2。 理想，使命及原则
第2组：愿景，使命和原则全球联盟的DNA
版主：迈克Abkin的Birger Norup
愿景/使命的主题（＃2所示）已经被确定，我们将在三月推出一个关于社会的对话通过电子邮件的原则。 随意，以及评论，如果你想。
小组成员：
- 奥利弗Rizzi的卡尔森：oliver8@hotmail.com
- 欧文拉帕波特：irving@meetingofminds.co.uk
- Simonetta科斯坦佐：npnovaspain@hotmail.com
- Eryl法院：ekort@sympatico.ca
- 今村弘，imamurak@gol.com
- 罗宾亨宁斯，robyn14@mac.com
- 范保罗通厄伦，p.vantongeren冲突prevention.net
- 丽塔玛丽约翰逊，ritamarie@rasurfoundation.org
- 西格丽德丰富，sigridrich@hotmail.com
| 发送的DNA遗传成员，并要求反馈，解释的过程中，我们经历了日期和将要采取的下一步骤。 | 奥利弗和欧文 | 9月25日 |
|---|---|---|
| 从大会成员收到反馈 | 大会成员 | 目标完成日期：2009年10月20日 |
| 过程中的反馈和发布最终的DNA | 奥利弗与帮助从Simonetta | 2009年11月30日 |
DNA遗传算法
（2009年11月29日）
简介/说明
全球和平部委和部门的联盟是一个专门的个人，民间社会组织和运动全球社会，支持他们的政府和社会显著致力于预防暴力冲突的和平解决，改造和基础设施的发展，其直接投资，结构和文化形式。
视觉
单独和集体所有的人，体现，推动和实践造福于全人类的和平文化的一个世界。
团
必要的协作和支持世界各地的政府和民间社会建立和平的国家部委和部门，同时也支持发展的地方，区域，和国家的和平理事会，和平院校，和其他有效的基础设施，为和平的努力。
原则
以下原则是从事全球联盟的进程，包括冲突的，以转化为一种积极的，创造性的力量，为他们履行联大的使命时要使用的执行标准。
1。 诚信
我们承诺总是按照我们的原则行事。
2。 建模和平文化
我们致力于和平与争取自我改造生活我们的视野。 我们采取和平的和平成果，的责任，并考虑歌舞升平作为人类的当务之急。
3。 教育为和平
我们相信，在和平和创造一个和平文化的教育方法至关重要教育的价值。
4。 非暴力和无害化
我们承诺非暴力和在我们所有的相互作用的无害化的原则，依法办事。 我们同意非暴力沟通的实践，使自己和他人的一项优先事项和我们沟通的基本元素移情。 因此，我们解决人的基本需要的水平，以应对和与他人连接。 我们相信别人也有非暴力和无害化的意图，并努力要相互开放，提供和接受反馈亲切和没有人身依附。
5。 文化敏感性和团结
我们有决心，承认别人的表情和需求的合法性，听receptively，并在各方面尊重自己和他人的。 我们寻求与爱的理解和实现了我们如何影响周围的人的自觉的工作。 我们明白珍惜团结固有的智慧。
6。 包容性，积极参与和赋权
我们努力，以促进我们所有的相互作用的合作，参与和赋权的冲突转化为所有利益相关者。 我们维护个人贡献的态度，而在同一时间支持他人，因为我们的工作代表的共同利益。 我们努力建立共识。
7。 信任的人员和流程，并分享领导
我们相信，与我们互动的人，我们的过程，成为有一个原因是，我们倾诉自己的智慧。 认识到每个人天生的领导，我们有幸在自己作为我们每个人在他或她的责任区的信息，同时支持别人的领导。 我们相信，分担责任和共享领导。
8。 创造性，灵活性和可能性的意识：
我们的价值参与冲突的想象力和创造力。 我们考虑的可能性的意义上说，通用和灵活以最大限度地提高我们的能力，改造自己和我们身边的冲突是重要的。
9。 整体性和系统性思维
我们承认，我们生活在一个联网的世界，我们努力实现我们的关系和我们的工作在整个。 我们知道全身动态，我们承诺，使他们自觉地用。 我们确定有一个多层面，多方位建设和平的方法：不只能被动地重建前的现有系统，但主动制定和开发新的，不只是与寻求解决结构性暴力也是其背后的文化基础。
10。 商誉和尊重所有的生命
我们认识到中央的善意，在建立持久和平的重要性。 我们确定，到实践中，与地球上，人类和其他的，和我们共同的自然生态系统所有生命的关系的善意。 我们承诺，分享和慷慨地考虑可持续发展。 我们寻求自觉地创造一个支持生命单独作为一个群体为我们的项目和其全球利益相关者，我们的工作节奏。 据我们所知，商誉的愈合能力，并认识到作为一个矛盾转化的关键相互愈合。 因此，我们努力发展健康的关系，并提高人类的愈合能力。
11。 内部支持和连贯性
我们认识到下属的国家和区域组织和全球联盟的存在和工作的基础设施至关重要。 我们认为这些原则中概述的相同的标准的全球联盟的成员。
12。 清晰的目的和信仰
我们保持我们的重点，因为我们努力的清晰度和我们的愿景我们的精力转向实际应用。 我们有明确的责任制和问责制方面。 我们为决策和有效的工作流程，建立明确的程序。 我们有一个坚定的信念，在我们的工作的深价值和其最终实现。
13。 同乐！
我们决心使我们的工作很有趣，我们进行了积极的能源，或它可能需要以履行。
