Бачення / Місія тему (№ 2 нижче) уже визначена, і ми будемо запускати співтовариство розмова про принципи по електронній пошті в березні. Не соромтеся коментувати, а також, якщо хочете.

Учасники команди:

• Олівер Ріцци Карлсон: oliver8@hotmail.com
• Ірвінг Раппапорт: irving@meetingofminds.co.uk
• Симонетта Костанцо: npnovaspain@hotmail.com
• Eryl суд: ekort@sympatico.ca
• Казухіро Імамура, imamurak@gol.com
• Робін Хеннінгс, robyn14@mac.com
• Пол ван Тонгерен, p.vantongeren @ конфлікту prevention.net
• Рита Марі Джонсон, ritamarie@rasurfoundation.org
• Сігрід Річ, sigridrich@hotmail.com

Дія цільової	Осіб, відповідальних	Намічена дата завершення
Надіслати ДНК GA членів і попросити для зворотного зв'язку, пояснюючи процес ми пройшли на сьогоднішній день і наступні кроки, які необхідно зробити.	Олівер і Ірвінг	25 вересня
Отримання зворотного зв'язку від учасників ГА	GA користувачів	Цільова Дата завершення: 20 жовтня 2009
Процес зворотного зв'язку і публікувати остаточні ДНК	Олівер за допомогою Симонетта	30 листопада 2009




ДНК GA

(29 листопада 2009)

Введення / Опис

Глобальний альянс по міністерствам і відомствам для світу є світовим співтовариством відданих людей, організацій громадянського суспільства та кампанії підтримки свого уряду і суспільства значно інвестувати в розвиток інфраструктури, присвячені мирному врегулюванню, трансформації та запобігання збройних конфліктів у безпосередній , структурних і культурних форм.

Зір

Світ, де все люди, індивідуально і колективно, втілювати, заохочення і практики культури миру на благо всіх.

Місія

Для спільної роботи і підтримки урядів і громадянського суспільства по всьому світу працюють над створенням національних міністерств і відомств світу, а також підтримувати зусилля, спрямовані на розвиток місцевих, регіональних та національних рад світ, світ академій та інших ефективних інфраструктур для світу.

Принципи

Наступні принципи призначені в якості оперативного критерії, які використовуються при участі в процесах глобального альянсу, в тому числі конфліктні них для того, щоб перетворювати їх на позитивні, творчі сили для виконання місії ГА.

1. Цілісність
Ми зобов'язуємося завжди діють у відповідності з нашими принципами.

2. Моделювання в області культури миру
Ми зобов'язуємося життя наше бачення, будучи світом і прагнення змінити себе. Ми несемо відповідальність за те, що мирні, в мирних результатів, і розглядати миролюбність як імператив людства.

3. Освіта в світі
Ми віримо в цінність освіти для світу і вирішальне значення освіти з підходом до створення культури миру.

4. Ненасильство і нешкідливість
Ми зобов'язуємося діяти відповідно до принципів ненасильства і нешкідливість у всіх наших взаємодій. Ми приєднуємося до практики ненасильницьких зв'язку, щоб співпереживати з себе та інших пріоритетів і основоположних елементів нашого спілкування. Таким чином, рішення реагувати і спілкуватися з іншими людьми на рівні їхніх основних потреб людини. Ми сподіваємося, інші мають наміру відмови від насильства і нешкідливості і прагнемо бути відкритими один з одним, пропонуючи та отримання зворотного зв'язку люб'язно і без особистих вкладень.

5. Культурна чутливість і солідарності
Ми сповнені рішучості визнати легітимність інших виразів і потреби, щоб слухати в слух і поважати себе та інших у всіх відносинах. Ми прагнемо працювати з любов'ю і розумінням свідомому, як ми вплинути інші навколо нас. Ми розуміємо, що мудрість властива оцінки солідарності.

6. Відкритість, активної участі і розширення прав і можливостей
Ми прагнемо до розвитку співробітництва у всіх наших взаємодій, залучення до участі та розширення прав і можливостей усіх зацікавлених сторін для трансформації конфлікту. Ми підтримуємо відносини особистий внесок у той же час підтримку інших, як ми працюємо разом в ім'я загального блага. Ми прагнемо до досягнення консенсусу.

7. Довіра людей і процесів та обміну лідерство
Ми вважаємо, що люди, яких ми взаємодіяти з процесами, ми стаємо частиною є причина бути, і ми довіритися їх мудрості. Визнаючи вроджену керівництво кожної людини, ми шануємо його в себе, як кожен з нас веде в його або її зони відповідальності при підтримці керівництва інших. Ми віримо в розділяючи відповідальність і спільне лідерство.

8. Креативність, гнучкість і відчуття можливості:
Ми цінуємо бути талановитим і творчим у взаємодії з конфліктом. Ми вважаємо, відчуття можливості, будучи універсальною і гнучкою, щоб бути важливим для того, щоб збільшити нашу здатність перетворювати себе і конфлікт навколо нас.

9. Цілісний і системне мислення
Ми визнаємо, що ми живемо в світі, взаємозв'язки і ми прагнемо, щоб зрозуміти все в наших відносинах і нашої роботи. Ми знаємо про системну динаміку і ми зобов'язуємося зробити свідоме їх використання. Визначено мати багатовимірне і різноспрямовані миростроительства підходи: один, який не тільки постфактум, реконструкцію вже існуючих систем, а й активно розробляє і розвиває нові, яка не тільки спрямовані на усунення структурного насильства, але і його основні культурні підстави.

10. Доброзичливість і повага на все життя
Ми усвідомлюємо першорядну важливість доброї волі в створенні міцного миру. Ми на практиці визначити доброї волі в наших відносинах з усіма істотами на Землі, людини і інших, і наші спільні природні системи. Ми зобов'язуємося використовувати спільно щедро і з урахуванням стійкості. Ми прагнемо свідомо створюють ритм нашої роботи, яка підтримує життя в окремо, а групи, для наших проектів та глобальних зацікавлених сторін. Ми розуміємо, що цілюща сила доброї волі і взаємної зцілення визнати як ключ для трансформації конфлікту. Тому ми прагнемо розвивати здорові відносини і підвищити здатність зцілення людства.

11. Внутрішня підтримка та узгодженість
Ми визнаємо виняткову важливість афілійованих національних і регіональних організацій та інфраструктури для існування і діяльності Глобального альянсу. Ми виходимо з членів Глобального альянсу з тим же стандартам, викладеним в цих принципах.

12. Ясність мети і віра
Ми підтримуємо нашої уваги, оскільки ми прагнемо до ясності і практичне застосування нашої енергії до нашого бачення. У нас є чіткі сфери відповідальності та підзвітності. Встановлюються чіткі процедури прийняття рішень та ефективного процесу роботи. У нас є тверде переконання в глибокій цінності нашої роботи і її кінцевий досягнення.

13. Fun!
Ми сповнені рішучості, щоб наша робота буде весело і нести позитивну енергію, чи, можливо, буде потрібно для того, щоб бути виконано.