Про компанію

Глобальний альянс по міністерствах та інфраструктури на благо миру в усьому світі спільнота кампаній громадянського суспільства, організацій, відданих громадян, а також виборних та призначуваних державних посадових осіб із понад 40 країн (поки що). Бачення та місія Глобального альянсу є:

Бачення: світ, де всі люди, індивідуально і колективно, втілюють, просувати і практики культури миру на благо всіх.

Місія: сприяння та підтримку урядам і громадянському суспільству в усьому світі працюють над створенням національних міністерств і відомств світу, а також підтримувати зусилля, спрямовані на розвиток місцевих, регіональних та національних рад світу, світу академій та інших ефективних інфраструктур для світу.

При виконанні цієї місії, Глобальний альянс дозволяє і полегшує можливості своєї мережі для спільного використання та надавати один одному ресурси, інформацію, заохочення і підтримка існуючих та нових національних кампаній для міністерств і відомств світу, а також зусилля по створенню світу та інших академій світу елементів інфраструктури в уряді і громадянське суспільство. Він також прагне, через комбінований діяльності Глобального альянсу і його більш широкі мережі, розширення глобального розуміння серед громадянського суспільства та урядів у всьому світі про необхідність міністерств і відомств світу і груп громадянського суспільства на всіх рівнях.

Три країни вже мають такі міністерства - Міністерство світу і відновлення в Непалі, міністерство національної єдності, примирення і світу на Соломонових островах, а також Міністерства юстиції та світу в Коста-Ріці.

Принцип діяльності Глобального альянсу є підтримка дворічним Глобальним зустрічі на вищому рівні міністерств і відомств світу. Принцип цілі Глобального саміту мають будувати відносини, обмінюватися досвідом, вчитися один у одного, у тренінгів, які розширюють банк знань і навичок співтовариства та підвищення обізнаності про рух в очах уряду, громадянське суспільство, і широкої громадськості.

Перший Глобальний саміт, на якому були присутні делегати з десятків країн, було проведено в жовтні 2005 року у Великобританії, де рішення про створення Глобального альянсу була зроблена. Другий Глобальний вищому рівні, що відбулася в червні 2006 року в Канаді, взяли участь люди з 18 країн. Третій Глобальний саміт відбувся в Японії у вересні 2007 року з делегатами, які відвідують з 21 країни. Четвертий глобальний саміт відбувся в Коста-Ріці в вересні 2009 року прийняли участь більше 100 чоловік з 22 країн. П'ятий глобальний саміт відбувся в Кейптауні, Південна Африка, в жовтні 2011 року.

Серед основних підсумків Саміти пов'язані глобального руху молоді, який був запущений в Канаді саміту і Африканський альянс за мир, яке утворилося в результаті делегати з Африки в саміті Японії з метою розширення і координації рухів для міністерств світ у всій Африці. Перший регіональний саміт Африканського альянсу світу був проведений в травні 2008 року в Аккрі, Гана, а друга запланована на Абуджі, Нігерія, в жовтні 2010 року.

Організаційні принципи Глобального альянсу по міністерствах та інфраструктури для світу

Наступні принципи призначені в якості оперативного критерії, які використовуються при участі в процесах Глобального альянсу, в тому числі конфліктних ситуацій, з тим щоб перетворити їх на позитивні, творчі сили для виконання місії в GA.

1. Цілісність: Ми зобов'язуємося діючі завжди у відповідності з нашими принципами.

2. Моделювання Культура миру: Ми зобов'язуємося життя нашого бачення, будучи світом і прагнення змінити себе. Ми несемо відповідальність за те, що мирні, в мирних результатів, і розглядати миролюбність як імператив людства.

3. Просвітництво з питань миру: Ми віримо в значення вихованні в дусі миру і вкрай важливе значення в тому, освітній підхід до створення культури миру.

4. Ненасильство і Нешкідливість: Ми зобов'язуємося діяти згідно з принципами відмови від насильства і нешкідливості у всіх наших взаємодій. Ми приєднуємося до створення практики співпереживаючи з себе та інших пріоритетних і основоположних елемента нашого спілкування. Таким чином, ми сповнені рішучості реагувати на них і спілкуватися з іншими людьми на рівні їхніх основних потреб людини. Ми віримо, інші також мають наміри відмови від насильства і нешкідливості і прагнемо бути відкритими один з одним, пропонуючи і отримання зворотного зв'язку люб'язно і без особистої прихильності.

