toppmötet i juni 2006 i Kanada, deltog personer från 18 länder. Det tredje globala toppmötet ägde rum i Japan i september 2007 med delegater deltog från 21 länder. Fjärde globala toppmötet ägde rum i Costa Rica i september 2009 och besöktes av över 100 personer från 22 länder. Den femte globala toppmötet ägde rum i Kapstaden, Sydafrika, i oktober 2011.

Bland de viktigaste resultaten av toppmötena är en associerad global ungdomsrörelse, som lanserades på Canada toppmötet och den afrikanska Alliansen för fred, som bildades med delegater från Afrika till Japan toppmötet i syfte att utvidga och samordna rörelse för ministerierna fred i hela Afrika. Den första regionala toppmötet i Afrikanska Alliansen för fred hölls i maj 2008 i Accra, Ghana, och den andra är planerad till Abuja, Nigeria, i oktober 2010.

Organisatoriska principerna för den globala alliansen för ministerier och infrastrukturer för fred

Följande principer är tänkta som operativa kriterier som skall användas när du deltar i processer i den globala alliansen, bland annat konfliktsituationer, för att omvandla dem till en positiv, kreativ kraft för uppfyllandet av GA: s uppdrag.

1. Integritet: Vi förbinder sig att agera alltid i enlighet med våra principer.

2. Modellering en fredskultur: Vi förbinder oss att leva vår vision genom att vara lugn och strävan efter själv-transformation. Vi tar ansvar för att vara lugn, för fredliga resultat och överväga stillheten som mänsklighetens absolut nödvändigt.

3. Utbildning för fred: Vi tror på värdet av att utbilda för fred och den avgörande betydelsen av att ha ett pedagogiskt förhållningssätt i skapandet av en fredskultur.

4. Ickevåld och ofarlighet: Vi lovar att agera i enlighet med de principer om ickevåld och ofarlighet i alla våra interaktioner. Vi prenumererar på att bruket av empati med oss ​​själva och andra en prioritet och en grundläggande del av vår kommunikation. Vi beslutar därför att svara på och få kontakt med andra på nivån på deras grundläggande mänskliga behov. Vi litar andra att också ha intentioner ickevåld och oskadlighet och strävar efter att vara öppna med varandra, ger och ta feedback vänligt och utan personlig bilaga.

5. Kulturell känslighet och solidaritet: Vi är fast beslutna att erkänna legitimiteten i andras uttryck och behov, lyssna receptively och vara respekt för oss själva och andra på alla sätt. Vi strävar efter att arbeta med kärleksfull förståelse och en medveten insikt om hur vi påverkar andra omkring oss. Vi förstår den visdom inneboende i att värdera solidaritet.

6. Delaktighet, aktivt deltagande och delaktighet: Vi strävar efter att främja samarbete i alla våra interaktioner, engagera sig och ge alla intressenter för omvandling av konflikten. Vi upprätthåller en attityd av personliga bidrag men samtidigt stödja andra som vi arbetar tillsammans på uppdrag av det gemensamma bästa. Vi strävar efter att bygga konsensus.

7. Lita på människor och processer och dela ledarskapet: Vi tror att de människor vi interagerar med och de processer vi blir en del av har en anledning att vara och vi anförtro sin visdom. Erkänner varje människas inneboende ledarskap hedrar vi det i oss som var och en av oss leder i hans eller hennes ansvarsområde samtidigt stödja ledning av andra. Vi litar på att dela ansvar och dela ledarskapet.

8. Kreativitet, flexibilitet och känsla av Möjlighet: Vi värdesätter att vara fantasifulla och kreativa i att engagera sig i konflikt. Vi anser en känsla av möjlighet, att vara mångsidig och flexibel är viktiga för att maximera vår förmåga att förändra oss själva och konflikter runt omkring oss.

9. Helhetssyn och systemtänkande: Vi erkänner att vi lever i en värld av samtrafik och vi strävar efter att förverkliga det hela i våra relationer och vårt arbete. Vi är medvetna om systemisk dynamik och vi åtar sig att göra medvetna använda dem. Vi bestämmer att ha ett flerdimensionellt och mångfacetterat fredsbyggande strategi: en som inte bara reaktivt rekonstruera befintliga system, men proaktivt utarbetar och utvecklar nya, en som inte bara syftar till att åtgärda strukturella våld utan även dess underliggande kulturella grund.

10. Goodwill och respekt för liv: Vi förstår den centrala betydelsen av goodwill för att skapa varaktig fred. Vi bestämmer att öva goodwill i våra relationer med alla varelser på jorden, människor och annat, och våra gemensamma naturliga system. Vi åtar oss att dela generöst och med tanke på hållbarhet. Vi försöker medvetet skapa en rytm i vårt arbete som stöder livet individuellt, som grupp, för vårt projekt och dess globala intressenter. Vi förstår den helande kraften av goodwill och erkänna ett ömsesidigt helande som en nyckel till konflikt omvandling. Vi strävar därför efter att utveckla sunda relationer och öka den helande förmåga mänskligheten.

11. Internt stöd och Konsekvens: Vi erkänner den avgörande betydelsen av anslutna nationella och regionala organisationer och infrastrukturer för existensen och arbetet i Global Alliance. Vi har medlemmar i den globala alliansen med samma standard som anges i dessa principer.

12. Tydligt syfte och trosfrihet: Vi bibehåller vårt fokus när vi strävar efter klarhet och den praktiska tillämpningen av vår energi mot vår vision. Vi har tydliga ansvarsområden och ansvarsskyldighet. Vi upprätta tydliga rutiner för beslutsfattande och effektiva arbetsprocesser. Vi har en stark tro på den djupa värdet av vårt arbete och i sitt livsverk.

13. Kul! Vi beslutar att låta vårt arbete att bli kul och bära den positiva energi vi eller så kan den behöver för att uppfyllas.

Länder representerade närvarande

Australien, Brasilien, Kamerun, Kanada, Centralafrikanska republiken, Tchad, Kongo, Costa Rica, Danmark, Frankrike, Ghana, Hong Kong, Indien, Irak, Israel, Italien, Japan, Liberia, Nepal, Nederländerna, Nya Zeeland, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filippinerna, Rumänien, Rwanda, Senegal, Salomonöarna, Sydafrika, Spanien, Sri Lanka, Uganda, Storbritannien, USA

Organisation

En tjänsteman urvalsprocessen för styrelsen ägde rum på 2011-toppmötet. För mer information om nuvarande styrelse, klicka här.