5. Культурна чутливість і солідарності: Ми повні рішучості визнати легітимність інших виразів і потреби, щоб слухати в слух і поважати себе та інших у всіх відносинах. Ми прагнемо співпрацювати з любов'ю і розумінням свідомому того, як ми впливом оточуючих нас. Ми розуміємо, мудрість властива оцінки солідарності.

6. Широка участь, активну участь та розширенню прав і можливостей: Ми прагнемо до розвитку співробітництва у всіх наших взаємодій, залучення до участі та розширення прав і можливостей всіх зацікавлених сторін для трансформації конфлікту. Ми підтримуємо відносини особистий внесок у той же час підтримкою інших, як ми будемо працювати разом в інтересах загального блага. Ми прагнемо до досягнення консенсусу.

7. Довіра людей і процесів і спільного доступу Лідерство: Ми вважаємо, що люди, яких ми взаємодіють і процесів, ми стаємо частиною мають підстави бути, і ми довіритися їх мудрості. Визнаючи вроджену керівництво кожної людини, ми шануємо його в собі, як кожен з нас веде в його або її зона відповідальності, підтримуючи керівництво інші. Ми віримо в розділення відповідальності та спільне лідерство.

8. Креативність, гнучкість і відчуття Можливість: Ми цінуємо час талановитим і творчим у взаємодії з конфліктом. Ми вважаємо, відчуття можливостей, будучи універсальним і гнучким, щоб бути важливим для того, щоб збільшити нашу здатність перетворювати себе і конфлікт навколо нас.

9. Цілісного і системного мислення: Ми визнаємо, що ми живемо в світі, взаємозв'язку і ми прагнемо реалізувати все в наших відносинах і нашої роботи. Ми знаємо про системну динаміці і ми зобов'язуємося зробити свідоме використання їх. Визначаємо мати багатовимірний і різноспрямованим миростроительства підхід: той, який не тільки постфактум, реконструкцію вже існуючих систем, а й активно розробляє і розвиває нові, той, який не тільки спрямовані на вирішення структурних насильства, а й лежать в його основі культурну основу.

10. Доброї волі та поваги до всіх Life: Ми розуміємо, центральне значення доброї волі в створенні міцного миру. Визначаємо на практиці доброї волі в наших відносинах з усіма істотами на Землі, людини й інакше, і наші спільні природні системи. Ми зобов'язуємося обмін щедро і з урахуванням стійкості. Ми прагнемо свідомо створювати ритм у нашій роботі, яка підтримує життя в окремо, а групи, для наших проектів і її глобальних зацікавлених сторін. Ми розуміємо, цілюща сила доброї волі і визнаємо взаємне зцілення, як ключ до трансформації конфлікту. Тому ми прагнемо розвивати здорові відносини і підвищити здатність зцілення людства.

11. Внутрішня підтримка та узгодженість: Ми визнаємо виняткову важливість афілійованих національних і регіональних організацій та інфраструктури для існування і діяльності Глобального альянсу. Ми вважаємо, членів Глобального альянсу з тим же стандартам, викладених у цих Принципах.

12. Ясність цілей і переконань: Ми підтримуємо нашої уваги, оскільки ми прагнемо до ясності і практичного застосування наших енергій до нашого бачення. У нас є чіткі сфери відповідальності та підзвітності. Ми встановити чіткі процедури прийняття рішень і ефективних робочих процесів. У нас є тверда віра в глибокий цінність нашої роботи і у своїй кінцевій досягнення.

13. Розваги: ​​Ми сповнені рішучості, щоб наша робота буде весело і нести позитивну енергію, яку ми, або це може знадобитися для того, щоб бути виконані.

Країни в даний час представлені

Австралія, Бразилія, Камерун, Канада, Центральноафриканська Республіка, Чад, Конго, Коста-Ріка, Данія, Франція, Гана, Гонконг, Індія, Ірак, Ізраїль, Італія, Японія, Ліберія, Непал, Нідерланди, Нова Зеландія, Нігерія, Пакистан , Палестина, Філіппіни, Румунія, Руанда, Сенегал, Соломонові Острови, Південна Африка, Іспанія, Шрі-Ланка, Уганда, Сполучене Королівство, США

Організація

Офіційний процес відбору на борту відбувся в 2011 Саміту. Більш детальну інформацію про поточний Ради директорів, натисніть тут.